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Importancia de una buena Convocatoria

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Angela Cruz

on 25 November 2013

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Transcript of Importancia de una buena Convocatoria

Importancia de una buena Convocatoria
Personal Idoneo
Siendo muy especifico, claro y concreto en la redacción de una convocatoria, estamos aportando a que las hojas de vida que sean presentadas, concuerden de una mejor forma con el perfil buscado.
Expectativas Claras
Los lectores de convocatorias se hacen expectativas del trabajo, ya sean positivas o negativas, por lo cual se debe realizar una buena redacción para no generar falsas expectativas.
Ejemplo de Convocatoria
Analista de Gestión del Talento Humano

Optiláser S.A. es una IPS que presta servicios en salud visual, con 15 años en el mercado, constante evolución y crecimiento, actualmente cuenta con la vacante de Analista de Gestión del Talento Humano.
El postulante debe contar con estudios tecnólogos o profesionales en programas administrativos, con experiencia en puestos iguales o afines mínimo 3 años. Edad entre los 25 y 45 años, excelente trabajo en equipo, liderazgo, análisis y toma de decisiones.
El salario es de $2.500.000 mensuales, de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m., con un contrato a término indefinido.
Las personas interesadas pueden enviar su hoja de vida al correo angela.cruz@optilaser.com.co, en el asunto nombrar el cargo al que aplica, se dará respuesta dentro de los siguientes 10 días hábiles. Esta convocatoria se cierra el día 30 noviembre de 2013.
Conclusión
Si se realiza una convocatoria de forma adecuada, estructurada y puntual podemos encontrar el candidato mas idóneo para nuestra institución.
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