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Teoría Neoclásica de la Administración

Origen Aportaciones a las empresas Ventajas y Desventajas
by

jen lou

on 19 October 2012

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Transcript of Teoría Neoclásica de la Administración

Ventajas y Desventajas Teoría Neoclásica
de la Administración Origen Aportaciones a las empresas Surgió entre 1930 y 1948, o sea, entre la gran depresión económica y la segunda posguerra mundial. Tuvo como punto fundamental definir la administración como una técnica social básica, con el fin de que el administrador conociera, además de los aspectos técnicos y específicos de su trabajo, los aspectos relacionados con la dirección de personas dentro de las organizaciones. También llamada escuela operacional,
o del proceso administrativo
Es la que actualmente es más usada en casi todas
las organizaciones a nivel mundial.
Peter Drucker Ventajas

•La teoría neoclásica se basa principalmente en los principios de Fayol y Taylor que son: planificar, organizar, dirigir y controlar.
•Hace mucho énfasis en la práctica de la eficiencia y eficacia.
•Formulación de principios de departamentalización y de autoridad funcional para atender la multiplicidad de fines organizacionales.
•Convidan al trabajo en equipo.
•Proporciona a la organización una directriz precisa.
•Esta teoría es elástica (reúne lo que le parece verdadero y útil de varias teorías)
•Esta teoría se enfoco en la APO que es la administración por objetivos.
•Aumentan la posibilidad de prevención al futuro.
•Ayuda a orientar la distribución de recursos con criterio.
•Es más flexible y amplia, esto quiere decir que los autores neoclásicos retoman la teoría clásica dentro de un ámbito moderno y de época actual. Desventajas



• No realizaron aportes sustanciales, ya que son continuadores de los clásicos.
• No fueron una escuela definida, sino un movimiento heterogéneo.
• Fueron mecanistas y estáticos
• Su falta de rigor científico los obligo a apoyarse en los principios de la administración, los cuales carecen del aspecto más importante de la tarea científica, lograr descripciones y explicaciones del fenómeno.
• Fueron formalistas y no reconocieron la influencia de las variables de las conductas.
• La teoría neoclásica hace énfasis en la estructura de la organización y no en las personas que están dentro de ella.
• Toda la estructura neoclásica naufraga en sus propias falencias por la falta de soporte científico, su carencia de metodología, la inseguridad de universalizar experiencias de valor solamente relativo, etc.
• La teoría neoclásica no se preocupo por los conceptos teóricos, se enfoco más bien a la búsqueda de resultados concretos y palpables.
• Esta teoría habla de la delegación de responsabilidades pero las responsabilidad no se delega lo que se delega es la autoridad.
• Usa una forma piramidal de estructura jerárquica (pero esto ya no se da ya que en la actualidad las empresas busca reducir sus niveles jerárquicos para conformar una organización más sencilla, acercar la base a la cúpula y hacerla más competitiva en un mundo de cambios y transformaciones constantes).
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