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Copy of Présentation du Club Mediterranée

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by

Alexis Germe

on 1 February 2015

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Transcript of Copy of Présentation du Club Mediterranée

SOMMAIRE
Interculturalité - Club Mediterranée
Cecile Le BOURHIS - Vincent BOUKENDOUR
Leo PIGNOLY - Antoine CHAUSSET - Alexis GERME
designed by Péter Puklus for Prezi
Présentation de la société
Le CLUB MED dans le monde
Stratégie de l'entreprise
Méthodes de Management
Facteurs clés
Méthodes de Management orientées RH
Nos propositions
CONCLUSION
GIFA13 G9-G10 Groupe 3
- Quelle est la stratégie déployée par le Club Med pour favoriser son nouveau positionnement marketing ?
- Quelles sont les méthodes de management du Club Med ?
- Vous paraissent-elles pertinentes et pourquoi ?
- Quelles sont les méthodes et moyens de management interculturel que vous
proposeriez au board de Club Med ?
Présentation de la société
Stratégie de l'entreprise
Méthodes de Management
Facteurs clés
Orientées RH
Nos propositions
Plus de 70 implantations dans plus de 40 pays
Les chiffres
Les activités
Chiffre d'affaire : 1,4 Md€
dont 56% réalisé hors France
15 000 personnes
110 nationalités
Plus 30 langues parlées
Les villages
Villas et Chalets
30 Janvier 2015
Un plan de formation ambitieux
Suivi de la montée en compétence des salariés


E-Learning

Manager by Club Med
Diversifier les profils des chefs de village
La mobilité internationale
Politique de ressources humaines
Actualité
Le 4 janvier 2015, le CLUB MED annonce le rachat de la société par un de leur principaux actionnaires : le groupe chinois FOSUN
Responsable RH
Responsable achat
Professionnel hôtelier
Budget : 3M€
Formation
20 000 formations dispensées
Mise en immersion
Garder le même noyau dans les équipes
Adapter les équipes au client
Comprendre le client
Culture
Attentes
Services
Rassurer le client
Responsabiliser le personnel
Augmentation de la gamme
Diversification de l'offre
Marketing
Changement de politique
Fermeture des villages premium
Développement de complexes haut de gamme
Objectif à 75% du patrimoine
Indirect
Direct
Fidélisation
Près de 500 Manager village formés en 2014
Plate-forme stratégique RH sur Lyon
Mobilité de fait
Mobilité souhaitée
Mobilité encouragée
Majorité de la main d'œuvre locale
Des critères de recrutement exigent
Législation locale
Développer l'esprit Tribu

Croisières
Hébergements haut de gamme
MERCI DE VOTRE ATTENTION



Avez-vous des questions ?
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