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Teoria del conocimiento y Teoria estructuralista

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Laura Hernandez

on 15 April 2015

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Transcript of Teoria del conocimiento y Teoria estructuralista

La teoría del comportamiento de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa, es el enfoque de la unión de las teorías
(teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia)
basadas sobre el comportamiento humano.

JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES, SEGÚN MASLOW
Según Maslow las necesidades humanas están jerarquizadas de acuerdo a su nivel y su importancia:
ORÍGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
1. Define la teoría del comportamiento como una teoría clásica.
2. Desarrollo que esta basado en las relaciones humanas.
3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica.
4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.
5. En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración.

Herzberg plantea la existencia de factores que orientan el comportamiento de las personas:
ESTILOS DE ADMINISTRACIÓN DOUGLAS MCGREGOR
Supuestos de la Teoría X

1. Las personas son perezosas e indolentes.
2. Las personas rehuyen al trabajo.
3. Las personas evaden la responsabilidad para sentirse más seguras.
4. Las personas necesitan ser controladas y dirigidas.
5. Las personas son ingenuas y no poseen iniciativa.

a. Factores higiénicos o factores extrínsecos:
OBJETIVOS
La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
Orígenes
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
TEORIA ESTRUCTURALISTA
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO Y TEORIA ESTRUCTURALISTA
La teoría del comportamiento se fundamenta en el comportamiento individual de las personas.
JERARQUIZACIÓN DE LOS VALORES DE MASLOW:
b. Factores motivacionales o factores intrínsecos:
Supuestos de la Teoría Y

1. Las personas se esfuerzan y les gusta estar ocupadas.
2. El trabajo es una actividad tan natural como divertirse o descansar.
3. Las personas buscan y aceptan responsabilidades y desafíos.
4. Las personas pueden auto motivarse y auto dirigirse.
5. Las personas son creativas y competentes.

TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO
La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
El estructuralismo se preocupo exclusivamente por las estructuras e ignoró otros modos de comprender la realidad. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición.
Los autores estructuralistas buscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la sociedad organizacional, caracterizada por la interdependencia de las organizaciones.
PRINCIPALES REPRESENTANTES
Karl

Marx

Asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras.
Max Weber
La estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación.
Dialéctica
Fenomenológica
James D. Thompson
Amitai Etzioni
Para los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de organizaciones de las cuales el hombre depende para nacer, crecer, vivir y morir.

Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participantes determinadas características de personalidad.
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas
1. Etapa de la naturaleza.
2. Etapa del trabajo
3. Etapa del capital.
4. Etapa de la organización.
ETAPAS
Universalismo
Liberalismo economico
Socialismo
Actualidad
NIVELES ORGANIZACIONALES
Nivel institucional: Dirigentes o de altos empleados.
Nivel gerencial: Nivel institucional y el nivel técnico cuidando de la relación y la integración de niveles, el nivel gerencial detalla los problemas de la captación de los recursos necesarios para colocarlos dentro de las diversas partes de la organización.
Nivel técnico es el nivel mas bajo de la organización. también denominado nivel operacional
Mayra Laverde
Laura Hernandez
Adriana Gallego
Ricardo Insuasty
EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES
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