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Teorías que intentan explicar el fenomeno organizacional.

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by

Luis Moreira Castro

on 26 November 2013

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Transcript of Teorías que intentan explicar el fenomeno organizacional.

Teorías que intentan explicar el fenómeno organizacional.
Introducción
Tres teorías de la organización tienes una influencia considerable en el pensamiento y la práctica de la administración.
Estas se clasifican como:
Teoría Clásica
Teoría Neoclásica

Teoría Moderna
Cada una de ellas es distinta a la otra y no están interrelacionadas...
Son apoyadas por varias escuelas del pensamiento de la administración...
La doctrina clásica
Trata de forma casi exclusiva de la anatomía de la organización.
Interés de Frederick W. Taylor y su creador Henry Fayol.
De edifica sobre 4 pilares claves.
La división de trabajo.
De ella fluye el resultado de los otros elementos
El crecimiento numérico y funcional requieren la especialización y departamentalización de los mismos.
La estructura de la organización depende de la dirección.
Toma la especialización de actividades en el desarrollo de la compañía.
Los Procesos Numéricos y Funcionales.
Trata del crecimiento horizontal y vertical de la organización.
Además :
Cadena de mando.
Delegación de autoridad.
Unidad de mando.
Obligación de reportar.
La estructura.
Es la organización lógica de las funciones.
Llevar a cabo los objetivos de forma eficiente.
Implica sistemas y patrones.
Trabaja en dos estructuras básicas:
Línea de mando
Cuerpo
auxiliar
La envergadura de control.
Número de subordinados que se puede supervisar de forma efectiva.
Existen limitaciones numéricas en cuanto a una persona puede controlar.
Datos Importantes:
En Europa surgió la Teoría clásica de la administración.
Henry Fayol define al acto de administrar como:
Planear :
Visualizar el futuro y trazar el programa de acción.
Organizar :
Construir la estructura material y social de la empresa.
Dirigir :
Guiar y orientar al personal.
Coordinar :
Enlazar , unir y armonizar los actos colectivos.
Controlar :
Verificar que todo suceda de acuerdo a lo planeado.
La teoría Neoclásica
La escuela se identifica con el movimiento de las relaciones humanas.
Compensa las deficiencias de la doctrina clásica.
Tomando en base los puntos básicos de la escuela clásica.
Siendo estos modificados.
Mayor automatización de los procesos productivos.
Menor utilización de la mano de obra.
Mayor cantidad de miembros por el crecimiento de las horas.
Mayor cantidad de objetivos.
Produciendo cambios como:
Neoclásicos consideran :

" Orientar, dirigir y controlar los esfuerzos a un grupo de individuos"
"Lograr un fin en común"

"Minimizar recursos y esfuerzos"
Características
Énfasis en la practica de la administración
La teoría se caracteriza por tomar una fuerte importancia a los aspectos prácticos de la administración.

En la búsqueda de resultados concretos y palpables.

Solo tiene valor cuando es operacional en la práctica.
Reafirmaciones positivas
Toma gran parte del material de la teoría clásica.

Reestructurando con las exigencias actuales.

Configuración más amplia y flexible.
Énfasis en los principios generales
La preocupación por establecer normas de comportamiento administrativo.

Principios ANTES tomados como leyes, AHORA considerados criterios elásticos.

Como planear, organizar, dirigir y controlar.
Énfasis en los objetivos y resultados.
La empresa existe; para alcanzar objetivos y producir resultados.
En función de los mismos debe estar enfocada, estructurada y orientada.
Eclecticismo
Recopilación de varios aspectos:
Relaciones humanas - Organización informal.
Burocracias - Normas.
Comportamiento - Equilibrio.
Teoría de los sistemas.
La teoría Moderna
La cualidades distintas de la teoría moderna, son su base conceptual analítica en los datos de la investigación empírica.
Su filosofía acepta la premisa que la unica forma de estudiar la organización.

Es el estudio de ella como un sistema.
Trata a la organización como un sistema de variables dependientes.
Desvía el nivel conceptual de las teorías clásica y neoclásica.
Postula una serie de preguntas , interrelacionadas
¿Cuáles son las partes estratégicas del sistema?
¿Cuál es la naturaleza de su mutua dependencia?
¿Cuáles son los procedimientos principales en el sistema que unen sus partes y facilita el ajuste del uno al otro?
¿Cuáles son los objetivos buscados en el sistema?

La teoría moderna en ninguna forma es un cuerpo unificado de pensamientos.
Cada autor e investigador tiene su enfoque especial al considerar el sistema.
La única unión de los mismos es el estudio de los sistemas.
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