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Trabajo Ferrocarrilero

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by

Frences Eileen Estrella Zamora

on 22 October 2014

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Transcript of Trabajo Ferrocarrilero

El trabajo ferrocarrilero se rige en ....
Articulo 123 apartado A, de la constitución política.
LFT artículos 246 al 245. (trabajos especiales)
Ley reglamentaria del servicio ferroviario
Requisitos.
• Nacionalidad:
Deberán ser mexicanos

• Rescisión de trabajadores próximos a jubilarse:
• Contratos colectivos:

En estos contratos se podrá determinar el personal de confianza en consideración del artículo 9°. Se podrá estipular que los trabajadores presten sus servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones.

GRACIAS
En que consiste el trabajo ferrocarrilero
El servicio ferroviario es una actividad económica prioritaria y corresponde al Estado ser rector de su desarrollo. El trabajo ferrocarrilero demás de buscar la seguridad del pasaje y la carga, requerirá ajustar las jornadas, salarios y formas que definieran una estabilidad obligatoria al trabajador. El Estado protegerá la seguridad y promoverá el desarrollo del servicio ferroviario.
• Queda prohibido a los trabajadores:
El consumo de bebidas embriagantes, y su tráfico durante el desempeño de sus labores, por cuenta ajena a la empresa.
El consumo de narcóticos o drogas enervantes, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar el servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
El tráfico de drogas enervantes.

Trabajo Ferrocarrilero
• Situación legal de los trabajadores que hayan sido separados por reducción de personal:
Aun cuando reciban las indemnizaciones, seguirán conservando sus derechos que tenían antes de su separación, para regresar a sus puestos, si éstos vuelven a crearse y también para que se les llame al servicio en el ramo de trabajo de donde salieron, siempre que continúen perteneciendo a los sindicatos que celebraron los contratos colectivos.

Podrán rescindirse por causas particularmente graves que hagan imposible su continuación, será de conformidad con las disposiciones contenidas en los contratos colectivos.


No es causa de recesión ni de la perdida de los derechos la circunstancia de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden aislados de sus jefes, si continúan en sus puestos. Si en las mismas condiciones los abandonan, volverán a ocuparlos al desaparecer las causas que motivaron el abandono.





Si por medio de la investigación se demuestra que es responsabilidad del trabajador que voluntariamente descuidaron y perjudicaron los intereses de la empresa, serán separados de sus empleos.

Los trabajadores que hayan ocupado los puestos abandonados tendrán la categoría de interinos, y al ser reinstalados los titulares continuarán trabajando en los empleos que tenían antes.
• Las jornadas de trabajo:
Se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán iniciar en cualquier hora del día o de la noche.
• Fijación de salarios:
No es violatorio del principio de igualdad de salario la fijación de salarios distintos para trabajo igual, si éste se presta en líneas o ramales de diversa importancia.
• Son causas especiales de rescisión de las relaciones de trabajo.
La recepción de carga o pasaje fuera de los lugares señalados por la empresa para estos fines.

La negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción, sin causa justificada.


Eileen Estrella Zamora.
Derecho Laboral.
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