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FUNCION PSICOSOCIAL DEL TRABAJO

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Isabel Gómez Díaz

on 30 July 2015

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Transcript of FUNCION PSICOSOCIAL DEL TRABAJO

TRABAJO:
Conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que mediante el uso de las técnicas, instrumentos, materiales o información permite obtener, producir o presentar ciertos bienes, productos o servicios.
FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO
Función económica.
Función de estructurar el tiempo.
Función de identidad personal.
Función integrativa o significativa.
Función de proporcionar oportunidades de interacción social.
Función de mantener al individuo activo.
Función de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas.
Función de transmitir normas, creencias y expectativas sociales.
Función de proporcionar poder y control.
Funciones negativas.
6) Función de mantener al individuo activo:
Mantenerse activo y ocupado es una de las principales ventajas de trabajar. De ahí que uno de los mayores perjuicios del desempleo sea la inactividad.
7) Función de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas.
A veces, las habilidades que ya poseemos las perfeccionamos en el trabajo, y otras, las adquirimos desde el inicio.

FUNCIÓN PSICOSOCIAL DEL TRABAJO
ASPECTOS DEFINITORIOS DEL TRABAJO


El significado del trabajo está relacionado con los sentimientos positivos y negativos de la ejecución del mismo.
2) REPRESENTACIÓN SOCIAL:
El trabajo es considerado un mapa subjetivo del ambiente individual de las actividades a realizar y de la propia persona.
1) INDICADOR DE LA MOTIVACIÓN LABORAL:
1) Función económica
Principal medio por el cual la persona se relaciona con la sociedad.
Podemos ver el trabajo como medio para cubrir las necesidades básicas.
2) Función de estructurar el tiempo
El trabajo estructura los días.
Es necesario una buena estructura y gestión del tiempo.

La ocupación es fundamental para la salud mental de todas las personas.
8) Función de transmitir normas, creencias y expectativas sociales.
Es el papel socializador del trabajo. El trabajo no hace referencia sólo.

3) Función de la indentidad personal
La interación en el trabajo con las personas que nos rodean nos ayudan a constutirnos como personas.
9) Función de proporcionar poder y control.
4) Función integrativa o significativa
El trabajo nos aporta poder tanto económico como social (estatus). A su vez, los trabajos jerarquizados hacen que cuanto más arriba de la pirámide se logre mayor estatus.
10) Funciones negativas
El trabajo da sentido a la vida en medida que nos permite realizarnos como personas
5) Funció proporcionar oportunidades de integración social
Si el trabajo es repetitivo, aburrido, humillante, monótono, etc. puede llegar a se disfuncional y generar consecuencias negativas
Las personas en el trabajo interacionan con los compañeros, con una serie de personas del entorno laboral o que comparten profesión . De esta manera el trabajo nos facilita las relaciones sociales con iguales.
La disfunción dependerá de:

Expectativas personales
Nivel de preparación
Experiencia personal
Naturaleza del trabajo
La relación de todas las anteriores
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