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Teoría comprensiva

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by

pablo alvarado

on 24 October 2012

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Transcript of Teoría comprensiva

Max Weber Teoría comprensiva Max Weber desarrolla el método comprensivo o de la sociología comprensiva.La cual concibe a la sociología como “ciencia que se propone entender el obrar social, interpretar su sentido y, mediante ello, explicar casualmente su desarrollo y sus efectos” método comprensivo Filosofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán. Considerado como uno de los padres de la sociología, su obra mas reconocida es el ensayo "la época protestante y el espíritu del capitalismo, que inicio la sociología de la religión. Cambio social Se entiende por "acción " una conducta humana en la que el individuo, o individuos, que la producen, la establecen con un sentido subjetivo. Para la sociología la acción social, se refiere de manera general, al análisis del comportamiento humano en los diferentes medios sociales. podemos decir, que existe una conducta subjetiva en cada uno de los actores, enseñar - aprender.
Distinguiendo así, cuatro tipos de orientación del proceder social: Accion Social 1-LA ACCIÓN RACIONAL CON ARREGLO A FINES. 3- ACCION AFECTIVA Maximilian Carl Emil Weber
racionalidad en relación con el logro de objetivos de la organización;

precisión en la definición del cargo y en la operación

rapidez en las decisiones, pues c/u conoce lo que debe hacerse y quién debe hacerlo;

univocidad de interpretación garantizada por la reglamentación específica y escrita;

uniformidad de rutinas y procedimientos que favorece la estandarización y la reducción de costos y errores; La ausencia de un jefe no burocrático de la organización provoca una crisis(crisis de sucesión), que es acompañada de un periodo de inestabilidad “ Las burocracias establecen normas y reglamentos que necesitan imponer. Dan órdenes que deben obedecerse a fin de que la organización funcione con eficiencia ” La burocracia es una organización cuyas consecuencias deseadas se resumen en la previsión de su funcionamiento, con el propósito de obtener la mayor eficiencia de la organización.

El concepto popular de burocracia hace pensar que el grado de eficiencia administrativa de este sistema racional es muy bajo, puesto que el tipo ideal de burocracia sufre transformaciones cuando es operado por los hombres. MAX WEBER Y LA TEORIA DE LA BUROCRACIA Weber consideró a la burocracia como un tipo de poder y no como un sistema social. Un tipo de poder ejercido desde el Estado por medio de su "clase en el poder", la clase dominante.

Para Max Weber, es la organización eficiente por excelencia, la organización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y, por extensión, de las empresas. La organización burocrática esta diseñada científicamente para funcionar con exactitud, precisamente para lograr los fines para los cuales fue
creada, no más, no menos. 5° “B” Urbano Martínez Sociología Jonathan Macías Leyva Weber notó la fragilidad de la estructura burocrática, que enfrenta un dilema típico: existen presiones de fuerzas externas para obligar al burócrata a seguir otras normas diferentes a las de la organización; y el compromiso de los subordinados con las reglas burocráticas tiende a debilitarse. La organización, para ser eficiente, exige un tipo especial de legitimidad, racionalidad, disciplina, y limitación en sus alcances DESVENTAJAS
continuidad de la organización a través de la sustitución del personal que se retira.

reducción de la fricción entre las personas, c/ funcionario conoce aquello que se exige de él y cuales son sus límites entre sus responsabilidades y las de los demás.

consistencia, pues los mismos tipos de decisión deben tomarse en las mismas circunstancias.

subordinación de los más nuevos con respecto a los más antiguos confiabilidad, el negocio es conducido de acuerdo con reglas conocidas. Las decisiones son previsibles y el proceso decisorio. Elimina la discriminación personal. DESARROLLO DE UNA ECONOMIA MONETARIA

CRECIMIENTO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO ADTIVAS.

SUPERIORIDAD TECNICA DEL TIPO BUROCRATICA AL DESARROLLO BUROCRATICO QUE FAVORECEN FACTORES AUTORIDAD LEGAL La idea básica reside en el hecho de que las leyes pueden ser promulgadas y reglamentadas libremente por procedimientos formales y correctos. El grupo gobernante es elegido y ejerce autoridad sobre sus subordinados, siguiendo ciertas normas y leyes. forma Patrimonial - f. feudal. AUTORIDAD CARISMÁTICA Los subordinados aceptan las órdenes del superior como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican. Carisma: cualidad extraordinaria e indefinible en una persona. El poder carismático es un poder sin base racional, es inestable y adquiere características revolucionarias Cuando los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque ésa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El dominio patriarcal del padre de familia, representa el tipo más puro de autoridad tradicional. El poder tradicional no es racional, puede transmitirse por herencia y es conservador. Todo cambio social implica ruptura de las tradiciones. AUTORIDAD TRADICIONAL TIPO DE AUTORIDAD LA SOCIEDAD LEGAL LA SOCIEDAD CARISMATICA LA SOCIEDAD TRADICIONAL El surgimiento de la sociología de la burocracia. El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasó a exigir modelos organizacionales mejor definidos. Se hizo necesario una organización racional. la fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas. Formas de Racionalidad del sistema CAPITALISMO BUROCRACIA CIENCIA MODERNA ASCETISMO EL AHORRO TRABAJO DURO COMO DADIVA DE DIOS Conjunto de normas morales a las cuales denomino
“ética protestante” dificultad en la atención a clientes y conflictos con el público exhibición de señales de autoridad súper conformidad con rutinas y procedimientos jerarquización como base del proceso de decisión despersonalización de las relaciones resistencia al cambio exceso de formalismo y papeleo interiorización de las normas y exagerado apego a los reglamentos Al referirnos a la Racionalidad del sistema, estamos tratando sobre adecuación de los medios a los fines. En el contexto burocrático, esto significa eficiencia. Una organización es racional si en ella se escogen los medios más eficientes para la implementación de las metas. DISFUNCIONES Completa previsión del funcionamiento
Completa previsión del funcionamiento. Especialización de la administración Competencia técnica y meritocratica. Rutinas y procedimientos estandarizados. Jerarquía de autoridad. Impersonalidad en las relaciones. Carácter racional y división del trabajo. Carácter formal de las comunicaciones Carácter legal de las normas y reglamentos Problemática que él pretende explicar, cuando habla de tres tipos de dominación Para Max Weber la problemática del cambio social, está vinculado con éstos tres tipos de dominación. El método para el análisis de éstos procesos de cambio se basan en tres factores principales según la teoría de Max Weber: 4-LA ACCIÓN TRADICIONAL. 2-LA ACCIÓN RACIONAL CON ARREGLO A VALORES.
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