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INDUCCIÓN AL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE

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Giovanna Salazar

on 10 October 2014

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INDUCCIÓN AL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
OBJETIVO
Facilitar información básica respecto al papel y las funciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y de como establecer y mantener ésta para que sea un mecanismo eficaz y capaz de resolver y atender las condiciones y actos inseguros en el centro de trabajo.

¿QUÉ ES LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE?
Es un organismo bipartito conformado por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.

OBJETIVO: Investigar las causas de los accidentes y enfermedades laborales, así como proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

FUNCIONES
• Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo.

• Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios.
¿QUIÉNES LA CONFORMAN?
Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el caso de que no exista la figura sindical.

¿CÓMO SE INTEGRA?
PRESIDENCIA MUNICIPAL DE SILAO DE LA VICTORIA, GUANAJUATO.
Proponer al patrón medidas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo, basadas en la normatividad en la materia.

Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo.

 

Coordinador
Este cargo recae en el patrón o en su representante.
Secretario
La designación del representante de los trabajadores la realizará el sindicato, mediante consulta, o por la mayoría de los trabajadores a falta de sindicato, con base en las funciones por desempeñar.
Vocales
Demás miembros de la comisión.
º Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisión.

º Integrar el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión y presentarlo al patrón.

º Consignar en las actas de los recorridos de verificación de la comisión: agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados; los resultados de las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, y las medidas para prevenirlos.



º Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión.

º Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad e higiene.

º Proponer al patrón el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión.
Algunas actividades:
Algunas actividades:
º Convocar a los integrantes de la comisión a las reuniones de trabajo de ésta, así como a los recorridos de verificación programados.

º Organizar y apoyar, de común acuerdo con el coordinador, el desarrollo de las reuniones de trabajo de la comisión.

º Recabar las firmas de los integrantes de la comisión en las actas de los recorridos de verificación.

º Apoyar la realización de investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo.

º Mantener bajo custodia copia de:
- Las actas de constitución y su actualización.
- Las actas de los recorridos de verificación que correspondan al programa anual de recorridos de verificación del ejercicio en curso y del año inmediato anterior.
- La evidencia documental sobre la capacitación impartida el ejercicio en curso y el año inmediato anterior a los integrantes de la propia comisión.


Algunas actividades:
º Participar en las reuniones de trabajo de la comisión y en los recorridos de verificación.

º Detectar y recabar información sobre los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados en sus áreas de trabajo.

º Revisar las actas de los recorridos de verificación.

º Apoyar las actividades de asesoramiento a los trabajadores.

Fundamento legal
Recorridos de verificación de la C.M.S.H.
El programa anual de recorridos de verificación deberá integrase dentro de los treinta días naturales siguientes a la constitución de la comisión. Posteriormente, se deberá conformar el programa dentro de los primeros treinta días naturales de cada año.
En el programa anual se determinarán las prioridades de los recorridos de verificación, con base en las áreas con mayor presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras, y a partir de los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo.
ºLos recorridos de verificación previstos en el programa anual de la comisión, se deberán realizar al menos
con una periodicidad
bimestral, a efecto de:


- Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo.
- Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo que en su caso ocurran, de acuerdo con los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios.
- Determinar las medidas para prevenir riesgos de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables.
- Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo.
La comisión deberá efectuar verificaciones extraordinarias en caso de que:

- Ocurran accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes.
- Existan modificaciones significativas en las instalaciones y/o cambios en los procesos de trabajo, con base en la información proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores.

- Reporten los trabajadores la presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras que, a juicio de la propia comisión, así lo ameriten.
Las verificaciones extraordinarias deberán realizarse dentro de los treinta días naturales siguientes a que se presente cualquiera de los supuestos previstos en este numeral.

Capacitación de la C.M.S.H.
Los centros de trabajo deberán disponer de un programa anual de capacitación para los integrantes de la comisión, que considere al menos lo siguiente:

- Los integrantes de la comisión involucrados en la capacitación.
- Los tiempos de duración de los cursos y su período de ejecución, y
- El nombre del responsable del programa.
- Los temas de la capacitación de acuerdo con el numeral 10.2 de la NOM-019-STPS-2011; presentados a continuación.

a) Las obligaciones del patrón y de los trabajadores respecto del funcionamiento de la comisión.
b) La forma cómo debe constituirse e integrarse la comisión.
c) Las responsabilidades del coordinador, del secretario y de los vocales de la comisión.


d) Las funciones que tiene encomendadas la comisión.
e) Los temas en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables al centro de trabajo.
f) Las medidas de seguridad y salud que se deben observar en el centro de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables.


g) La metodología para la identificación de condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo, y
h) El procedimiento para la investigación sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran.



El patrón estará obligado a observar, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo.
ARTÍCULO 132. Son obligaciones de los patrones:
FRACCIÓN XVII
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo.
FRACCIÓN XXVIII
Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta ley.
ARTÍCULO 509.
En cada empresa o establecimiento se organizaran las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
ARTÍCULO 510.
Las comisiones a que se refiere el artículo anterior, serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo.
Artículo 511.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores;
II. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran; y
III. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de riesgos, higiene y salubridad.
ARTÍCULO 46.
Son obligaciones de los titulares de las dependencias a que se refiere el artículo 2 de esta ley.
FRACCION I.
Cumplir con todas las normas de seguridad e higiene y de prevención de accidentes a que están obligados los patrones en general.
A efecto de que, al aplicar la norma en los centros de trabajo, se fortalezca la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.
SECCIÓN III. COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
ARTÍCULO 123.
La Secretaría, con la participación de los patrones, de los trabajadores o sus representantes, promoverá la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
ARTÍCULO 124.
La Secretaría determinará la organización de las comisiones de seguridad e higiene, a través de la Norma correspondiente, la cual precisará las características y modalidades para su constitución y funcionamiento, de acuerdo a los criterios para determinar el tipo y escala de los centros de trabajo.
ARTÍCULO 125.
Las comisiones de seguridad e higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de treinta días a partir de la fecha de iniciación de las actividades en la empresa o establecimiento, y será responsabilidad del patrón registrarlas ante la Secretaría.
ARTÍCULO 126.
Actividades que deben realizar los integrantes de las comisiones de seguridad e higiene.
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