Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

evaluacion de hechos pasados y competencias

No description
by

Orlin Perez Villadiego

on 6 October 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of evaluacion de hechos pasados y competencias

design by Dóri Sirály for Prezi
los metodos orientados al pasado tienen la ventaja de que se basan en algo que ya ha sucedido y que puede medir. su inconveniente es que no pueden impedir ni mejorar lo que ya ha sucedido, pero generan su retoalimentacion para que el empleado
sepa si debe mejorar y en que aspecto debe hacerlo
el evaluador mantienen una relacion de los hechos mas destacados del evaluado que pueden ser positivos o negativos
la puntuacion de factores
consiste en presentar al evaluador una relacion de frases entre las que debe elegir aquellas que describen mejor el desempeño y las caracteristicas del empleado
la checklist de descriptores
se presenta al evaluador un conjunto de frases descriptoras agrupadas en pares. de cada par, el evaluador ha de elegir una
frase.lo normal es que las dos expresiones sean favorables o
desfavorables
la selecion forzada
evaluacion de hechos pasados y competencias
es el mas antiguo y mas utilizados consiste en
el que el evaluador indica el nivel en el que, a su juicio, se encuentra el desempeño del empleado en cada uno de los factores que son relevante en el puesto. la puntacion se basa exclusivamente en la opinion del evaluador .
el registro de las actuaciones criticas
el analisis comparado
se parte
Full transcript