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LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

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by

j luis Vera

on 28 February 2017

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Transcript of LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
PRESENTA:

Delgado Javier
González Domínguez Berenice Ramos Contreras Alicia Vera Sotero Jorge Luis

REFLEXIONES Y REPRESENTANTES DE UN LÍDER DEMOCRÁTICO
CONCLUSIÓN
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER DEMOCRÁTICO
VENTAJAS DE UN LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
DESVENTAJAS DEL LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
IMPACTO DEL ESTILO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
CONTENIDO
Liderazgo Democrático
Características del líder democrático
Ventajas del liderazgo democrático
Desventajas del liderazgo democrático
¿Cómo comunicarse con el estilo?
¿Cómo motiva y recompensa?
¿Cómo o en función a que mide los resultados y desempeño de sus colaboradores?
¿Cuándo funciona mejor el estilo en la organización?
Impacto del estilo en el clima organizacional
Reflexiones y representantes de un líder democrático
Conclusión

El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación.

1.-Fomenta la participación y consulta a sus trabajadores
2.-Busca soluciones compartidas.
3.-Orienta a sus empleados, pero no les ordena.
4.-Agradece las sugerencias y opiniones de otros.
5.-Ofrece ayuda y orientación a quien lo necesita .
6.-Está dispuesto a acatar lo que digan los demás.
7.-Motiva a sus empleados.
8.-No se cree superior a los que se encuentran por debajo de sí en la empresa.
9.-Puede dejar su puesto durante unas horas sin que la empresa se resienta.

a) Los trabajadores se integran mejor en la empresa y el grupo
b) Los trabajadores se sienten más a gusto con su trabajo
c) Se crean mayores vínculos corporativos
d) Se promueve la iniciativa
e) No hay competiciones sino lucha por llegar a los mismos objetivos
f) La empresa puede funcionar normalmente aunque el líder se ausente
g) Se proporciona información y conocimientos para tomar decisiones

I. El proceso es, inicialmente, lento porque requiere de muchas reuniones y acuerdos
II. Si el líder no es capaz de llevar bien la situación puede fracasar
III. No es fácil tener a todos contentos
IV. Se deposita demasiada confianza en el grupo, y en ocasiones esto puede ser un error
V. Muchos empleados tienen reticencias a colaborar, aportar sugerencias o hablar

Indicadores:
-Conciliación del trabajo con la vida familiar
-Prestaciones de tipo social
-Satisfacción en el puesto de trabajo
-Calidad directiva (liderazgo).


“La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo”
“Negar a la gente sus derechos humanos es una desafío a su humanidad”
“Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces; pero no hemos aprendido el sencillo arte de vivir como hermanos”


El liderazgo democrático como se puedo mostrar en el actual trabajo es una función esencial que depende fundamentalmente de la comunicación y de motivación, que son utilizados de manera efectiva y consiente para lograr los objetivos laborales e institucionales.
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