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Modelo Arthur Andersen

Modelo de Gestión del Conocimiento, "conseguir una cultura organizacional orientada al aprendizaje."
by

Ana Irene R Glez

on 30 August 2012

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Transcript of Modelo Arthur Andersen

Principios del modelo Modelo de Gestión del Conocimiento. "Arthur Andersen". Task Unidad
Integridad
Cooperación
Ambición
Talento
Servicio
Resultados Creación,
Identificación,
Colección,
Aplicación y
Compartirlo. Procesos de la Gestión del conocimiento: Sistemas virtuales para compartir el conocimiento Sharing
Networks
Ambiente de aprendizaje compartido, virtual y presencial. Conocimiento empaquetado: "Arthur
Andersen
Knowledge
Space"
Mejores prácticas globales, metodologías, herramientas, repositorio propuestas e informes. El legado de Arthur Andersen Referencias y enlaces Firma Auditora y consultora. Su fundador Arthur E. Andersen (1885 - 1947). Logra el título CPA (Certified Public Accountant) a los 23 años. Contribuyó a formar auditores con creatividad y una visión de valor.
Esta empresa fue expandiéndose internacionalmente, a inicios del siglo XXI atraviesa por conflictos internos y su caída ocurre ante lo que se conoce como "el caso Enron".
Con todo, para la Gestión del conocimiento el modelo que también lleva este nombre, refleja los valores que caracterizaron el trabajo de Andersen: autodisciplina, servicio, honestidad, trabajo en equipo. Antecedentes Accountant Town. Arthur Andersen Biography. Disponible en: http://www.accountanttown.com/site/arthur-andersen-biography

Alfaro C., G., Flores Romero, B. & González Santoyo, F. (2010, jul-dic). Revisión empÍrica de modelos de gestión del conocimiento. Revista MIMIXEKUA,, 40-59. Disponible en: http://www.lasallemorelia.edu.mx/inicye/pdf/mimixekua3.pdf

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Abril de 2012.
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