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IUA_CO1_Cambio Organizacional y Flexibilidad

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by

Federico Barnes

on 8 June 2016

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Transcript of IUA_CO1_Cambio Organizacional y Flexibilidad

Flexibilidad
Micro
Macro
¿Por qué es importante estudiar el Cambio Organizacional?
El mundo del trabajo y las organizaciones cambió en los últimos años. En nuestra región conviven formas tradicionales de trabajo con nuevas modalidades de organización y de gestión del personal.
Autores como Hatchuel y otros, manifiestan que estamos ante un capitalismo de innovación intensiva que incrementó considerablemente la producción de publicaciones referidas a la Gestión del Conocimiento y el Aprendizaje Organizacional.
Las organizaciones y los trabajadores enfrentan con incertidumbre un escenario complejo por su inestabilidad.
¿Y entonces?
Entonces es importante conocer como son los procesos de cambio y cómo deben gestionarse
Flavio Ruffolo afirma que en los últimos tiempos se incremento el estudio del cambio tecnológico.
En la era industrial los diferentes cambios tecnológicos se fueron dando una serie de innovaciones radicales que modificaron las estructuras económicas dominantes.
Se pueden apreciar en 3 momentos históricos:
Fines del siglo XVIII
Revolución Industrial
Fines del siglo XIX
Segunda Revolución Industrial
La nueva tecnología y el factor clave dominante es la máquina de vapor, el carbón y el acero.
Nacen las industrias que van reemplazando el trabajo artesanal. El sistema de gobierno imperante es la monarquía.
La nueva tecnología y el factor clave dominante es el motor de explosión y la electricidad

Es la época del petróleo y de la Organización Científica del Trabajo de Taylor y Henry Ford.
¿Quieres saber como funciona una máquina de vapor? Vea el video:
Era de la información
Siglo XX
http://www.extremetech.com/wp-content/uploads/2011/08/ibm-pc.jpg
Surgen las TICs, un conjunto convergente de tecnologías que giran en torno a la microelectrónica, la informática, las telecomunicaciones.
Paradigma tecno-económico dominante
Nuevo Paradigma tecno-económico dominante
Nuevo Paradigma tecno-económico dominante
Innovaciones incrementales a la tecnología vigente
Revolución tecnológica
Innovación Radical
Revolución tecnológica
Innovación Radical
El economista Carlota Pérez sostiene que las sucesivas
Revoluciones Tecnológicas,
por la emergencia de
Innovaciones Radicales
, dan inicio a un nuevo
Paradigma Tecno-Económico
que impulsa una nueva tecnología y destrona a las

utilizadas anteriormente.
Innovaciones incrementales a la tecnología vigente
Innovaciones incrementales a la tecnología vigente
Surgen nuevas formas de organizar el trabajo y de gestionar el personal. Paradigma flexible y en red.
En cada revolución hay ganadores y perdedores:

Nacen nuevas empresas que logran ganancias extraordinarias por su ventaja tecnológica ante sus competidores. Se contrata a nuevos trabajadores y se precisan nuevos proveedores y servicios, lo que dinamiza la economía.

Pero también se funden muchas firmas al no poder competir con los nuevos jugadores, muchos trabajadores capacitados con la tecnología hoy obsoleta, se quedan sin trabajo.

Muchos países se ven empobrecidos por la brecha tecnológica que existe con los más desarrollados, con los que están próximos a la "frontera tecnológica".
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