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Untitled Prezi

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by

문수 김

on 9 May 2013

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Transcript of Untitled Prezi

-채용문화의 변화 및 전망- 목차 서론 채용관리란? 본론 선발 3대 요소 선발도구의 종류 채용문화의 시대에 따른 변화 -노동환경, 선발도구, 채용방식 결론 채용관리란? 모집 선발 3대 요소 선발도구의 종류 80년대 90년대 2000년대 선발시험 면접 구조화정도 참가자의 수 구조적 면접[역량 면접] 비구조적 면접 반구조적 면접 개인면접 패널면접 집단면접 지능검사 적성검사 성격검사 필기시험 기타 선발을 전제로 유능한 지원자를 발굴하여 조직으로 유인하는 과정 선발 모집활동을 통해 지원한 다수의 취업희망자 중에서 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합한 우수인재를 선택하는 과정 배치 선발된 지원자를 기업 내의 각부서에 배속시켜 직무를 할당하는 것 지적조건 교육수준-고졸, 대졸 인격적 조건 신체적 조건 기본 인품이 있는 사람 직무에 필요한 신체적 건강을 갖춘사람 첨단산업 &
서비스
산업중심 컴퓨터
반도체
증권/보험

화이트칼라 직업군 다양화 고임금사회 및
외환위기로 인한
노동시장위축과
대량실업사태
그 결과
직업세계 재편과 평생직업시대 열림 필기시험

통과 후

면접 입사서류

통과 후

면접

집단&PT&영어&임원면접 입사서류 인적성검사 대규모 정기 공채 관리형·보통형 인재 그물형 채용 방식 상시·수시, 소수채용 낚시형 채용방식 인턴사원제 활성화 시기 창조(두뇌)형, 특이형 인재 전략가형 인재 인턴채용급증(선검증·후채용) 직무&외국어 중심 역량면접 캠퍼스리크루팅 채용 노동환경 선발 방식 노동환경 지식기반산업의
글로벌화
BUT
취업&노동환경 취약
비정규직 대량 양산
고령화와 고학력화 노동환경 선발 방식 선발 방식 채용 제도 채용 제도 채용 제도 향후 전망 노동환경 선발방식 채용제도 비정규직의 계속된 증가 정년퇴직 연장 법안 경력직 선호 Toeic의 문제점이 대두됨에 따라 회화의 중요성 증대 삼성그룹이 내년부터 임직원들의 영어시험능력을 평가할 때 토익 성적표를 반영하지 않기로 했다. 삼성그룹은 내년 1월 1일부터 영어 능력 시험을 평가할 때 토익 점수는 반영하지 않고, 오픽(Opic)으로 측정할 예정이라고 밝혔다. 단 규모가 큰 삼성전자(1,341,000원 ▽9,000 -0.67%)의 경우 혼란을 대비해 2014년부터 이를 적용할 계획이다.

오픽은 영어 말하기 능력만 측정하는 테스(6,180원 △20 0.32%)트로 실제 상황에서 얼마나 효과적으로 문법이나 어휘를 사용할 수 있는가를 평가한다. 컴퓨터 프로그램에 직업이나 여가생활, 취미, 관심사 스포츠, 여행 등에 대한 주제로 말하는 내용으로 점수를 낸다.

삼성의 한 관계자는 “토익 점수와 실제 영어 실력과는 괴리가 있는 경우가 많아 이런 결정을 내리게 된 것으로 보인다”고 말했다.

국내 1위 대기업이 토익 점수를 없애자 역풍을 맞은 곳이 있다. 바로 국내 토익 주관사인 YBM 한국토익위원회다. 토익위원회에서는 삼성의 토익 시험 폐지 여파로 인해 수익이 줄까 전전긍긍하고 있는 것으로 전해진다. 토익 시험은 취업과 진학, 진급 등을 위해 전국민이 매달리는 영어 능력 평가다. 2012년 현재 토익 응시료는 4만2000원이며, 연간 토익 응시자 200만 명 가량이 지출하는 응시료는 약 800억 원 수준에 달한다. 블라인드 면접 비중 증대 다른 나라문화적응능력 평가 팔색조 인재 인턴채용의 증대 해외캠퍼스 리쿠르팅 시너지 *집단면접
다수의 면접관이 여러명의 응시자를 한꺼번에 평가하는 방식으로 짧은 시간에 능률적으로 면접을 전개할 수 있으며, 면접자를 집단 중의 개인으로 쉽게 포착할 수 있다.

-너무 자기 과시를 하지 않는 것이 좋다. 대답은 간단 명료하게 자신이 말하고픈 것만!

*PT면접
지원자들에게 2~5가지 정도의 주제를 주고 1가지를 선택하여 짧게는 5분 길게는 30분간 발표 준비를 한 후에 실무진 면접관 앞에서 발표하는 방식이다.

-삼성PT주제는 상중하로 나뉘는데 보통 하로 많이 몰리니 조금 더 높은 난이도로 높이면 뛰어나 보임 *영어면접
영어를 통해 면접자의 인성과 태도, 장단점 및 의사소통능력 파악하고자 함

-Tell me about yourself
-What are your strengths&weakness?
-Why should we hire you?
-Why are you interested in this company?
-What is yout goal? [90년대 면접]

*1990년대는 면접의 다양화시대로
접어든 시기
*기업의 국제화가 본격적으로 추진
및 국내 대기업들은 전문성과 실무
능력을 갖춘 인재선발에 초점
*1990년대 중반 무자료면접, 카드
면접, 술자리면접, 노래방면접,
다차원면접 등장 채용관리 -채용문화의 변화 및 전망- 채용문화의 향후 전망 현대모비스(www.mobis.co.kr : )는 북미유럽중국인도 등 해외 현지법인에 파견될 인원들을 대상으로 현대모비스 용인 소재 연수원에서 현지 생활에 필요한 어학직무문화 등을 교육하는 ‘글로벌 프런티어 양성 과정’을 신설했다고 밝혔다. 해외 파견 예정자들에게 해당 국가에 대한 언어나 문화 등을 교육해 사전 준비 기회를 제공해 당사자들이 현지 업무나 생활에 빠르게 적응함으로써 업무의 시너지효과를 극대화한다는 취지에서 만들어진 이 과정은 내년 초 파견예정자 11명을 대상으로 11월 12일부터 6주간 진행될 예정이다. 이 과정은 크게 어학교육과 공통 직무 교육으로 나뉘는데, 어학교육은 비즈니스 협상미팅, 기획문서 작성현지인과의 커뮤니케이션 등의 과정을 4주간 진행하며, 2주간 진행될 공통 직무 교육은 제조자재품질경영지원 등 전 사업부문의 이해와 글로벌 마인드를 고취하기 위해 이()문화의 이해에 관련된 내용들로 구성되어 있다.
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