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Habilidades éticas frente al reto de la globalización

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Wendy Rodela Díaz

on 8 February 2014

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Habilidades éticas frente al reto de la globalización
EL IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN EN LA ÉTICA
Ohmae (2005), señala que, la palabra globalización nos sugiere una manera de enfrentar la realidad de un mundo interconectado, virtual y real, visible e invisible; una red delicadamente tejida y asistida por sus diversas fuerzas participantes: industria, academia, gobiernos, gremios, entre otros, que establece y promueve un mundo más abierto, competitivo y desafiante.
¿CUÁL ES LA REALIDAD?
EL CARA Y CRUZ DE LA GLOBALIZACIÓN
• Abre infinitas posibilidades de actuación.
•Supresión de barreras y de límites es siempre algo bueno para favorecer la libertad humana.
• Todo esta al alcance de la mano
• Todo es inmediato, instantáneo y fácil.

• Perder la perspectiva porque todo está a la misma distancia.
•Lo cercano y lo lejano se confunden
• Se confunde lo importante con lo urgente.

PRINCIPIOS ÉTICOS PARA LA GLOBALIZACIÓN
HACIA UNA SOCIEDAD SOLIDARIA
El hombre ha luchado por un mundo más libre y más igualitario, pero el olvido de la fraternidad lo ha llevado a una sociedad más individualista.
En cambio, un énfasis en el ideal de fraternidad llevaría al hombre a un mundo más solidario y a una mayor preocupación por el bienestar del prójimo.

actitudes para que el hombre se maneje en el mundo: saber rectificar, saber escuchar, saber perdonar.
GRACIAS
El término proviene del inglés globalization, donde global equivale a mundial. A grandes rasgos, podría decirse que la globalización consiste en integración de las diversas sociedades internacionales en un único mercado capitalista mundial.



•La economía global no tiene fronteras.
•La economía global es invisible.
•La economía global está tecnológicamente conectada.
•La economía global está tecnológicamente conectada.
Economía Global
La globalización es un proceso imparable al que están impulsando en forma definitiva la tecnología y el afán humano y económico por romper las barreras.
Los directivos necesitan afianzar algunos valores, creencias y su propia personalidad para no perder la orientación y las referencias necesarias.
•Problemas de pobreza global.
•Latinoamerica: Retorno del "populismo" , políticos en contra del "Neoliberalismo"
El ejemplo en el mismo hemisferio sur es
Chile
, que es la economía más exitosa de la región que debería ser un modelo a seguir en el resto de Latinoamérica y que los últimos seis años ha sido regida por un “gobernante socialista”. Es lamentable que estos hechos no se imiten y, al parecer, no hay ningún interés en hacerlo.
México
•Población en pobreza 47%
•La miseria afecta al 17% de los mexicanos
No tiene caso inventar el hilo negro. Pero mientras se siga pensando que la pobreza se combate con soluciones mágicas, como las que proponen Evo Morales y Hugo Chávez, y no con medidas que aumenten la competitividad, como las que se han aplicado en
Chile y España
, se seguirá arrastrando ese mal ancestral que tanto daño le ha hecho a América Latina.
Para muestra se añade del mismo periodista, Sergio Sarmiento, que en el año 2000, 53.7% de los mexicanos era pobre.
El tema de la globalización es ya un punto sin retorno que está cambiando y modificará los hábitos de conducta, y también las formas de hacer negocios.
Progreso técnico
•Sin él sería imposible la globalización.
•Los cambios técnicos crecen a una velocidad exponencial.
Marx
sentenció en su famosa tesis undécima sobre Feuerbach. El paso del predominio del método empírico al auge de la técnica no es más que la consecuencia lógica en este proceso desde la contemplación hasta la acción. El método ayuda a explicar las leyes de la evolución del mundo; la técnica, en cambio, permite transformarlo.
Muchas de las preguntas que desde el punto de vista ético surgen con respecto al progreso técnico se concentran en una de estas dos situaciones: efectos secundarios no previstos a los que hay que dar solución o efectos previsibles que por omisión no se plantearon.
“Sociedad del conocimiento”
Se construyen edificios inteligentes, se gestiona el conocimiento en las empresas y se navega por las autopistas de la información. También en este caso el progreso técnico ha contribuido al auge del conocimiento. En la actualidad estamos en condiciones de acceder, casi desde cualquier lugar del mundo, a una cantidad de información que ningún ser humano sería capaz de recopilar y, menos aún, de asimilar.
Información
Alejandro Llano señala en Organizaciones inteligentes en la sociedad del conocimiento: “El paso hacia la sociedad del conocimiento consiste, sobre todo, en darnos cuenta de que la energía de los talentos humanos es incomparablemente superior a la fuerza de la materia y de todas sus posibles transformaciones.
Sociedad del conocimiento
• El ingenio cibernético facilita el acceso a una cantidad enorme de información,

