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La salud y riesgos psicosociales

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by

Fiorella Arana

on 18 September 2014

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Transcript of La salud y riesgos psicosociales

Riesgo
Accidentes de trabajo
Enfermedad ocupacional
Fiorella Arana Tejada
Salud Laboral
Clasificación de Factores de riesgo
Riesgos físicos
La salud y riesgos psicosociales
¿Qué es?
Aquella que se ocupa de la salud de sus trabajadores y que las condiciones en que estos viven sean saludables
Objetivos
Fomentar y mantener la calidad de vida de los trabajadores
Prevenir el daño a la salud causado por las condiciones de trabajo
Mejorar las condiciones en el trabajo.
Proteger la salud de los trabajadores
Daños derivados de trabajo
Indicadores inmediatos de malas condiciones de trabajo
alteraciones en su estado de salud producto de malas condiciones de trabajo
Probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda generar lesiones tanto materiales como personales.
Ruido
Presiones
Temperatura
Iluminación
Vibraciones
Riesgos químicos
Polvos
Vapores
Líquidos
Disolventes
Riesgos Biológicos
Ocasionan enfermedades de tipo infecciosas y parasitarias
Riesgos ergonómicos
Riesgos psicosociales


Generan alteraciones por sobrecarga en las distintas estructuras del sistema ostiomuscular
Condición que experimenta el hombre cuando se relaciona con su entorno y se convierte en algo nocivo para su bienestar
estrés
falta de entrenamiento y comunicación
malas relaciones interpersonales

Riesgos Psicosociales
¿Qué son?
Aquellas características del trabajo que funcionan como estresores
...Se relacionan con:
condiciones ambientales
la organización
contenido del trabajo
realización de las tareas
procedimientos y métodos de trabajo
Causas que los originan
Características de la tarea
Estructura de la organización
Características de empleo
Organización del trabajo
Efectos en la salud
dolor de espalda
problemas y enfermedades cardiovasculares
trastornos de la salud mental
ansiedad
trastornos médicos
Evaluación de los riesgos psicosociales
Fases
Analizar y recopilar información de la empresa
Recopilación de la documentación pertinente.
Informar a los trabajadores en que consiste la evaluación y el objetivo que se desea lograr.
Técnicas para la evaluación
Visita a los puestos de trabajo.
Observación directa a trabajadores y mandos.
Cuestionarios bien preparados.
Entrevistas.
Cuestionario del método de evaluación de Factores Psicosociales
Carga mental
Autonomía temporal
Contenido de trabajo
Supervisión-participación
Definición de rol
Interés por el trabajador
Relaciones personales
Medidas de Prevención
Medidas generales
Medidas preventivas en la empresa
Medidas preventivas para el trabajador
Adecuar la carga y el ritmo del trabajador
Fomentar la comunicación entre los distintos niveles jerárquicos
Favorecer la motivación Laboral
Facilitar la cohesión del grupo
Potenciar la creatividad y capacidad de los trabajadores
Modificar la organización del trabajo
Mejorar el medio ambiente de trabajo
Modificar si es necesario el espacio
Racionalizar el tiempo de trabajo
Informar sobre los procesos de trabajo
Posibilitar la comunicación formal e informal de los trabajadores
Favorecer la participación de los trabajadores
Introducir el concepto de psicología positiva en la empresa
Están orientadas hacia el mismo:
Las de cambio de conducta
5 tipos de intervenciones
Las de apoyo social
Las de manejo de la enfermedad
Las de alivio del estrés
Las de mejora de autocontrol y la eficacia personal
Factores laborales con capacidad de producir trastornos psicológicos
Precariedad laboral
Trabajo estresante
Trabajo monótono y rutinario
Trabajo con alto esfuerzo mental
Acoso Laboral
Síndrome de trabajador quemado
Fatiga Laboral
Fuente: (Azcuenaga,2011)
Antecedentes
Nace por los años 70 , en la cual no se consideraban los derechos a los seres humanos que laboraban
A los años 80 se identificaron los sindicatos. se empezaron a respetar los mínimos derechos: Uso obligatorio de uniforme de obra
Años 90, mejoras tanto legales como sindicales.
Actualidad: se construyo un medio ambiente de trabajo mas adecuado, con condiciones de trabajo justas.
Promulgada:

