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El contrato de trabajo

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by

Heriberto Sola

on 29 August 2014

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Transcript of El contrato de trabajo

El contrato de trabajo
y el registro de la remunereraciones

La legislacion
laboral

A partir de la revolución industrial hubo intentos para regular las condiciones de trabajo
Ya a partir del siglo XX en grandes fabricas va en aumento el numero de trabajadores.
Surgen:
los sindiactos
leyes laborales

El contrato de trabajo hace referencia al trabajo en relacion de dependencia.
Se establece que el salario es la forma de determinar la remuneracion, esta corresponde a un periodo o se determina por rendimiento y unidad de hora

El 20 de septiembre se promulgo la Ley de Contrato de trabajo.
Define el trabajo como "toda actividad licita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracion"
El contrato de trabajo
Dicho salario se podra pagar por tiempo,mes, semana, o por jornada y/o tarea y/o comicion
Si bien algunos trabajos son llamados por tiempo indeterminado existen causales que permiten su finalizacion previa con pago de indemnizacion. Ejemplo: despido jubilacion, deslealtad o desonestidad, muerte, etc.
Contratos de temporada
Se contrata solo por una temporada o durante determinada epoca del año.
Contrato de trabajo eventual.
se contrata un persona para realizar solo una determinada tarea u actividad.
Los trabajo de temporada y los trabajo eventuales son contratos de plazo fijo donde los empleados son llamados "personal temporal".
Modalidades del contrato de trabajo
La ley de contrato de trabajo establece que, a menos que especifique el contratario los contratos se celebran por tiempo indeterminado.
(se deduce que son posibles contratos a plazo fijo o tiempo determinado)

Contratos especiales
En la Argentina se otorgan beneficios especiales a empresas que incorporen determinado tipo de personas.
Contratos de trabajo celebrados a prueba.
Se emplean con el objetivo de facilitar la incorporacion de desocupados a la actividad laboral.
durante un periodo de prueba cualquiera de las partes podra extinguir la relacion laboral sin causa ni derecho a indemnizacion alguna.
Los contratos bajo el regimen de garantia se usan para regular la relacion entre un empleador y un estudiante, con el objetivo de contribuir a su educacion y a su formacion.
Se le efectuan los descuentos correspondientes por los aportes del empleado. El dinero restante es llamado salario de bolsillo y se le entrega al empleado.
La obligacion de pagar del empleador esta establecida en "La Ley de Contrato Laboral".
La ley establece que dicha remuneracion podra ser abonada en dinero en efectivo y en especies
El pago debera efectuarse dentro de los 4 dias habiles luego de finalizados la quincena o en mes,y dentro de los 3 dias habiles siguientes si se paga "por semana "
La Remuneracion
Se denomina remuneracion bruta al imprte total bruto que percibe un trabajador
Formas de pago
Ley de contrato laboral
se reemplasa el pago en efectivo o en cheque a la orden del trabajador por su acreditacionen cuentas abiertas a su nombre en bancos con cajeros automaticos
El trabajador puede exigir el pago de sus haberes en efectivo y en el lugar de trabajo. y puede recibir hasta el %50 de adelanto.
Modificacion del 2001
dichos cajeros no deben estar a mase 2km del lugar de trabajo en sonas urbanas, y a no mas de 10km en zonas no urbanas.
Dichas cuentas deben ser gratuitas para los empleados y no pueden restringir la cantidad de extracciones a realizar
Otros conceptos salariales
Dentro de la ley de contrato de trabajo, existen una serie de conceptos que integran la remuneracion del trabajador
Existen disposiciones que regulan la forma de calculo y pago de horas extras, aportes de obas sociales y entidades sindicales, aguinaldos, regimen de licencias y asignaciones familiares, etc
Aguinaldo
Remuneracion adicional para el trabajador. consis en el 50% de la mejor remuneracion semestral percibida por el trabajador. (se paga junto con las remuneraciones de junio y diciembre)
Licencias
Pueden ser ordinarias (vacaciones)
o extraordinarias (se otorgan por conceptos o motivos que no se refieren al descanso anual obligatorio)
El pago de las licencias es diferente al pago del salario. por ejemplo las vacaciones se pagan de la siguiente manera:
Se divide el total de la remuneracion mensual por 25 y se multiplica por la cantidad de dias de vacaciones.
se preveen licencias especiales por: nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento de un conyuge o conviviente, fallecimiento de un hermano y pararendir un examen en enseñanza media o universitaria.
Existe todo un apartado en licencia por maternidad
Deducciones sobre las remuneraciones
Las deducciones son todas aquellas quitas obligatorias o voluntarias que sufren los haberes de los trabajadores.
Voluntarias
Son aquellas que el trabajador decide realizar voluntariamente tales como las cuotas sindicales, seguros especiales, aportes mutuales, etc.
Existe un tipo adicional de deduccion que se hace obligatoria y que no es fijada por las leyes, sino por un juez como es el caso de los embargos.
Obligatorias
Alcanzan el 11% del total de los importes remuneratorios que recibe el trabajador.(5% aportes jubilatorios, 3% para el INSSJP y el 3% restante para la obra social del trabajador).
EL RECIBO DE SUELDO.
Según la ley de contrato de trabajo todo pago en concepto de salario debe instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador.
El recibo debe ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar y el trabajador debe recibir el duplicado.
datos que debe contener:
Datos que identifican al empleador y al empleado.
Datos detallados de la remuneración que se abona y periodo al que corresponde.
Datos referidos a la forma, fecha y lugar de pago.
Datos referidos a la forma en que el empleador ha abonado los aportes del trabajador del mes anterior.
Datos que acreditan la recepcion del importe y de la copia.
Libro de sueldos y jornales.