• No importa tener mucha información, sino disponer de la información pertinente para tomar una decisión.
Competencia
• Nuestra sociedad valora la competitividad

La competencia tiene efectos muy positivos sobre la acción humana: estimula la creatividad, requiere una actitud proactiva del directivo, equilibra el poder y da mayor importancia al cliente, mejora el servicio y reduce los precios.
Un mecanismo de mercado que no considere otros principios de justicia, distribución equitativa de la riqueza o preocupación por los menos favorecidos acaba en una
competitividad desencarnada que justifica el principio del
darwinismo social:
el triunfo del más fuerte.
Cuando la justicia se deja en manos del más fuerte, difícilmente se hace justicia.
La competencia supone pensar en el corto plazo: un hombre compite con el que
está delante. En esta época en la que el tiempo se acorta, en la que todo incita a vivir el instante, también la empresa se ve constreñida por el corto plazo, por los resultados inmediatos.
•Las empresas necesitan tener buenos resultados casi constantemente.

• Generar noticias o rumores favorables para que el mercado reaccione.

•Hacer subir el valor de la acción.

Si ocurre al revés...
• Los días de los ejecutivos de estas compañías están contados.
•Hay que entender la competencia como “ser competentes” o ser capaces, estar preparados para llevar a cabo las actividades de la empresa.

•Esto exige pensar en un plazo más largo que el que exige la reacción del mercado.
Una institución funciona bien si tiene objetivos a largo plazo, y al perseguirlos la institución crece y se convierte en agente de cambio, porque es capaz de transformar fines inmediatos en medios para la obtención de fines superiores.
Consumismo
Mediante el consumo se satisfacen las necesidades propias y, por lo tanto, puede decirse que el consumo es una fuente de bienestar. En esta tarea es donde las empresas cumplen su función social, puesto que les corresponde a ellas proporcionar los bienes y servicios útiles que la sociedad demanda.

“Estado del bienestar” (welfare state)
El consumo se dirige a un tipo de bienes que se caracterizan por agotarse, por consumirse.
Bienes que bien se podrían llamar
“excluyentes”
porque no se pueden compartir o, mejor dicho, porque disminuyen al ser compartidos.
Orientación hacia los resultados
La lógica de los resultados se guía por el principio de que “lo eficaz es verdadero”, es decir, que sólo importa aquello que demuestra su eficacia.
En resúmen
•La gestión del conocimiento recuerda la necesidad de pensar.
•La competitividad hace que el hombre se pregunte por el largo plazo.
•El afán consumista olvida que el ser tiene primacía sobre el tener.
•Por último, la lógica de los resultados hace abrir los ojos ante la necesidad de no olvidar los principios por los que se actúa.

Todas estas ideas, a menudo olvidadas, tienen un profundo contenido ético. Por eso, apelar a la necesidad de una visión ética en la empresa no es sólo una cuestión de supervivencia de quienes se dedican a estas cuestiones, sino también una necesidad real.
Principio personalista
•La persona es siempre un valor en sí misma y por sí misma, y como tal exige ser considerada y tratada.

•La persona nunca puede ser utilizada como objeto de propiedad o con fines utilitarios.
Principio de orientación al bien común
La orientación al bien común estimula a la persona y a la empresa a ir más allá de los intereses particulares, y a buscar aquello que es bueno para el conjunto de la sociedad.
Principio de orden de responsabilidades
las responsabilidades del individuo deben ordenarse en función de lo que está más al alcance.
Principio de prudencia directiva
El directivo necesita considerar muchas variables antes de tomar una decisión. Por esa razón, el directivo necesita “detenerse a pensar”, una actitud nada frecuente en el mundo actual.
La aplicación de estas teorías permite un mejor conocimiento
Las presiones pueden provocar acciones no éticas
Olvido de los principios
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