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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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by

Oswaldo Quiroa

on 14 July 2017

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Transcript of CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Aspectos importantes
Definición Legal en Guatemala
Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.

Art. 38 Código de Trabajo.
Licenciado
Bayron Oswaldo Quiroa Pérez.

CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO

Requisitos Formales para su existencia
Su cumplimiento se puede exigir a:
Idea general del Contrato Colectivo de Trabajo
La naturaleza contractual del C.C.T
Carácter privatista del C.C.T.
Las partes en el C.C.T.
Contenido del C.C.T.
El objeto o materia del C.C.T.
Clases o tipos de C.C.T.
Contrato sindical
Contrato por equipo.
Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo
Que sea legalmente capaz.
Que consienta en dicho acto o declaración y que su consentimiento no adolezca de vicios.
Que recaiga sobre un objeto licito.
Que tenga una causa licita
Contrato Colectivo de Trabajo según la Legislación Guatemalteca
Carácteres
Ventajas
Gracias......
Jornada Ordinaria de Trabajo
“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato”
Únicamente puede celebrarse entre uno o más sindicatos (patronos/trabajadores)
El sindicato es el responsable de que se cumpla con las obligaciones pactadas.
Las labores deben estar claramente determinadas.
El salario debe ajustarse en forma individual.
El salario lo percibe el trabajador.
No se celebran contratos individuales.
Pueden coexistir varios contratos colectivos en la misma empresa.
Limites de la Jornada de Trabajo
No puede exceder de 45 horas semanales.
El máximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no menos de cinco ni en más de seis días.
No puede exceder de 10 horas diarias.
Horas Extraordinarias
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente.
Sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Las Remuneraciones
“Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.
Clasificación de las Remuneraciones
Ordinarias, extraordinarias y especiales
Fijas y variables.
Principal y accesoria
Tipos de Remuneración
Sueldo
Sobresueldo
Comisión
Participación
Gratificación
Periodicidad de pago de las remuneraciones
"Se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes."

Las remuneraciones deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada, no obstante lo cual las partes pueden acordar otros días u horas de pago
Asignaciones que no constituyen remuneración
La asignación de movilización;
La asignación de pérdida de caja;
La asignación de desgaste de herramientas;
La asignación de colación;
Los viáticos;
Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley;
La indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo;
Las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relación laboral, y
En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Debe redactarse en 3 ejemplares.
uno para cada parte.
un ejemplar, debe ser enviado por el patrono a La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo de Guatemala.
dentro de los 15 días posteriores a la celebración
Requisitos de fondo
Nombre completo de las partes.
acreditar la personería.
La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque
Demás estipulaciones de los contratos individuales del artículo 29 del Código de Trabajo de Guatemala.
Derechos y Obligaciones
La prestación del servicio convenido.
el pago de los salarios y prestaciones convenidas.
Si firmado el contrato, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal, el contrato sigue surtiendo sus efectos aunque se haya separado. (Art. 43 C.T.)
Si el sindicato se disuelve, quedan obligados los trabajadores en forma individual a cumplir con lo pactado. (Art. 44 C.T.) (analizar situación real)
El sindicato es el responsable de cumplir con las obligaciones contraídas ante el patrono. (art. 45 C.T.)
El sindicato puede ejercer las acciones legales para hacer cumplir el contrato y demás derechos que emanan del contrato.

Al sindicato
A sus propios miembros
A otros sindicatos que sean parte del contrato.
A los miembros de los sindicatos que pertenezcan a los otros sindicatos.
cualquier otra persona obligada por el contrato

Gracias..........
Preguntas?
- Cláusulas Permitidas en el Contrato de Trabajo.
- Cláusulas Prohibidas en el Contrato de Trabajo

Jornada Ordinaria de Trabajo
“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato” Art. 21
Descanso Dentro de la Jornada
La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación.
Descanso Semanal
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
Jornada Parcial
Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose afectos a la normativa del presente párrafo, aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artículo 22 .

En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas extraordinarias.

La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.


El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado.
Descuentos a las remuneraciones
El artículo 58 del Código del Trabajo es la norma legal que regula los descuentos que pueden afectar las remuneraciones de los trabajadores.
a) los impuestos que las graven
b) las cotizaciones de la seguridad social
c) las cuotas sindicales
d) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos
e) las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de vivienda
f) las cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda, las que, en todo caso, no pueden exceder del 30% de su remuneración total.
Feriados Anual y de los Permisos
a) muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge: siete días corridos de permiso pagado.
b) muerte de un hijo en período de gestación: tres días hábiles.
c) trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles
d) trabajador con diez años de trabajo continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados
Con la participación de la Asociación Profesional de Trabajadores, se obtiene una real equivalencia de poderes en la contratación colectiva.

Se obtienen mejores condiciones de trabajo, prestaciones y una mayor tutela laboral, ya que se pertenece a una agrupación que podrá hacer frente ante cualquier abuso en menosprecio de lo pactado, en perjuicio del trabajador.

Para el patrono, existe la ventaja de que el sindicato es el único responsable de cumplir con el servicio pactado, toda vez que es bajo su responsabilidad que se ejecutan las labores.
No tiene que lidiar con los trabajadores haraganes y conflictivos.
Abogado y Notario / Árbitro de Derecho ICC.
La Naturaleza Contractual
Es un convenio que resulta de un acuerdo de voluntades.
Las partes se obligan recíprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
Art. 38 Código de Trabajo de Guatemala

Carácter privatista
La razón de su existencia se encuentra en la voluntad de los particulares.
Unicamente norma relaciones entre sujetos de derecho privado.
Las partes del contrato
El patrono.
considerado individualmente o colectivamente.

El Sindicato de trabajadores.
considerado individualmente o colectivamente en federaciones o confederaciones
Contenido del Contrato
Las partes.
Trabajo que deba prestarse.
Lugar donde deba prestarse.
Duración del contrato.
Horario en que deba realizarse.
Remuneración.
Forma, tiempo y lugar de pago.
Estipulaciones especiales.
Lugar y fecha de celebración.
Firma de las de las partes
Objeto o materia
Prestación de servicios en conjunto.

Por un grupo de trabajadores que pertenecen a una asociación profesional de trabajadores
Clases o tipos
Contrato Sindical
Contrato por Equipo
Variedad de contratos de trabajo colectivo que se suscribe, en representación de los trabajadores frente a uno o más patronos
Es el que se celebra entre uno o varios patronos con uno o varios trabajadores no sindicalizados.
La celebración de los contratos colectivos de trabajo, ha venido adquiriendo poco a poco un carácter obligatorio para el patrón en Guatemala. Art. 242 Código de Trabajo.
Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen,
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas
, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.

Art. 38 Código de Trabajo.
Situación de la Contratación Colectiva en Guatemala
Sector Público / Sector Privado
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