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plan de emergencias

plan de emergencias
by

Maria Cantillo

on 17 September 2012

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Transcript of plan de emergencias

Electiva de
profundización
(PLAN DE
EMERGENCIAS) Seguridad
e
higiene
ocupacional INTEGRANTES Bustos Palencia Jefferson Cantillo Cassiani Maria Del Carmen De La Hoz Martinez Jhonys Alberto Morales Menkel Ana Maria Polo Gonzalez Raul Andres Resolución 1016 de 1989 La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo a las siguientes alternativas: Articulo 1 Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,
contratistas y subcontratistas, están obligados a
garantizar y organizar
el funcionamiento de un programa de salud
ocupacional de
acuerdo a la siguiente resolución. Articulo 2 El programa de salud ocupacional consiste
en la planificación, organización, ejecución y evaluación
de las actividades de los subprogramas del PSO, tendientes
a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores. Fundación Universitaria
Tecnológico Comfenalco Articulo 3 1) Exclusivos y propios para la empresa.
2)En conjunto con otras empresas.
3)Contratado con una entidad que
preste tales servicios, reconocida por el
ministerio de salud para dichos fines. Articulo 4 El programa de Salud Ocupacional de las empresas y
lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente
y estará constituido por: Articulo 5 Su actividad económica y será especifico y particular para éstos,
de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el
número de trabajadores. Articulo 6 Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial de las empresas y lugares de trabajo, contarán con
los servicios de personal que garantice la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional Articulo 7 En los lugares de trabajo que
funcionen
con más de un turno el
programa de Salud
Ocupacional, asegurará
cobertura efectiva en
todas las jornadas Articulo 8 Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en Salud Ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente. Articulo 9 De conformidad con el
articulo 34 del decreto 614
de 1984, la contratación de los
servicios de salud ocupacional con
una empresa especialmente dedicada
a la prestación de este tipo de servicios,
no implica en ningún momento, el traslado
de responsabilidades del patrono o
empleador al contratista Articulo 10 Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiologicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo Articulo 11 Articulo 12 Articulo 14 Articulo 13 El subprograma de higiene y seguridad industrial, tiene como objeto la identificación reconocimiento, evaluación, y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. los comités funcionaran de conformidad alas disposiciones
legales vigentes Registro de su constitución ante autoridades laborales
parágrafo: se fijará los
procedimientos para registrar los comités El programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos :
1. Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
2. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Articulo 15 Articulo 16 Articulo 17 Articulo 18 Para la evaluación de los programas de Salud
Ocupacional, por parte de las entidades competentes
de vigilancia y control, se tendrán como indicadores los
siguientes aspectos El PSO de cada empresa DEBERÁ
ser evaluado como MINIMO cada 6 meses
y reajustado cada año. Las autoridades competentes exigirán el PSO dentro de los términos establecidos.
Seis (6) meses para las empresas con mas de 100 trabajadores.
Doce (12) meses para las empresas de 25 a 99
Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de 25 trabajadores. Esta resolución rige a partir de la fecha de
su publicación y deroga las disposiciones que
les sean contrarias. GRACIAS------!! Head Body Body Body Body Body Body Body Body Body Body Body Body
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