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Factores externos e internos que influyen sobre la planificación de los Recursos Humanos

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by

raquel clerque

on 6 November 2015

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Transcript of Factores externos e internos que influyen sobre la planificación de los Recursos Humanos

Factores Externos e Internos que influyen sobre la planificaciòn de Recursos Humanos
El estudio del entorno consiste en determinar los alcances y límites del sistema económico, político, social y cultural de la empresa. Esto reviste implicaciones fundamentales en la formulación de una estrategia. La empresa está obligada a estudiar las tendencias y cambios que ocurren en su entorno.
Factores externos que influyen sobre la planificación de los recursos humanos
Pasos en el proceso de contratación
1. Definir el perfil del puesto
2. Establecer las condiciones salariales y beneficios
3. Anunciar la búsqueda en distintos tipos de medios
4. Realizar el proceso de selección
5. Conocer a los candidatos
6. Determinar el grado de interés del candidato
7. Averiguar sus antecedentes
8. Realizar una entrevista técnica
9. Tomar una decisión
10. Involucrar al empleado con el negocio
Análisis de recursos humanos existentes por ocupación, nivel de capacitación, posición y tiempo de servicios.
Análisis del desgaste con el fin de reducir la pérdida de recursos humanos.
Evaluación de los cambios en las condiciones de trabajo y del ausentismo.
Promociones y reemplazos.

Entre los factores internos tenemos:
• Ausencia de liderazgo.
• Falta de conciencia y apoyo del personal.
• Ausencia o deficiencia en los planes de implementación y puesta en marcha.
• Ausencia de capacitación y entrenamiento.
• Carencia de partidas presupuestarias para su aplicación.
• Falta de una auditoría cultural y de diagnóstico de la situación.


• Falta de aplicación de desarrollo organizacional.
• Carencia de buenos sistemas de información, seguimiento y control de resultados.
• Falta de conocimientos técnicos y experiencia por parte de los consultores externos.
• Desconocimientos técnicos o conocimientos parcializados.
• Falta de trabajo en equipo y de una política de participación.
• Ausencia de un sistema de premios y castigos, o políticas de motivación.
• Económicas, sociales, políticas y legales.
• Avances y cambios tecnológicos.
• Competencia.
• Reducción del empleo industrial.
• Satisfacción general del empleo.
• El conocimiento como recurso más importante.
• Tendencia creciente a la globalización.
• Actividades de reclutamiento de otras empresas

Otros Factores
• Necesidades
• Mercado de trabajo
• Factores demográficos
• Ausencia de políticas económicas de largo plazo por parte del Estado.
• Falta de una ética de trabajo con objetivos en la calidad
• Sistema económico que no premia la mejora y la productividad
¡Gracias por su atenciòn!
Integrantes:
Adriana Pineda
Raquel Clerque
Grace Moreno
Bibliografía:
http://galeon.com/maplia/PsicOrg/4101CapP.htm
http://www.degerencia.com/articulo/la_capacitacion_gerencial_en_el_interior
http://coyunturaeconomica.com/recursos-humanos/autoevaluacion-empresarial
Factores Internos que influyen sobre la planificación de los Recursos Humanos
El análisis organizacional de las condiciones internas sirve para evaluar las principales fortalezas y debilidades de la empresa. La primera, constituyen la fuerza propulsora de la organización y facilitan la consecución de los objetivos organizaciones. La segunda, son las limitaciones y fuerzas restrictivas que dificultan o impiden el logro de tales objetivos.
Conclusión:
Se debe de tener en cuenta tanto factores externos e internos para una correcta planificación de los recursos humanos, ya que cada uno de estos factores puede afectar directa o indirectamente sobre la empresa y sobre los individuos de ésta.
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