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Taller CV y Entrevistas

Taller de armado de CV y preparación para entrevistas de trabajo. Dictado en FaMAF, UNC, Argentina
by

Victoria vO

on 28 January 2015

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Transcript of Taller CV y Entrevistas

Taller de Armado de Currículum Vitae y Preparación para Entrevistas Laborales
Objetivos de este taller
Identificar qué características debe tener un CV para aumentar las posibilidades de ser convocado a una entrevista.
CV + Carta de Presentación
Entrevista Laboral


"La entrevista laboral es una herramienta clave en el proceso de reclutamiento, en la cual se relacionan de manera asimétrica dos personas que NECESITAN información para poder decidir. Si las partes no hablan, no se obtiene la información requerida. Conclusión: HAY QUE HABLAR."
Julia Taleisnik
Psicóloga especialista en Reclutamiento de Personal.



Conclusiones
Presentación
Victoria van Oppen
¿Para qué sirve el CV?
Preparación

Investigación sobre la empresa/organización que ofrece el puesto.
Selección de vestimenta
Preparar el mensaje que queremos transmitir
Anticiparnos a preguntas típicas

El día de la entrevista

Puntualidad
Celular apagado (ni siquiera en vibrador, ¡genera distracciones!)
Registro formal/informal según la actitud de los entrevistadores
Si es informal, que no deje de ser educado.

Después de la entrevista
Puede ocurrir que:
Nos contacten (mail/teléfono) por consultas específicas.
Nos convoquen a una segunda entrevista
Carta de Presentación
El CV es nuestro propio spot publicitario. Su finalidad es atraer la atención del reclutador, generando interés y curiosidad en nuestro perfil profesional.
Recursos Online
http://europass.cedefop.europa.eu/es/home
Tipos de CV
Ventajas
- Estilo simple y preciso
- Instrucciones de llenado con ejemplos
- Simplifica la generación de CVs en múltiples idiomas.
- Cubre todos los aspectos del perfil, tanto en lo académico como en lo laboral, incluyendo características personales.
Plantilla e instrucciones online
Disponibles para Open Office y Microsoft Office
Ing. Industrial - UTN FRC
Master en Diseño, Gestión y Dirección de Proyectos - Univ. de León, España
Master en Ciencia y Tecnología Espacial - Univ. Roma 2, Italia
Desde 2008 trabajo en la CONAE. Desde el 2012 participo en el desarrollo del Segmento Terreno de la Misión SAOCOM (CONAE-ASI)
Las instrucciones indican cómo completar cada campo, con ejemplos y sugerencias de redacción.
Idiomas según el CEFR
(Marco Común Europeo
de Referencia para idiomas)
Competencias:
comunicativas
organizativas
informáticas
Cronológico: es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.


extensión sugerida: 2 pág. (máx 3)
estructura que facilite la lectura del mismo.
oraciones simples y precisas.
evitar descripciones muy extensas; aburren al lector, y distraen de lo relevante.
Imprescindible: buena Ortografía

Consejos

Además:
seleccionar cuidadosamente la foto
enviar el CV en formato PDF
usar un nombre de archivo que facilite su identificación, por ejemplo:
CV Apellido Nombre
CurriculumVitae_Apellido
CV_ApellidoNombre_Fecha
Información:
Objetivo profesional
Estudios Secundarios, Terciarios, Universitarios
Cursos y Certificaciones
Experiencia laboral (incluir referencias)
Idiomas
Formación (lugar, fecha, nivel alcanzado)
Niveles para cada área (expresión oral, comprensión auditiva, lectura, escritura)
Certificaciones
Que NO hacer:
CV
CV último
CV español
Curriculum [copia 1]

Cuando la experiencia laboral sea aún breve, es aconsejable describir primero la educación recibida, y luego listar las prácticas profesionales y/o pasantías realizadas.
No olviden indicar quiénes pueden dar referencias de estas prácticas.
Casos Reales
Imposible obtener referencias
Mucho detalle....
Demasiado
detalle...
Dato irrelevante
No duplicar información
¿Cuáles son tus virtudes? ¿Y tus debilidades?
De tus trabajos previos, ¿cuál te ha dado más satisfacción? ¿de cuál estás orgulloso?
¿Qué trabajo te gustaría estar haciendo dentro de 5 años? ¿Y en 10?
¿Cómo te comportás trabajando bajo presión?
¿Por qué deberíamos elegirte para este puesto?
¿Por qué querés irte de tu trabajo actual? ¿Por qué te fuiste de tu anterior trabajo?
¿Cuál es tu remuneración pretendida? ¿Cuál es el mínimo por el cual aceptarías el puesto?
¿Tenés alguna duda del puesto o de la empresa?

Es conveniente pensar de antemano cómo responder este tipo de preguntas, para titubear lo menos posible cuando nos las formulen.

