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Unidad 3 Prestaciones y servicios

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Genny Rocelmy Chan Canul

on 19 April 2013

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Transcript of Unidad 3 Prestaciones y servicios

The Product Unidad 3 Criterios del diseño Prestaciones y servicios Ley del ISR El principio del rendimiento de la inversión Otros principios 3.2 Principios
de las prestaciones 3.3 Tipos de prestaciones:
obligatorias y
opcionales 3.4 La integración del Plan de Prestaciones y servicios de la organización 3.6 Cálculo del impacto económico y financiero del Plan 3.1 Concepto e importancia de las prestaciones y servicios 3.5 Marco legal de las prestaciones 3.7 Reparto de utilidades, concepto y aplicación Artículo 123 constitucional Aspectos importantes para el diseño del plan de prestaciones * Existe poca evidencia de que las prestaciones y los servicios motiven realmente a un mejor desempeño * Las prestaciones no necesariamente aumentan la motivación de las personas, porque funcionan como factores higiénicos. * Muchos trabajadores visualizan las prestaciones como mero adorno. *Los sindicatos, los competidores y las tendencias del mercado representan una presión contante para aumentar las prestaciones espontaneas. Diseño del plan de prestaciones Establecer los objetivos y la estrategia de las prestaciones: Los objetivos se refieren a las expectativas de corto y de largo plazos de la organización Los costos de las prestaciones se deben de calcular y deben de estar sustentados en un financiamiento sólido Involucrar a todos los participantes y sindicatos Comunicar las prestaciones Ejemplo de integración de un plan de prestaciones Prestaciones de ley

• IMSS-RCV-INFONAVIT
• Aguinaldo: 15 días
• Vacaciones: 6 días
• Prima vacacional: 25% Adicionales

