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Trabajo decente

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by

juli toloza

on 17 May 2014

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Transcript of Trabajo decente

Trabajo decente
Condiciones para una relación laboral:
-Libertad
-Igualdad
-Seguridad
-Dignidad

Componentes:
Oportunidades de trabajo prósperas
Derechos en el trabajo
Protección social
Diálogo social
Derechos del trabajador
-Conjunto de normas jurídicas
-Regula relación entre empleador, asociaciones sindicales y Estado
-Estado: garantiza derecho de trabajo
Seguridad social
Cubre contingencias del trabajador y su familia
Principios:
-Universalidad
-Solidaridad
-Integridad
-Subsidiariedad
Sujetos de relación laboral
Empleador: requiere servicios de un trabajador
Empleado: presta servicios, con diferentes modalidades de prestación
Edad requerida para contratos de trabajo:
-Desde 18 años
-Menores 18: con autorización de tutores.
Derechos y deberes de las partes en relación laboral:
-colaboración
-ser solidarios
-obrar de buena fe
Alcance de la seguridad Social
Vejez, invalidez y muerte

Cargas de familia

Enfermedad

Enfermedad provisional
y accidentes de trabajo

Desempleo
Regimen previsional

Asignaciones y subsidios familiares

Obras sociales y PAMI

Regimen de Riesgos de Trabajo

Seguro de Desempleo
Deben ser trabajadores en relación de dependencia, jubilados, pensionados, etc
Las asignaciones familiares

Son pagos que se les otorga a desempleados que tengan cargo de familia.

A cargo del ANSES
Características
Se abona solo a un cónyuge
El trabajador debe encontrarse en relación de dependencia
Tipos de asignaciones:

Asignación por hijo
Asignación por hijo con discapacidad
Asignación prenatal
Asignación por ayuda escolar anual
Asuncionista por maternidad
Asignación por nacimiento
Asignación por matrimonio
Asignación por adopción
Seguro de desempleo
Beneficia a los trabajadores desempleados, que no pueden cubrir necesidades primarias.
Requisitos:
-Trabajador debe haber sido despedido de su antiguo empleo
-Desempleado tenga disponibilidad para trabajar, búsqueda de trabajo.
Formas de empleo
Formal :
Protegido por el derecho laboral

Asalariado: (trabaja con el empleador)

• Sindicatos : Grupo de empleados con el objetivo de negociar contratos de trabajo.
• Contrato: Establece precio y condiciones del trabajo
• Sueldo : Jornal (jornada) , Quincenal (Quincena) Mensual (meses)

Autoempleo: el trabajador mismo es quien organiza su actividad.
Informal: Fuera de toda formalidad legal vigente.
Trabajo en negro: El trabajo se encuentra totalmente desprotegido.
Trabajo de simple supervivencia: Muy baja productividad y realizado por cuenta propia Ej.: limpiavidrios, vendedores ambulantes.
Relación Laboral:
• Dependencia jurídica: el trabajador debe cumplir órdenes que se le reparten , y debe reconocer como autoridad al empleador al que obedece.
• Dependencia económica: El trabajador presta servicios a provecho del empleador quien asume los riesgos.
• Dependencia técnica: El trabajador debe ajustarse a modalidades indicadas por el empleador para la producción de bienes o productos.
Existe una validez de contrato “oral” entre empleador y trabajador en el que se da consentimiento mutuo y se establecen ciertos acuerdos en relación a lugar , horario y duración de jornada de trabajo.

Duración de jornada laboral: No puede exceder de 8 horas diarias – 48 horas semanales –
Trabajo insalubre : La jornada máxima legal no podrá exceder las 6hs diarias o 36 horas semanales.
Límite máximo de horas extras : no podrá ser superior a 30 hs en un mes y 200 hs en el año.


Recibo de haberes : Todo pago en concepto de remuneración deberá ser acompañado por un recibo firmado por el trabajador.
Régimen de Riesgos de Trabajo (ART) :
Empresa privada contratada por el empleador, su objetivo es brindar prestaciones a modo de asegurar al empleado.
Consta de dos aspectos
PREVENTIVO: previene los accidentes de trabajo
REPARADOR: el trabajador siniestrado pueda solucionar el echo ocurrido (prestaciones dinerarias o no dinerarias)
Accidente: todo acontecimiento ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo, o en el trayecto entre el domicilio y el lugar de empleo.
Las obras sociales otorgan cobertura de salud que alcanza al: trabajador y a su grupo familiar primario.
El PAMI atiende a los jubilados, sus esposo/as, hijos.
Requisitos necesarios para acceder a la jubilación:
Jubilación ordinaria
Pensión por fallecimiento de un beneficiario
Pensión por fallecimiento de un trabajador en actividad
Jubilación por invalidez
Edad correspondientes (hombres: 65, mujeres: 60) y años de aporte (hombres:30, mujeres: 30)
La Asignación universal por hijo: pago mensual para niños menores de 18 años y para chicos discapacitados sin límite de edad para hijos de personas desempleadas, trabajadoras del mercado informal o que ganan menos del salario mínimo, vital y móvil.
El trabajo registrado:
-Relación laboral entre un trabajador y su empleador.
-Se cumple con requisitos impuestos por normativa laboral vigente.
Contrato por tiempo indeterminado: dura hasta que el trabajador encuentre condiciones de gozar los beneficios jubilatorios o se configure alguna de las causales de extinción de la relación laboral.
-Período de prueba: durante los primeros 3 meses de vigencia. Cuenta con las siguientes reglas:
Un empleador no puede contratar a prueba a un mismo trabajador más de una vez
El empleador debe registrar al trabajador
Están obligadas al pago de aporte y contribución de Seguridad Social
El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad
MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO
Contrato de trabajo fijo: durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5 años.
Contrato de trabajo de temporada: cuando se cumple determinada época del año y esté sujeta a repetirse cada ciclo
Contrato de trabajo eventual: cuando el vínculo comienza y termina con la realización del trabajo.
Contrato de trabajo de grupo o por equipo: cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que se obligue a la prestación de servicios propios.
Licencia por vacaciones: el empleador debe conceder el goce de vacaciones dentro del período del 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente comunicándole la fecha al trabajador con una anticipación de 45 días.
Éstas tienen que ser
pagas.
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