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Colheita Workshop CIESP Botucatu-BR ago2014

Vamos a recrear juntos las prácticas de RRHH. Por Susana von der Heide.
by

Federico Barcos von der Heide

on 25 August 2014

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Transcript of Colheita Workshop CIESP Botucatu-BR ago2014

www.vonderheide.com
Relações colaborativas
Comunicação aberta
Os professionais
escolhem!
A Sustentabilidade
+ ambiente de trabalho
Empregos= Ciclos curtos
Projetos Futuros
Os NOVOS paradigmas
O avião está em pleno vôo...
Gestão de pessoas trabalha com um orçamento definido
Mercado competitivo e futuro incerto.
* Vamos fazer um "mini" World Café?...
Temos um novo cenário, então...
Como trazer bons profissionais?

Como desenvolver no timing?

Como manter os talentos?
Convidamos vocês para um diálogo e para refletirmos sobre os dilemas em Gestão de Pessoas nesse milênio.
Conversar
Compartilhar
Trocar
Refletir...
FATO!
O novo cenário sócio-cultural
afeta
a realidade das organizações e a prática de Gestão de Pessoas...

Mudança
Evolução
Presente + O Novo = Evolução
Seleção
Retenção
Escolher
Manter vínculo
ENCONTRANDO RESPOSTAS!
Etiqueta!
Foque
no que importa.
Contribua
com o seu pensamento.
Fale através de sua
mente
e seu
coração.
Escute
para compreender.
Ligue e
conecte idéias
.
Escutem juntos os
insights
e
perguntas
mais profundas.
Brinque
, rabisque, desenhe!
Divirta-se
!
"Escolha um trabalho que ame, e não terá que trabalhar nem um só dia de sua vida"
Confúcio
Workshop
"O RH agregando valores para a sustentabilidade dos negócios"

Trabalhando nas mesas redondas:
"Como se preparar para o futuro que se apresenta repleto de necessidades imediatas e de dilemas diante do novo?"
APRENDIZADOS
"a COLHEITA"
Para que um World Café®?
Juntando a experiência dos mais velhos

com

As novidades dos jovens profissionais
Sustentabilidade ambiental, social e econômica

Sustentabilidade das
relações

Ambiente de trabalho positivo
Inovando o jeito de atrair talentos e integrar gerações
Iniciativas
em Gestão de Pessoas
RH Perto da Estratégia:
Participação nos comitês de direção
DNA Danone
"Danoners"
Inovação no DNA
Prêmio para projetos: liderança, ambição, inovação e excelência em execução
O que é Abordagem Dialógica?
Peter Senge - em "A quinta disciplina"
"As organizações que aprendem são aquelas nas quais
as pessoas aprimoram
continuamente suas capacidades
para criar o futuro
que realmente gostariam de ver surgir”
Abordagem dialógica
Colaboração
Co-construção de futuro
Posição igualitária
respeito
abertura
"As crises não são o problema. A questão é se vamos ter a visão e a coragem de progredir no trabalho individual para criarmos o futuro"
Jim Selman
Obrigada!
Sobre a VON DER HEIDE

Realidade!
Dilemas!
é um cliente
VON DER HEIDE
1ª Rodada
2ª Rodada
Quais são as possíveis práticas de Gestão de Pessoas diante desse cenário?
Para promover
co-construção
de conhecimentos por meio do
diálogo
.
E o que isso tem a ver com nós, da VON DER HEIDE?
Espinha dorsal da nossa metodologia:
Abordagem Dialógica!
EU
OUTRO
Tese
Antítese
Síntese = uma só verdade
EU
OUTRO
Integração = soma das verdades
Liberdade
Relacionamentos Interpessoais no ambiente Corportivo
Promover mais o
diálogo

Conhecer
melhor as pessoas

Levar em consideração os
propósitos
das pessoas
Expectativas
Sonhos

Criar
ambientes positivos

Julgar menos

Líder:
facilitador da equipe
Ações de Gestão de Pessoas
Administrar os conflitos

Promover feedback
Preparar as pessoas para a mudança
Apoio para que as pessoas possam realizar seus projetos pessoais

Ações de valorização dos colaboradores
Áreas de RH que demandam investimento
Programa de Talentos
Ações de Carreira
Comunicação:
Métricas / indicadores
Atração:
Dinâmicas novas
Novos modelos de selecionar
Dar mais responsabilidades para as equipes
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