Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Vast en Flex in een workforce desk

No description
by

Marieke van Heek

on 14 February 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Vast en Flex in een workforce desk

Vast én Flex,
in een workforce desk

Marieke van Heek
Manager Recruitment Services
RPO, geheel of gedeeltelijk
Van Employer Branding tot onboarding én alles daartussen
Docent Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Manager Recruitment MN, één workforce desk
Adviseur Corporate Recruitment
W&S bureau - vast én flex
Vast
HR
kerstpakket
personeelsuitje
tevreden medewerkers
exit lastig
inspanning
Flex
Inkoop
geen kerstpakket
geen personeelsuitje
geld
exit snel
resultaat
Visie
Human Capital staat centraal
Recruitment = bijdragen aan 'human power'
Continuïteit van de organisatie borgen
Vast, flex én intern
Strategische blik
Vast én Flex in één!
Maar...in de praktijk
'Wat ben ik tegen gekomen?
Visie op HR / Flex
Strategische doel
klanttevredenheid
omzet/marge
geen %flex
Wat is flex?
persoon
output
factuur
Detachering
Uitzenden
Pay-roll
Bemiddeling
ZZP

Intern
Wat is hoog?
Verlenging, en nu?
'overnamevrij'
Draagvlak
Wat gedaan?
deur dicht
transparantie
doen
gezamelijk doel
gezamelijk succes
Dus
Vast én flex,
in een workforce desk

Must!
DOEN
Strategische blik
SLIM
Processen & systemen
Bureau's

kandidaat centraal
blik op arbeidsmarkt
contractvorm - niet leading
Klant
Doel
Mijn ervaring
Wat merken wij bij onze klanten?
Kern
Intern
retentie
succession planning
interne doorstroom
Extern
werving
talentpooling / sourcing
flexbeleid
adhoc
geld gedreven
geen zicht op arbeidsmarkt
geen str personeelsplanning
geen zicht op intern potentieel
geen doorstroombeleid
strategische personeelsplannning AU
korte én lange termijn
'echte' probleem van de business oplossen
Bedankt!

Vragen....
Full transcript