Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Särkymätön yrittäjyys

No description
by

Vilma Luoma-aho

on 19 August 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Särkymätön yrittäjyys

Särkymätön yrittäjyys
Prof. Dos. Vilma Luoma-aho
@vilmaluo #Jyucomm
Organisaatiot ja järjestöt eivät voi kontrolloida heistä käytyä keskustelua
Sidosryhmät keskustelevat Teema-Areenoilla
Sisäisen ja ulkoisen viestinnän rajat häviävät
Henkilöstön kokemuksien merkitys vahvistuu
Yllättäviä sidosryhmiä aktivoituu mukaan keskusteluihin

Sidosryhmien vallankaappaus?
Yleinen hyväksyntä toimintaan tulee sidosryhmille ja koko yhteiskunnalle tuotetusta lisäarvosta, joka heijastuu maineessa; kuinka luotettavaa, eheää ja läpinäkyvää järjestön toiminta on.
Hyväksyntää voi vahvistaa käytännössä rakentamalla
kuuntelemisen ja mukaan tulemisen kulttuuria.
The Melbourne Mandate 2012

Vilma Luoma-aho
Yhteisöviestinnän professori
Jyväskylän yliopisto
Luoma-aho & Vos, 2010

@vilmaluo #Jyucomm #JYU
YDIN
Mission ymmärrys, työntekijöiden arvostus, luottamus, prosessien läpinäkyvyys, eettinen organisaatiokulttuuri, 360
KUORI
Avoimuus uusille sidosryhmille, iskunkestävyys, ketteryys, näkökyky, rajojen avoimuus, 360
Lupa olla olemassa?
Maineyhteiskunta? Suosittelutalous?
OMAT TYÖNTEKIJÄT AVAINASEMASSA!
Q: Kummassa olemme?
* Pelkkä tieto ei muuta ihmisten toimintaa
Estetiikka
Arvot
Uskomukset
Halut
Motivaatio,
Ärsyke,
joka sopii
omaan
tarinaan
Tiedon vastaanotto,
mahdollinen
toiminnan muutos
Asacker, 2014
Identiteetti
Tiedostamisen aika
(Asacker, 2014)
Ymmärtämisen aika
Uskomuksien aika
validointi
"Omat tarinat"
vahvistus
Full transcript