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El proceso de reclutamiento y selección es un factor definit

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by

claudia Galvez

on 19 February 2015

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Transcript of El proceso de reclutamiento y selección es un factor definit

“Factores del perfil de puesto que influyen en la selección de personas dentro del proceso de reclutamiento y selección de la organización CGC, ubicada en el municipio de Teculután, Zacapa durante los meses de febrero y marzo del año 2015”


II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Pregunta de investigación

¿Cuáles son los factores del perfil del puesto que influyen en la selección de personal para la organización CGC en los meses de febrero a marzo del año 2015?

Introducción
El proceso de reclutamiento y selección es un factor definitivo en el éxito de una empresa, ya que tener a un personal apto y bien calificado dará los resultados deseados por la misma organización.

Cada organización tiene su forma de llevar el proceso de reclutamiento según los intereses que la empresa desee cubrir, es muy importante que al momento de cubrir una vacante se obtenga al mejor candidato para sí garantizar el excelente desempeño del cargo.

Usualmente, el cumplir con un perfil de puesto es lo más común dentro de las organizaciones, ya que es necesario que las cualidades de quien vaya a pasar a ser parte de la organización, y mayor aunque sea encargado de algún proceso dentro de la misma cumpla con todo lo necesario para dicho puesto.

1.4 ¿Qué es un perfil de puesto?
Chiavenato, (1999) añade: “La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución , los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué lo hace)”.
1.5 ¿Qué es preferencia?
Esta es una definición comprensiva en el sentido que incluye intereses, habilidades y personalidad. Ya que se define en función de los gustos o intereses, manifestados por el sujeto, hacia determinadas áreas profesionales, áreas deportivas, personas, entre otros. (Reina, 1999)
2.1 Objetivos

2.1.1 Objetivo General
Establecer los elementos que provocan la preferencia al momento de seleccionar al personal en la empresa cgc, del municipio de Teculutan, Zacapa.


2.1.2 Objetivos Específicos
Identificar los factores internos y externos que influyen en el proceso de reclutamiento y selección.
Analizar el proceso de reclutamiento y selección del personal actual de la institución.
Analizar si los factores del perfil traen beneficios o dificultades a la empresa.




2.2
Elemento de estudio
Perfil del puesto


2.3 Definición del Elemento de Estudio

2.3.1 Definición Conceptual del elemento de Estudio
La importancia del Perfil del puesto dentro del proceso de reclutamiento y selección es una base para obtener un buen proceso. El perfil del puesto explica las habilidades, cualidades y responsabilidades de un determinado puesto; en conjunto con, las obligaciones y responsabilidades del mismo

2.3.2 Definición Operacional del Elemento de Estudio

La Preferencia del uso del perfil del puesto para contratar acertadamente a la persona propicia para el puesto vacante ya que con estas cualidades definidas es más sencillo filtrar los cv de las personas que no apliquen al puesto.

2.4 Alcances y Limites
2.5 Aporte
III. MÉTODO
Los sujetos de estudio de la presente investigación lo conforman la población completa de colaboradores del departamento de recursos humanos y jefes de línea de la organización CGC, comprendidos en las edades de 22 a 29 años quienes colaboran en el proceso de reclutamiento y selección de nuevos colaboradores, siendo un total de 20 personas.
3.1 Sujetos de estudio
Personal de Recursos humanos y Jefes de línea y staff CGC


3.2 Población y muestra
Para la presente investigación se utilizará la población total de la población de los sujetos de estudio.

3.3 Instrumentos
El instrumento a utilizar es una entrevista tipo encuesta diseñado para la investigación, cuyo objetivo será recopilar los factores que según los sujetos establecen los criterios para la selección del candidato idóneo.

3.4 Procedimiento
Para llevar a cabo la presente investigación se seguirán los siguientes pasos:

Se realizarán los instrumentos
El cuestionario será aplicado a los colaboradores que intervienen en el proceso de reclutamiento y selección.
Se tabularán los resultados
Se presentara el análisis y los resultados
Se determinaran las conclusiones y recomendaciones
Se realizara el informe final.


3.5 Tipo de investigación y diseño de la metodología

La presente investigación es de tipo descriptiva cualitativa; según Hernández, Fernández y Baptista (2006) la investigación cualitativa se enfoca a comprender y profundizar los fenómenos, explorándolos desde la perspectiva de los participantes en un ambiente natural y en relación con el contexto.

La investigación se realizó en la empresa CGC ubicada en el municipio de Teculután, Zacapa para determinar qué factores del perfil de puesto influyen en la selección de personal de reclutamiento y selección.

Para el desarrollo de la investigación se tuvieron como limitantes el horario de trabajadores.

El aporte para las instituciones es que esta investigación ayude a mejorar el proceso de reclutamiento y selección, como también a establecer todos aquellos factores que influyen con el perfil en el proceso de reclutamiento y selección.

Los resultados de ésta investigación servirán para determinar qué factores del perfil de puesto influyen en la selección de personal, para tener una mejora en los procesos de contratación.
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