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RECRUTER SANS SE TROMPER !

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by

Laurent Gaussens

on 3 November 2013

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Transcript of RECRUTER SANS SE TROMPER !

Recruter sans
se tromper !

1. RECRUTER, OUI...
MAIS QUI

2. TROUVER
"THE" CANDIDAT

POURQUOI JE RECRUTE ?
Mais d'abord... qui suis-je ?
Ma boîte, son environnement, son organisation...
L'équipe, son fonctionnement...
Mon projet d'entreprise, ou de service...

Le motif de mon recrutement
Les enjeux auquels il répond
LE POSTE A POURVOIR
Les missions
Les interactions (hiérarchiques & transversales)
Les conditions d'embauche
LE PROFIL RECHERCHE
Savoir
Savoir-faire
Savoir-être
Savoir-devenir
connaissances
aptitudes
comportements
intégration & évolution
FORMALISEZ UNE DEFINITION DE FONCTION !!
C'EST GRATUIT
Mon réseau
Annonces : Pôle Emploi ou l'Apec (aimez-les ;)
Profils et CV : Google, Apec, Viadeo
Et si je chassais ?
Offres d'emploi payantes : Sudouestjob and co (différenciez-vous !)
Abonnements premium
Les prestataires
D'abord je construis ma Grille de Profil
La qualité, c'est une affaire de quantité...
Ce que le CV ne dit pas
C'EST PAS GRATUIT
TRIER MES CV !
3. J'EVALUE
4. J'INTEGRE
L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
JE DECIDE
L'ACCUEIL
LE BILAN DE L'INTEGRATION
EN SYNTHESE
J'informe mes candidats AVANT l'entretien
MOI recruteur j'ai tous les droits
Plus je parle et moins j'écoute
"Prouvez-le !" : la vérité est dans les détails
Donnez-leur envie
Recruter c'est choisir

"Moi je recrute au feeling OK ?"

"OK mais d'abord tu vérifies" (TOUT)
L'intégration démarre le jour de l'entretien (si)
Tout est prêt le jour "J"
Je donne de mon temps
Rapport d'étonnement : en face à face
Quels sont les écarts de perception entre lui/elle et moi ?

Renouveller la période d'essai, c'est normal
Si je sais ce que je cherche : je trouve

Le recrutement c'est du temps (de gagné)

On a les collaborateurs qu'on mérite !
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