• Vales de despensa: 40% SMGDF
• Premio por asistencia: 10% SBC
• Premio por puntualidad: 10% SBC Definición de
utilidad Congreso industrial de los Estados Unidos
Congreso Internacional de Participación en las Utilidades Ram Narasimhan Alberto Bremauntz Un sistema de remuneración por el que el empleador da participación al conjunto de sus colaboradores en los beneficios netos Es la participación de las ganancias de una empresa por parte de los trabajadores Es el sistema de remuneración, mediante el cual percibe un porcentaje de los beneficios líquidos del empresario sin participar en las pérdidas Pasos fundamentales en cualquier sistema de participación en las utilidades 1.Determinación del monto repartible 2.Determinación de las personas con derecho a participar en las utilidades 3.Procedimiento para la distribución del monto repartible a.se establece un porcentaje fijo
b.se establece un porcentaje variable, y ordinariamente progresivo, c.Excepcionalmente se establece un porcentaje distinto, según el tipo de colaboradores
Pasos para dterminar el sistema de participación en las utilidades Las exigencias de la legislación laboral y de
la previsión social. La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados La competencia entre las
organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para atraerlos o
para retenerlos Servicios Prestación Aquellas actividades costeadas por la empresa que proporcionan una ayuda o beneficio Retribución adicional al salario que se le otorga al trabajador Servicios y prestaciones
Son los medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y financiados por la empresa, para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad. Características de
los Servicios y Prestaciones Son adicionales al salario nominal Constituyen una ventaja básica para el trabajador Se otorgan a todos los trabajadores El apoyo puede ser total o parcialmente Útiles para el trabajador en uso y práctica. Origen de las prestaciones Importancia Los servicios y prestaciones constituyen un costo de
mantenimiento de personal.
Entre otras cosas, uno de los costos de mayor
importancia para
las organizaciones de servicios
está representado por la remuneración
directa o indirecta suelen abarcar
tanto los
beneficios
establecidos por la
ley como
las prestaciones
extras o marginales Además las personas
son atraídas y
participan de la
organización Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. Ley del seguro social art. 2 Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo y una pension. Ley Federal del trabajo Artículo 83 Artículo 84 El salario puede fijarse por... sobre la integración
del salario Artículo 136
y 143 Obligación a proporcionar
a los trabajadores
habitaciones cómodas
e higiénicas Artículo 141 Sobre las las aportaciones
al Fondo Nacional de la
Vivienda Prestaciones
que otorga
la Ley Federal
del Trabajo Jornada de trabajo (Art. 61)
Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Art. 63)
Pago de horas extras (67)
Pago de prolongación de tiempo extraordinario (68)
Un día de descanso a la semana (69)
Ocho días de descanso obligatorio al año (74)
Vacaciones (76 al 81)
Aguinaldo(87)
Indemnización (89)
Participación de utilidades (117 a 131)
Becas (132 fracción XIV)
Capacitación y adiestramiento (132 fracción XV)
Medicina profiláctica (132 fracción XIX)
Fomento de actividades culturales y deportivas (132 fracción XXV)
Ayuda para pago de renta (150y 151)
Prima de antigüedad (162)
Protección especial a las trabajadoras en los períodos pre y post natal.
Protección especial a los trabajadores menores de edad (173 a 180)
Servicio médico de la empresa (504) Prestaciones
que otorga
la Ley del
IMSS: Asegurado Beneficiarios Salario o subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales (Art. 65)
Subsidio por enfermedades (104)
Subsidio antes y después del parto (109)
Pensión por incapacidad (64 fraccion II y III)
Pensión por invalidez (129)
Pensión por vejez (137)
Pensión a la viuda o viudo
Pensión a los padres, solo se otorgará si no existe viuda, huérfanos o concubina con derecho a pensión.
Dote matrimonial
Seguro voluntario Prestaciones para el asegurado Toda prestación se debe conceder a los trabajadores siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio para la organización El principio de la responsabilidad Los costos de las prestaciones deben de ser responsabilidad de las dos partes; es decir deben de ser compartidos entre las organizaciones y los colaboradores que reciben las prestaciones Las prestaciones a los colaboradores deben de satisfacer alguna necesidad real Las prestaciones se deben de otorgar a la mayor cantidad de personas posible *Limitan los costos y la organización tiene una mejor manera de aplicar su dinero. Los trabajadores eligen dentro de esa limitación. *La selección es adversa, es decir los trabajadores solo eligen las prestaciones que usan. *Aumentan los costos y la carga administrativa. *Los trabajadores escogen el paquete que mejor satisface sus necesidades personales Prestaciones flexibles *Los trabajadores pueden elegir incorrectamente y sentir que no están cubiertos para sugerencias previsibles. Existen tres tipos de estrategia de las prestaciones a) La estrategia de pacificación


b) La estrategia comparativa de prestaciones, consiste en proporcionar programas similares a los existentes en el mercado. c) La estrategia de prestaciones mínimas: consiste en ofrecer las prestaciones de ley y solo las prestaciones espontaneas de menor costo. Reducir de la rotación y del ausentismo
Elevar de la moral
Elevar la lealtad del empleado hacia la empresa
Aumentar el bienestar del colaborador
Facilitar el reclutamiento y retención del personal
Aumentar la productividad
Disminuir los disturbios y las quejas
Aumentar la satisfacción en el trabajo
Contribuir al desarrollo personal
Mejorar las relaciones con la empresa
Reducir las causas de insatisfacción Criterios


Costo del programa
Capacidad de pago
Necesidad real
Consideraciones sobre impuestos
Relaciones públicas
Responsabilidad social Investigar y saber que desean y necesitan los trabajadores Un método eficiente para eficacia de las prestaciones es desarrollar un amplio programa de comunicación Las prestaciones se deben administrar correctamente, requiere de un seguimiento y una evaluación constante del desempeño y de los costos involucrados. Es indispensable la continua comparación entre los costos y los beneficios.
*Costo total de las prestaciones, mensual y anual de todos los trabajadores.
Costo mensual y anual por cada trabajador.
*Porcentaje de la nomina, mensual y anual.
*Costo por trabajador, por hora. Cualquier procedimiento por el que un empleador paga a todos sus colaboradores, además de buenos niveles de pago regular, sumas especiales Dos criterios se han tomado básicamente:

a.Se reparten las utilidades que son distribuibles, independientemente de que éstas se repartan o no entre los accionistas de la empresa.