Al igual que los restantes libros de la empresa debe estar foliado, registrado y rubricado. A diferencia de los otros libros de la empresa este no se rubrica en el registro publico de comercio sino ante la delegacion del ministerio de trabajo.
Ademas se deben cumplir las mismas formalidades y requisitos para su rellenado que para los otros libros rubricados
Contenido que debe tener
Datos del empleador.
Nombre del trabajado.
Estado civil de este.
Fecha de ingreso y egreso.
Remuneraciones asignadas y percibidas
Occidentalización de las personas que generan derecho a la percepción de asignaciones familiares.
Datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.
Extincion del contrato de trabajo

La ley de trabajo establece que el contrato no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes sin mediar preaviso o una indemizacion
Dicho contrato finaliza o se extingue cuando:
En los contratos por tiempo se cumple el
plazo prefijado o en los contratos por tiempo indeterminado el trabajador se jubila.
Aunque los contratos pueden
finalizar antes de producirse
estos hechos .
En caso de ser el empleador
quien resuelvala finalizacion
del contrato, debera ademas
abonar una idemizacion por
antiguedad
La indemizacion por antiguedad corresponde en
tanto no se haya configurado un despido con justa
causa, injuria, falta grave o abandono de trabajo
El preaviso es de 15 dias (si lleva entre 1 mes y 3 meses de trabajo) 1 mes (entre 3 meses y 5 años)
o de 2 meses (mas de 5 años)

La liquidacion de sueldos y jornales
Esto incluye:
Prepaacion de los recibos de haberes de una empresa u organizacion
La seleccion del empleado.
El control de su asistencia.
El pago.
El cumplimiento de las obligaciones.
La liquidacion de sueldos y jornales puede analizarse a partir de los CONCEPTOS COMPONENTES de la remuneracion de un trabajador y de las DEDUCCIONES a las que algunos componentes estan sujetos.
Sueldo basico
Es el monto que percibe un trabajador mensualizado por un mes de trabajo
Jornales
Indican la cantidad de dias trabajados por un trabajador que cobra por dia o jornal
Horas extras
Son las horas suplementarias trabajadas, adicionales a las establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo que regule cada actividad.
Otros conceptos remuneratorios
Son aquellos establecidos por leyes especiales o por los CCT que regulan la actividd de cada gremio ( adicionales por antiguedad, por estudios realizados o p utilizacion de vivienda en el lugar de trabajo, etc)
Conceptos componentes de la remuneracion
Conceptos basicos remuneratorios
Conceptos no remuneratorios
son quellos percibidos por los ta¡rabajadores y sobre los que ellos no realizan aportes ni los empleadores contribuciones (tikets canasta, vales de almuerzo y tikets para combustible entre otros)
Las asignaciones familiares
Asignación por hijo.
Asignación por hijo con discapacidad.
Asignación prenatal.
Asignación por ayuda escolar anual.
Asignación por maternidad.
Asignación po nacimiento.
Asignación por adopcion.
Asignación por matrimonio.
La liquidación de cargas sociales
Se denomina cargas sociales a las contribuciones que realizan los empleadores al Sistema Unico de Seguridad Social.
La liquidacion de cargas sociales la realiza la empresa y es el proceso mediante el cual se determinan las obligaciones previsionales a pagar por el empleador.
Dichos pagos se realizan juntamente con los aportes hechos por el empleado .
La AFIP por intermedio de la DGI reglamenta por medio de programas de computacion la forma de informar y efectuar las declaraciones juradas que las empresas deben realizar
El legajo del personal .
Luego de pagar los sueldos las empresas tienen en su poder los recibos de haberes originales firmados estos son el respaldo de lo contabilizado y son prueba suficiente que acredita el cumplimiento de su rol como empleador.
Tipos de archivacion de los comprobantes
cuando los empleados son numerosos los archibos se archivan por periodos .
cuando los empleados no son numerosos se archiva en el legajo que cada empleado tiene en la empresa.
El legajo contiene todos los datos personales que identifican cada empleado como tambien importantes comprovantes especiales.
El alta temprana.
Es una obligacion que la AFIP impone a los empleadores para combatir el trabajo irregular, en este se debe informar por ej que un empleado va a empezar a trabajar en una empresa, si el alta temprana legalmente no puede empezar.
Esta se puede informar por internet.

El examen posocupacional.
Certifica el estado de salud de la persona en el momento en que deja de trabajar y debe ser realizado por todo empleado que termina su relacion laboral en la empresa.
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