El 20 de agosto del año 2011
...donde:
Obliga a las instituciones a implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Objetivo fundamental
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el país
Esto se logra mediante:
Deber de prevención de los empleados
Rol de fiscalización
Participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales
Principios
Principio de prevención
Principio de responsabilidad
Principio de cooperación
Principio de información y capacitación
Principio de Gestión integral
Principio de atención integral de la salud
Principio de consulta y participación
Principio de primacía de la realidad
Estructura de la ley
Preliminar - Principios
I - Disposiciones generales
II- Política nacional de seguridad y salud en el trabajo
III- Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo
IV- sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
V- Derechos y obligaciones
VI- Información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
VII- Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo
Cambios mas resaltantes:
Capacitaciones sobre seguridad y salud (Art.35)
Indemnización por daños a la salud en el trabajo (Art. 53)
Obligaciones relacionadas con contratistas, subcontratistas, modalidades formativas o terceros (Art. 103)
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo (Art. 76)
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. ( Art.87 y 88)
Reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo (Art. 34 y 35)
Los miembros del comité de SSt y supervisores, gozan de licencia con goce de haber para realizar sus funciones. (Art.32)
Participación en las utilidades

Incorporación de tipo penal

Fuente: (Ortega, 2011)
Fuente: (Ortega, 2011)
Fuente: Paredes, 2013
Fuente: Paredes, 2013
Fuente: (Cueva, 2012)
Fuente: (Cueva, 2012)
Fuente: (Cueva, 2012)
Fuente:(Mendez, 2010)
Fuente: (Paredes 2010)
Fuente: (Paredes 2010)
Fuente: (Paredes 2010)
Fuente: (Azcuenaga,2011)
Fuente: David Guerrero
Ante todo esto...

¿Cuál es nuestro rol como psicólogos?
Lograr que las personas:
Puedan producir, atender a los demás, desarrollarse, y ser valoradas en su trabajo.
Tengan la posibilidad de utilizar su talento, sus conocimientos, y sus destrezas y habilidades, como vía para alcanzar un alto rendimiento, al tiempo que perciben alta satisfacción laboral y bienestar en el trabajo.
Evaluar los factores psicosociales y tomar medidas de ayuda y prevención.

Mejorar la calidad de vida laboral

Proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores

Bibliografía
Libros

- Nieto,H (1995);
Salud laboral y la salud de los trabajadores
; Madrid: S.E.

- Azcuenaga, L (2011);
Manual Practico para la prevención de riesgos emergentes
; Madrid: FC Editorial.

- Paredes, B (2013);
Seguridad y Salud en el trabajo
; Perú: El Búho.

- Gil, M (2012);
Riesgos psicosociales en el trabajo y la salud Ocupacional;
España: S.E.

Tesis
- Paredes Pflucker, F.
Estudio de Seguridad y Salud Ocupacional en la Oficina de la empresa Netafim Perú S.A.C.en la cuidad de Trujillo
, tesis para maestría, Perú, Universidad Cesar Vallejo ,2010.

- Hernandez Zamorra, K.
Programa de gestión en prevención de riesgos laborales y salud ocupacional
, tesis para maestría, Perú, Universidad Cesar Vallejo ,2010.

- Capristan Tello, P y Obregón Guerrero , P.
Propuesta de un plan de auditoría de seguridad y salud ocupacional orientado a minimizar los riesgos en las redes de distribución
, tesis para maestría, Perú, Universidad Cesar Vallejo, 2010.

- Mendez Castillo, V.
Propuesta de un programa de seguridad y salud ocupacional en la empresa Mishel S.A.C.
,tesis para maestría, Perú, Universidad Cesar Vallejo, 2010.

- Quispe Campos, N.
Propuesta de un plan de seguridad y salud ocupacional año 2011 para la unidad de epidemiología del hospital belén de trujillo
, tesis para maestría, Perú, Universidad Cesar Vallejo, 2010.

- Gomez Llaury, S. Evaluación
de la gestión en seguridad y salud ocupacional de la empresa E & C Ingenieros con respecto a la norma OHSAAS
, tesis para maestría, Perú, Universidad Cesar Vallejo, 2013.

- Campos Vasquez, I. Estrategias
de seguridad y salud ocupacional y su influencia en la rentabilidad de la empresa Lima Flor S.A.C periodo 2008-2011,
tesis para maestría, Perú, Universidad Cesar Vallejo, 2012.

- Cueva Teran, A.
La salud ocupacional y su contribución en el desempeño de los trabajadores de la empresa Agroindustrial Agrogenesis S.A.C periodo 2011
, tesis para maestría, Perú, Universidad Cesar Vallejo, 2012.



GRACIAS
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