Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

12 dühös ember

No description
by

Adam Polyak

on 27 October 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of 12 dühös ember

A csoport jellemzői
Első jellemzőként megvizsgálhatjuk a
cél
t. A csoport célja az volt, hogy eldöntsék a vádlott bűnös e vagy sem.
A csoport fejlődése
Tuckman
modellje szerint a csoport kialakulásának folyamatát 5 szakaszra bonthatjuk: kialakulás, viták, normaképzés, teljesítés és szétválás.
Feladatorientált
Egocentrikus
Kapcsolatorientált
#Swag is for boys, class is for men
Csoportnormák
"A csoporttagok viselkedését előíró, mindenki által elfogadott szabályokat normáknak nevezzük."
A fő mozgatórugók
A film röviden
Esküdtszék
3 dühös ember
5 kevésbé dühös
4 nem is dühös
"Esküszöm"
A csoport döntési kényszerben van. A tagok nincsenek tisztában felelősségük súlyával. A feladat kényelmetlenséget jelent a résztvevőknek, nem szentelnek neki elég figyelmet.
A csoport
mérete
: kiscsoport Megkülönböztetünk 2, 3 és 4-15 fős kiscsoportokat.
Előnye
Hátránya
Kohorsz:
azokat a csoporttagokat tekintjük egy kohorsz tagjának, akik valamilyen közös tulajdonsággal rendelkeznek.
Kialakulás
: az első szakasz legfontosabb jellemzője a bizonytalanság.
Viták
: a második szakaszt a konfliktusok jellemzik.
Normaképzés
: ilyenkor alakul ki az összetartozás érzése
Teljesítés
: amikor a csoport megoldja a problémát
Szétválás
: az eredmények összegzése
Csoport szerepek
Csoportszerepek
Míg Fonda előremozdítja a csoport munkásságát, egyszerre vesz fel feladat, és kapcsolatorientált szerepeket.
„ellenfele” főként az önmagára irányuló szerepekkel bír
Teljesítménynormák
: az esküdtcsoport tagjainak túlnyomó többsége hatékony döntési folyamatot (egységes véleményt, gyors döntéshozást) vár el előzetesen.
Erőforrás elosztás
ra vonatkozó normák
Külső megjelenés
, nyilvános viselkedés
Informális közösségi normák
: eleinte türelmesen végighallgatják egymást, az „egyszerre csak egy beszél” szabály szerint járnak el. Eleinte személytelen, tárgyilagos feladatvégzés volt a norma.Később azonban, ahogy az ellentétek kiéleződnek, egyre gyakoribbak az egymás szavába vágások, az egymással való ordítozás, személyeskedés.
12 dühös ember
Célok kijelölése, koordináció, információgyűjtés
Bátorítás, követés
Blokkolás
Full transcript