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Comité Paritario De Higiene y Seguridad

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Yaritza Andrea Carrasco Arroyo

on 22 September 2013

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Transcript of Comité Paritario De Higiene y Seguridad

Comité Paritario De Higiene y Seguridad
Instroducción
Es la ley 16.744 quien mediante su articulo 66 establece la obligatoriedad que en toda empresa , obra o faena en donde trabajen mas de veinticinco personas se constituya un Comité Paritario de Higiene y Seguridad; y es mediante el DS 54 que se reglamenta la constitución de este.
Este comité esta constituido bipartitamente, por representantes de los trabajadores y representantes de los trabajadores , de esta manera se incluye el concepto de Seguridad Participativa donde trabajadores aportan sugerencias a los programas de prevención de riesgos , complementado las recomendaciones técnicas de la empresa.

¿Que es un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
Es un organismo técnico, en el cual participan representantes de la empresa y de los trabajadores.
Este esta destinado a : * detectar
* evaluar
* controlar
los riesgos de acccidentes del trabajo y enfermedades profesionales.


Como esta constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Su constitución esta reglamentado de acuerdo al DS 54.
CPHyS
integrantes

1) repr. de la empresa 2) repr. De los trabajadores

ESTOS SON DESIGNADOS ESTOS ELEGIDOS POR VOTACIÓN DIRECTA

*TRES TITULARES *TRES TITULARES
* TRES SUPLENTES *TRES SUPLENTES



¿Requisitos para los integrantes del CPHyS?
*Integrantes representantes de la empresa :

-Estar vinculado directamente a la actividad técnica de la empresa.
*Integrantes representantes de los trabajadores:
-Ser mayor de 18 años.
-Saber leer y escribir.
-Antigüedad mínima dentro de la empresa de un año.
-Haber asistido a cursos de prevención de riesgos dictados por el Organismo Administrador.
-Trabajar o haber trabajado en un Departamento de Prevención de Riesgos.




Organización interna del comité Paritario de Higiene y Seguridad
Elegidos por

* Presidente votación directa y
* Secretario simple mayoría.
* Titilares
* suplentes

Cesaran en sus cargos :
- cuando dejen de prestar servicios a la empresa.
-cuando falten a dos reuniones consecutivas sin justificación.
Suplentes: podrán remplazara a un titular en caso de impedimento de estos por cualquier causa o vacancia del cargo( será de acuerdo al orden en el que fueron elegidos).

Fuero Laboral
El Aforado es elegido de los tres titulares representantes de los trabajadores, entre ellos mismo, por simple mayoría.
El fuero laboral termina, cuando este termina su periodo que lo origino, que es de dos años.

“ en el caso de que existan dos Comités Paritarios, el aforado resultara del comité paritario mas antiguo.”
“Si en una faena hay más de 250 trabajadores, este comité paritario también podrá tener un aforado”

Frecuencia de sus Reuniones
* Una vez al mes, de forma ordinaria.
* Y de forma extraordinaria se efectúa una reunión en caso de accidente que produzca lesiones superiores al 40% de la perdida de ganancia .
* Las decisiones del CPHyS son por simple mayoría , de haber empate decidirá el Organismo Administrador o Dirección del Trabajo


Funciones del CPHyS
* INSTRUIR a los trabajadores sobre el uso de elementos de protección personal.
* VIGILAR el cumplimiento de las normas de prevención , tanto por parte de los trabajadores como de la empresa.
* INVESTIGAR causas de los accidentes indicando medidas de control y evaluación de la investigación de los supervisores.
* CUMPLIR con las funciones que encomiende el Organismo Administrador.
* PROMOVER capacitaciones.

Metas y objetivos del CPHyS
*META : disminuir en un 50% los accidentes del trabajo.
*OBJETIVO:
-Detectar y controlar las condiciones de riesgo.
-Desarrollar acciones de Educación.

Conclusión
EL CPHyS , es un ente participativo y de consenso entre empresa trabajador ,que se ocupa de:
la resolución de problemas sobre la seguridad de los ambientes laborales.
Salvaguardar la integridad física del trabajador.
Realiza actividades permanentes de prevención de accidentes del trabajo (AT) y enfermedades Profesionales (EP).
Crea un nexo entre los intereses de los trabajadores y de la empresa , en materias de prevención de riesgos.
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