b.Las utilidades se reparten entre los colaboradores, sólo en el caso si es repartido entre los empresarios o accionistas así, si los accionistas determinaren que no se hará para ellos ningún reparto de utilidades en ese período, sino que éstas se reinvertirán, tampoco los trabajadores recibirán utilidades en este supuesto. a.Dicho monto es lo que queda después de descontar impuestos

b.Puede hacerse sin separar ninguna cantidad para reinversión

c.Puede, haberse separado previamente un máximo para reinversión, y alguna cantidad que, previamente, se pague a los accionistas como interés razonable por el capital invertido.

d.En otros sistemas, existe la separación de algún porcentaje para eventualidades.

e.En algunas más, se establecen como variantes:

•Cualquiera que sea el monto de las utilidades, deben repartirse
•solo se pagan utilidades a los colaboradores en el caso que excedan, determinada cantidad de dinero o bien determinado porcentaje del capital social. Este último en el caso de algunas legislaciones. a.En algunas ocasiones se establece un porcentaje fijo de reparto de utilidades, cualquiera que sea el nivel de las mismas.

b.En otros casos, se establece un porcentaje variable, y ordinariamente progresivo, según sea el nivel de las utilidades.

c.Excepcionalmente se establece un porcentaje distinto, según el tipo de colaboradores, cuando se trata de participación legal. Artículo 130.- Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes. Artículo 125.- Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normas siguientes:

Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga;

II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo;

III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un término de quince días; y

IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un término de quince días. Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas Artículo 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. Artículo 128.- No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia.
  Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
 
I. Las empresas de nueva creación.

II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.

III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración;

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, sin propósitos de lucro.

V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia;

VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. CAPITULO VIII

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Artículo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Artículo 129.- La participación en las utilidades a que se refiere este capítulo no se computará como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. PRINCIPIOS Son los cimientos que sostienen y conforman una organización o una institución, sin los cuales perdería identidad y razón de ser PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES Solidaridad Universalidad Participación Igualdad Suficiencia o integridad Unidad Obligatoriedad Equidad Respeto de los derechos
adquiridos o en
curso de adquisición No discriminación entre nacionales y extranjeros Individual Colectiva Lo que aporta al sistema de seguridad social según su capacidad contributiva y recibe prestaciones de acuerdo a sus necesidades La seguridad social: la falta de cobertura frente a algunas contingencias sufridas por los ciudadanos. Implica que deben poder hacer sentir su opinión todos quienes de una forma u otra están alcanzados por la seguridad social Convenio 102 de OIT
(1952) Este Convenio, proporciona y define en forma global los elementos centrales que incluyen las nueve ramas de la seguridad social:
1.Asistencia médica.
2.Prestaciones monetarias de enfermedad.
3.Prestaciones de desempleo.
4.Prestaciones de vejez.
5.Prestaciones en caso de accidente del trabajo
y de enfermedad profesional.
6.Prestaciones familiares.
7.Prestaciones de maternidad.
8.prestaciones de invalidez.
9.Prestaciones de sobrevivientes. SUBJETIVA Vertientes OBJETIVA Debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a las que está expuesto el hombre que vive en sociedad Todas las personas deben estar amparadas
por la seguridad social La prestación que se otorgue debe cubrir en forma plena y a tiempo y debe responder a las necesidades efectivas del sector al que van destinadas, con niveles de dignidad, oportunidad y eficacia. Todo ser humano como tal tiene el derecho a la Seguridad Social prohibiéndose toda clase de discriminación en cuanto a raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole El ingreso al sistema no depende de la voluntad del interesado, sin perjuicio de que pueda aceptarse la cobertura optativa y/o voluntaria de acuerdo a ciertas condiciones Supone la implantación de un sistema de manera tal, que toda institución estatal, paraestatal o privada, que actúe en el campo de la previsión social deba hacerlo bajo una cierta coordinación Supone una equivalencia entre el monto esperado de los financiamientos realizadas por el mismo individuo Se produce cuando la proporción entre prestaciones y contribuciones esperadas, es la misma para todos los individuos cubiertos. Este principio dedica especial atención a los
derechos de los actuales y próximos beneficiarios
de los sistemas, particularmente en procesos de
reformas y de migración. Expresa la necesidad de que sean tratados de igual forma los nacionales del país donde se sirve la cobertura de seguridad social, y quienes son extranjeros del país donde solicitan la cobertura Objeto En el ejercicio del
puesto Fuera del puesto Fuera de la empresa Ayudar al colaborador
en tres campos de su
vida. Seguro de vida Gratificaciones EJEMPLOS Premios Ejemplos Cafetería Tiempo libre Transporte Ejemplos Recreación Actividades
Comunitarias Clasificación de
las
prestaciones Por su exigencia Por su naturaleza A. Prestaciones económicas Son las que se entregan en forma de dinero, por medio de un cheque, y son las que generan las obligaciones de seguridad social. Se derivan: •Prima vacacional
•Vacaciones
•Vivienda
•Ayuda para jubilación
•Planes de crédito
•Complemento salarial, en caso de ausencias prolongadas por enfermedad
•Reembolso o pago de medicinas y medicamento. B. Prestaciones extraeconómicas Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios a saber: •Horario flexible para la entrada y salida de los colaboradores de oficina.
•Asistencia médico-hospitalaria y odontológica
•Servicio social y asesoría
•Club o agrupación gremial
•Asesoría jurídica
•Transporte casa-empresa-casa
•Alimento Por sus objetivos A. Planes asistenciales B. Planes recreativos C. Planes complementarios Incluyen:
•Agrupación gremial
•Áreas determinadas para mementos de
descanso del trabajo
•Música ambiental
•Actividades deportivas
•Excursiones y paseos programados Incluyen:
•Sucursal bancaria en el centro de trabajo
•Cooperativa de productos alimenticios
•Transporte o traslado del personal
•Comedor en el centro de trabajo
•Estacionamiento privado
•Horario flexible de trabajo Se dividen en 2 Son otorgadas por la generosidad de
la empresa, dado que no son exigidas
por la ley ni por negociación colectiva. Estos incluyen:
Vales de despensa
Fondo de ahorro
Alimentos
Transporte
Préstamos
Asistencia médico- hospitalaria
Ayuda de jubilación Son las prestaciones que buscan proporcionar al colaborador y a su familia ciertas condiciones de
seguridad y ayuda para casos imprevistos y
urgencias Incluyen:
•Asistencia médico – hospitalaria
•Asistencia odontológica
•Ayuda económica por medio
de préstamos
•Seguridad social
•Ayuda para la jubilación
•Complemento salarial en casos de
ausencia prolongadas por
enfermedad
•Fondo de ahorro
•Seguro por accidentes personales Son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo Son las prestaciones y servicios con las que se busca proporcionar a los empleados facilidades, comodidad y utilidad, a efecto de mejorar su calidad de vida. Gracias
por su
atención Aguinaldo
Vacaciones
Vivienda
Prima de antigüedad
Prima vacacional
Horas extras
Prima dominical A. Prestaciones por
obligatoriedad legal Son aquellas que el empleador deberá otorgar a sus colaboradores por disposiciones de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. B. Prestaciones
espontáneas Art. 109 y 110 Art. 27 Y 28 IMPACTO ECONÓMICO DEL PLAN Suelen involucrarse a los
directivos y gerentes de algunos
departamentos Estrategias de
establecimiento
de las prestaciones Costos de los planes
de beneficios sociales La complejidad del sistema
puede hacer que el personal desconozca claramente sus ventajas Auditar los costos Costos de las prestaciones



NETO A PAGAR$ 1,615.72
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