Preguntar a los entrevistadores:
Cualquier duda que tengamos sobre el puesto (a quién se reporta, horario, responsabilidades, plan de carrera de la empresa)
Tipo de contratación: remuneración, forma de pago, tipo de contrato (temporal, permanente, mediante consultora), obra social/prepaga, otros beneficios.
Si les quedó alguna duda de nuestro perfil.
Consultar cómo van a confirmar la decisión, y cómo podemos contactarlos por cualquier pregunta que surja post entrevista.
Agradecer la oportunidad de conocer
a los entrevistadores y la organización
Mantenerse lo más relajado posible (tip: técnicas de respiración)
Hablar de manera pausada y clara.
No dejar oraciones sin terminar.
Responder las preguntas de la manera más concreta y directa que podamos.

Aprender a prepararnos para una entrevista laboral.
Conocer cómo debe ser la Carta de Presentación.
Funcional: es aquel que distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un resumen de nuestra formación y experiencia en un ámbito determinado.
Combinado: distribuye la información tanto de forma temática como cronológica. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para luego organizar los contenidos de manera cronológica.
Notificación del resultado
Positivo:
¡Felicitaciones!
Negativo: Aprovechar el contacto para consultar por qué no fuimos seleccionados.
El CV es nuestra herramienta de marketing; su objetivo es que los reclutadores nos elijan entre los demás postulantes.
La entrevista es la instancia que tenemos para convencer al reclutador de que somos los indicados para el puesto a cubrir.
Buscar trabajo es un GRAN TRABAJO; requiere tiempo, esfuerzo, y dedicación.
Pero vale la pena el resultado.
Miércoles 05/11/14
Adaptar el CV para cada postulación:
Resaltar las características personales y profesionales que satisfacen los requisitos del puesto;
Omitir experiencias laborales y/o formaciones que sean irrelevantes para el puesto;
Importante
Es conveniente que otras personas revisen su CV antes de enviarlo a la empresa; de esta manera, podrá detectar si el mismo no es claro, si tiene errores, o si puede mejorarse en algún aspecto.
¿Para qué sirve?
Complementa al CV
Motiva a la empresa a leer nuestro CV con detenimiento.
Permite demostrar brevemente nuestros conocimientos acerca del sector, la oferta de empleo o la compañía que ofrece el puesto.
Enfoca la atención sobre los conocimientos, formación y capacidades requeridos por el puesto.
Se suele indicar aquí la remuneración pretendida (si fue requerida).

1.- Primer Párrafo:
Introducción

Es el más importante, ya que motivará al lector a seguir leyendo.
Deberá cumplir 3
objetivos
:
- Informar el motivo de la carta.
- Ofrecer la información precisa, para que el lector pueda en principio saber lo que podemos aportar a las necesidades de la empresa.
- Cautivar al lector.

En el caso de ser referido por alguna persona, deberías citarlo en este párrafo, y hacer también una referencia en el Curriculum Vitae.

Ej.- Soy recién titulado en Licenciado en Ciencias de la Computación, y de acuerdo a la formación recibida durante los años de carrera, mi capacidad de trabajo en equipo, y las posibilidades de crecimiento profesional que ofrece la empresa, me gustaría aspirar al cargo de Desarrollador Junior.


Formato

2.- Segundo Párrafo:
¿Cuáles son mis Cualidades?

Explicar por qué queremos trabajar para la empresa y por qué estamos cualificados para ese puesto.
No mencionar habilidades que no apliquen al cargo específico al que se está aplicando.
Este es el párrafo utilizado para vendernos, y además evidencia que no es una carta genérica.
No hagas esta sección muy larga; sólo incluir información que sea relevante al cargo y que no aparezca necesariamente en tu Curriculum Vitae.



3.- Tercer Párrafo:
¿Qué puedo aportar a la empresa?

Explicar por qué estás interesado en la empresa o en el sector y qué es lo que tenés para encajar en el puesto y para ser útil en la empresa.
Es importante mencionar tus logros y éxitos pasados que consideres puedan ser importantes para el puesto.
Se pueden incluir aquí datos relevantes que muestren que estás familiarizado con la compañía o el sector.




4.- Cuarto Párrafo:
Solicitar una entrevista

En este punto, deberás mostrar tu interés por concertar una entrevista, para allí explayarte en las características que te vuelven adecuado para cubrir la vacante anunciada.


El formato de la carta de presentación está compuesto por tres o cuatro párrafos

5.-
Cierre

Por último, cerrar la carta con frases breves, como por ejemplo "Gracias por su tiempo", "Un cordial saludo" y abajo tu firma.

Ejemplo
¡Éxitos!
Su objetivo es asegurarnos una entrevista con los reclutadores, para brindar en esa instancia mayor detalle de nuestro perfil, y obtener más información del puesto al que estamos aplicando.
Es muy breve el tiempo que un reclutador dedica a cada CV que recibe durante la selección inicial de postulantes; por lo tanto, si no capta la atención a primera vista, quedará eliminado.
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