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GESTION DEL CAPITAL HUMANO PARA LA INNOVACION

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by

fernando canul mis

on 30 October 2015

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GESTION DEL CAPITAL HUMANO PARA LA INNOVACION
LA INNOVACION Y EL CAPITAL HUMANO
Andrés Ortega Martínez
Sociólogo & Blogger
Planilla "Creando un nuevo ecosistema en Gestión de Personas"
3 CLAVES PARA LA INNOVACION EN EL CAPITAL HUMANO
LIDERAZGO DISTRIBUIDO
En una organización el liderazgo en la gestión de personas implica emponderar a los trabajadores de la empresa a un cierto trabajo de acuerdo al empeño o influencia que tiene en la organizacion. Es preciso que Comités ejecutivos y de Dirección reflexionen sobre su disposición para llevar a cabo dicha democratización de la acción.
Los departamentos de RR.HH. han tendido a complejizar en exceso muchos de sus procesos de gestión.
Urge la revisión-simplificación de los procesos de evaluación del desempeño, gestión de carreras, identificación del talento, y en general de cualquier proceso que esté siendo cuestionado por la organización.
SIMPLIFICACION
CREACION DE ENTORNOS DE CONFIANZA
La innovacion en materia de capital humano necesita de entornos de confianza. Una confianza que se labrará a golpe de liderazgo distribuido, conversaciones líquidas que tienen lugar en procesos simplificados tanto formal como informalmente.

Sin entornos de confianza no hay INNOVACION en capital humano.
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