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Evitar la sobrerrepresentación genérica en la empresa

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María S. Martín Barranco

on 31 August 2013

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Transcript of Evitar la sobrerrepresentación genérica en la empresa

En esta empresa podemos ver como
la plantilla aunque se encuentra en
un cierto equilibrio aun existen
muchas diferencias en la categoría
de los cargos
Estructura de Gobierno
18
- Estructura de Gobierno
* Consejo de Administración
* Comisión Directiva
Sobrerrepresentación masculina
Seguimiento y
evaluación
- Revisiones periódicas

- Sistema de gráficos

- Guía para los procesos de selección
Acción
Lograr una composición equilibrada
de la plantilla teniendo una
representación igualitaria entre
hombres y mujeres
en todos los sectores de la empresa.
Plan de Igualdad
Empresa Sociosanitaria Bienestar
Cambio hacia la igualdad
2
IGUALDAD
ÁREA DE SELECCIÓN
A mujeres y hombres que aspiren a ocupar un puesto en la empresa
A mujeres y hombres que deseen ascender dentro de la empresa
- Asignar un número de puestos tanto para hombres como para mujeres
- Asegurar que este número de puestos sea igualitario y equitativos para ambos sexos
- Estableces los puestos igualitarios para todas las secciones de la empresa
- Predominar aquellos puestos en los que hay una sobrerrepresentación de uno de los sexos
- Evitar términos sexistas que puedan dar lugar a una limitación del empleo
Objetivos:
Personal al que va dirigida la acción
Personal responsable
Departamento de Recursos Humanos
Órgano de Gobierno
Medios materiales
Material informático
Página web de la empresa
Legislación en materia laboral
Mecanismos de difusión
Página web de la empresa
Cartas y escritos informativos
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