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U 3 Reclutamiento

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by

Griselda Camacho

on 24 May 2016

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Transcript of U 3 Reclutamiento

Tipos de Fuentes
Son aquellos canales de difusión que se utilizan para dar a conocer un puesto vacante.

Son de gran utilidad por su potencialidad.

Son capaces de transmitir información a todos niveles.
Reclutamiento y Selección
Mtra. Griselda Camacho
UNITEC
Concepto
Políticas en reclutamiento y selección
Medios de reclutamiento
UNIDAD 3
Fuentes de reclutamiento
Las fuentes de reclutamiento, son los lugares donde se puede encontrar al talento humano.

Para las empresas es problemático encontrar el mejor lugar.

La elección de fuentes es una de las fases más importantes del reclutamiento.
Fuentes internas
Son las oportunidades que están dentro de la empresa.

Se promueve a los trabajadores para ocupen las vacantes.

Generalmente la empresa lo somete a concurso.
Fuentes externas
Generalmente son agencias, oficinas de colocación y bolsas de trabajo.

Las empresas de reclutamiento agilizan el proceso y cuentan con las herramientas necesarias.
Son importantes para la optimización en el desempeño del recurso humano.

El objetivo de estas políticas es la estandarización en los procesos.

De esta manera se ayuda a disminuir la rotación del personal.

Las políticas permiten detectar prospectos internos y externos.

Así mismo se reducen costos de contratación y capacitación de personal.
1. Garantizar el respeto en la igualdad de oportunidades como la promoción, evitar la discriminación en cualquier índole.
Se recomiendan las siguientes acciones:
2. Valorar la remuneración monetaria al personal dependiendo de su puesto y efectividad.
3. Asegurar que en la selección de personal, cada candidato reciba el mismo trato durante el proceso.
4. Documentar y mantener actualizado las responsabilidades y actividades de cada puesto.
5. Analizar y planificar la demanda de personal que requiere cada área de trabajo para alcanzar objetivos.
6. Identificar y evaluar a los candidatos ideales en función de sus actitudes, conocimientos, competencias y habilidades.
7. Identificar y dar preferencia al personal con mayor experiencia dentro de la empresa para cubrir puesto de gerencia y dirección.
8. Incentivar al personal por medio de diversas prestaciones, para motivarlos en sus actividades.
9. Actuar transparentemente en la nómina de personal de acuerdo con la legislación vigente.
10. Fomentar el desarrollo de habilidades del personal por medio de capacitación y la certificación.
Principales medios
Medios Impresos
Es el medio más utilizado.

Se emplean anuncios con información como: el nombre del puesto, escolaridad, dirección, teléfono, etc.

También pueden utilizarse revistas o volantes.
Falda Hawaiana
Es un medio compuesto de dos partes: consiste en carteles con información general en letras visibles desde una distancia considerable, que a su vez. en la parte inferior, incluyen tiritas de papel con los datos de la empresa que recluta.
Radio y Televisión
No es utilizado con frecuencia por los altos costos.

Se puede usar la radio por ejemplo cuando sea en provincia.

Los anuncios de la televisión depende de horarios, minutos, y canal, así que representa un alto costo.
Grupos de intercambio
Se constituyen a través de los encargados de reclutamiento de diferentes empresas.

El objetivo es intercambiar candidatos para cubrir sus vacantes.

Funciona como medio y fuente de reclutamiento al proveer de recursos humanos a la empresa.
Internet
Representa un excelente medio y fuente de reclutamiento.

Las empresas pueden dar a conocer sus vacantes a sus usuarios en México u otros países.

Sin embargo la falta de computadoras en la mayoría de los hogares hace que sea un medio restringido.
American Chamber
Proporciona a sus asociados un boletín semanal que contiene información sobre candidatos.

De igual manera, otorga a los candidatos, mediante su inscripción, las vacantes y requisitos de las diferentes empresas asociadas.
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