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SATISFACCION LABORAL

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by

felipe pinto

on 31 July 2014

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Transcript of SATISFACCION LABORAL

IMPORTANCIA DE LA
SATISFACCIÓN LABORAL

EL PROBLEMA
caso: Fundación Integra
Proyecto
Objetivo General
Identificar la Satisfacción Laboral en la Oficina Regional de Fundación Integra Antofagasta, para reconocer las fortalezas y debilidades con que cuenta esta organización en el tema de Calidad de Vida en el trabajo.

Interiorizarse teóricamente sobre la Satisfacción Laboral como Calidad de Vida en el Trabajo
Identificar el nivel de Satisfacción Laboral en Fundación Integra
Identificar las causas de Satisfacción Laboral en Fundación Integra
Informar a Fundación Integra de los resultados de este estudio y
su consideración de difusión entre sus empleados.

Objetivo Especifico
¿Cuál es el estado de Satisfacción Laboral en Fundación Integra Oficina Regional Antofagasta?

EXPLICATIVO
ALCANCE DE
LA INVESTIGACIÓN
Hipótesis
METODOLOGíA
FUENTE DE DATOS
DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
SELECCIÓN DE MUESTRA
RECOLECCIÓN DE DATOS
TIPO DE INVESTIGACIÓN
MARCO TEÓRICO
Schermerhurn, Hunty Osborn

“el grado en el cual los individuos experimentan sentimientos positivos o negativos hacia su trabajo”
Davis y Newstrom
es “el conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con los que los empleados ven su trabajo”.
TEORÍAS DE SATISFACCIÓN LABORAL
Teorías
Teoría Herzberg
Teoría Ouchi "Z"
OTROS FACTORES EN LA SATISFACCIÓN LABORAL
Gibson, Ivancevich y Donnelly
Relación entre motivación, desempeño y satisfacción
Pago
Naturaleza del cargo
Oportunidad de ascenso
Supervisor
Compañeros

Competencia
DESARROLLO
Contacto
Entrevista
Instrumento de recolección
y aplicación
Análisis de Datos
Evaluaciones de condiciones de trabajo
Actividades
PLAZOS
RESPONSABLES
MEDIOS DE EVALUACIÓN
sugerencias
TEORIA DE LAS "X", "Y"
Ho No hay relación entre la Supervisión y la Satisfacción Laboral.
Ho No existen diferencias entre Satisfacción Laboral y condición laboral
Ho Hay relación entre compañerismo laboral y Satisfacción Laboral
Muchas Gracias
por su atención
Primaria
Secundaria
1ro. Etapa
2da. Etapa
3ra. Etapa
Entrevista No Estructurada
Cuestionario Auto Administrado
Descriptivo
Correlacional
La Propuesta
Problemática
Propuesta de Mejora
Descripción
Objetivo
Evaluación de condiciones laborales en puesto de trabajo
Discusión de los resultados entre los implicados
Buscar las causas y soluciones en los puestos de trabajo
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