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Emplea2.0 (Jornadas FSDM)

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by

Ana Gallardo

on 25 February 2013

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Transcript of Emplea2.0 (Jornadas FSDM)

Numerosas Barreras Objetivo: inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual Análisis Cognitivo Una alianza estratégica Navegación intuitiva, fácil, lineal
Itinerario de navegación marcado y pautado
Evitar uso habilidades adaptativas más complejas
Adecuación entre solicitud información y la experiencia vital del usuario
Evitar memorización Emplea 2.0 Un portal de empleo adaptado Desempleo Datos 2010:

Tasa de actividad personas con discapacidad: 33,5%
Tasa de actividad personas con discapacidad intelectual: 26,9% Uso Internet Datos 2010:

55% búsquedas de empleo en España se hacen por Internet (Eurostat)
63% según Manpower Estudio accesibilidad portales de empleo (Technosite, 2008) ninguno de los 15 portales de empleo analizados aprueba en accesibilidad
Menor número de recursos destinados: a soluciones de tipo cognitivo
Aunque aseguran nivel mínimo de accesibilidad web AA (según W3C/WAI) suspenden en usabilidad Misión: Contribuir desde su compromiso ético, con apoyos y oportunidades a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida así como a promover su inclusión como ciudadanos de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria. 96 organizaciones
311 centros y servicios
6.000 profesionales
2.100 voluntarios
27.000 personas con discapacidad intelectual Tecnologías Accesibles en Indra 12 años de investigación en Tecnologías accesibles
11 premios (3 internacionales)
Más de 30 proyectos de I+D
10 Cátedras Universidad Empresa
Colaboración con 47 fundaciones en 17 países En el registro
e introducción cv Desconocimiento empresa El registro es la primera barrera que lleva al abandono
Recordar claves y contraseña es complicado
Diferencias en el cv formativo y experiencia laboral
Imposible visibiilzar puntos fuertes De las barreras de tipo cognitivo: la información se puede presentar más fácil
De las competencias laborales: los portales no facilitan su introducción
De los perfiles profesionales más frecuentes Empresas Introducción del cv Desarrollo Tecnológico Claves
Accesibilidad Cognitiva Registro Los candidatos introducen su cv Las empresas introducen su oferta La empresa verá candidatos con competencias identificadas El candidato encuentra ofertas adaptadas a sus capacidades Más de 400 cv introducidos
10 empresas registradas
2600 visitas Buscador Accesible con recomendaciones avanzadas
Ofertas de empleo categorizadas por capacidades
Perfil público de empresa
Herramientas de apoyo Datos ya solicitados: volcado automático
Explicar cómo escribir las cosas. Ejemplo DNI CON LETRA
Al finalizar: guardar, guardar y seguir y salir TUS OFERTAS PUBLICADAS PUBLICAR OFERTA
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