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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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by

liliana quintana

on 24 June 2016

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LIDERAZGO DEL EMPLEADOR EN LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Asumir el compromiso por la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.

• Considerar la seguridad y salud en el
trabajo como un valor primordial en su
empresa y como tal incluirla en la
estrategia organizacional.

• Tener una visión precisa del perfil de los
peligros y amenazas de la seguridad y
salud en el trabajo y dictar las directrices
para el control de los riesgos con enfoque
sistemático de gestión.
1.Procurar el cuidado integral de su salud;
2.Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4.informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5.Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST;
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD
Fuente, situación o acto con potencial de causar
daño en la salud de los trabajadores, en los equipos
o en las instalaciones.
QUE ES PELIGRO
QUE ES RIESGO
Combinación de la probabilidad que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
RESPONSABILIDADES
OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN.
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de -SG-SST.
Empleadores públicos y privados.
contratantes de personal bajo modalidad de contrato: civil, comercial o administrativo.
las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Prevenir lesiones y enfermedades laborales.
Promover y proteger la salud de los trabajadores.
CICLO
P.
H
.
V.
A
.


La forma de mejora de seguridad y salud de los trabajadores (S.S.T.)
H
ACER
La implementación las medidas planificadas.
V
ERIFICAR
Revisar que lo procedimientos y acciones implementadas están consiguiendo los resultados deseados.
A
CTUAR
Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
P
LANIFICAR
BRIGADAS Y
COMITE.
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
Adopta estrategias para mejorar la convivencia laboral, la implementación de unos códigos de comportamiento y la prevención del acoso laboral. Con el fin de prevenir riesgos psicosociales.
COPASST
Es el organismo de promoción y vigilancia de las actividades de las ramas de S.S.T.
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Organización de personas debidamente preparadas para dar respuesta a situaciones de emergencia.
Difunde: normas y reglamentos de S.S.T.

Investiga: causas de accidentes de trabajo y las posibles situaciones de riesgo para las personas en su desempeño laboral.
Propone: medidas que procuran la salud de las personas en sus lugares y ambientes de trabajo.

Realiza: periódicamente visitas de inspección a los sitios de trabajo.
Estudia: sugerencias de trabajadores en materia de Salud ocupacional
Vigila: el desarrollo de las actividades de medicina. Higiene y seguridad industrial que debe realizar la oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Prevención y combate de incendio
Evacuación
Primeros auxilios
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