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Implementación C+ FEMSA

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by

Gabriela Mendiola

on 28 May 2013

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Transcript of Implementación C+ FEMSA

CAMPAÑA C+ FEMSA FECHAS ESTIMADAS 3 al 15
Junio Invitación y Creación
del Comité Difusión de Valores Día de
Elecciones Conteo
de votos Junta de Comité
y entrega de carta a nominados Lanzamiento de campaña
por medio de la expectativa 15 al 20
de Junio 20 de Junio
a
20 de Noviembre 27 de
Noviembre 28 y 29
Noviembre 1 al 5
Diciembre Entrega de
Reconocimientos Cena Navideña Formación de Comité Directivo Lanzamiento
y Presentación
del concepto Difusión de Valores Día de elecciones en el que se elegirá al personal que vivió de mejor manera los valores. Conteo de
votos Reunión del comité
para determinar
a los nominados Presentación y premiación
de los ganadores c+ ETAPAS Imprime el sello de tus valores en tus acciones. OBJETIVO Pasión por el servicio y enfoque al cliente/consumidor Innovación
y creatividad Calidad
y productividad Respeto,
desarrollo integral y excelencia del personal Honestidad, integridad
y austeridad Fortalecer la Cultura FEMSA a través de la promoción de los valores, buscando que estos formen parte del día a día de los socios. ¿EN QUÉ CONSISTE? La campaña busca reconocer a los colaboradores que viven constantemente nuestros

y lo reflejan con sus resultados de desempeño. Se realizará la difusión de valores en los distintos medios de Posteriormente, se llevará a cabo un , Se culminará con la

personas que vivieron de mejor manera los valores durante el año. C+ es un proyecto permanente
que tendrá lugar cada año. ALCANCE En FEMSA, todas las Unidades de Negocio del Grupo donde se tenga presencia. En CSC, colaboradores, internos y externos de los diversos centros de trabajo en el país. ELEMENTOS DEL PROYECTO CHEMA LOGOTIPO COMITÉ El comité será integrado por y clave del centro.

- Se les invitará por medio de una carta a los candidatos del comité con 5 meses de anticipación, así como un meeting para agendar el día para la selección de ganadores.

- El propósito del Comité es seleccionar, de los nominados, a las personas que nos representan como C+ en nuestra Unidad de Negocio. LANZAMIENTO Para iniciar la campaña, se generará expectativa en los centros de trabajo a través de los diferentes medios de comunicación con el logo de C+.

- Por medio del se presentará a Chema, y se hará mención de la difusión de valores y la mejor manera de vivirlos cada día (síntesis de la campaña).

- Chema visitará las instalaciones de los diferentes centros de trabajo de CSC durante el lanzamiento. DIFUSIÓN Se utilizarán diversos medios de comunicación interna para la difusión, de lo cuales tendrán mayor uso los siguientes: Wallpapers
Acrílicos
Promocionales Conscientes de que C+ es una estrategia que busca agregar valor a la Cultura de la empresa, se utilizará este concepto para ELECCIONES Las elecciones le darán oportunidad al personal para nominar a los compañeros que durante el año se caracterizaron por vivir de mejor manera los valores FEMSA.

Se designará un en el que serán colocadas urnas de votación en los distintos edificios (Santa Catarina, San Nicolás, Mansión, CDT).

Para el personal que no se encuentre físicamente en alguna de las instalaciones del centro, podrá votar por medio de correo electrónico.

Se proporcionará el formato de votación a todo el personal al ingresar al centro para ser depositado en las urnas. NOMINADOS A todo socio nominado con un voto o más se le comunicará por medio de una carta con la intención de reconocer su vivencia de los Valores FEMSA.


Será hasta el evento de premiación en donde se mencionen los ganadores por cada valor. PREMIACIÓN La premiación a los ganadores se llevará a cabo el día de la Cena Navideña Anual, posterior al mensaje de bienvenida.

Se designará un maestro de ceremonias que hará mención de los nominados y el ganador recibirá el reconocimiento entregado por un integrante del comité.

Durante la premiación se mostrará el proceso de la campaña (fotos del comité, día de votación, visita de Chema, etc..). ACTIVIDADES
POSTERIORES Obtener evidencia de los momentos de entrega de reconocimientos.

Realizar una entrevista a los ganadores del año con el fin de obtener sus testimonios sobre cómo vivieron el valor e invitar a sus compañeros a ser también dignos representantes de nuestros valores. Valores FEMSA Es la imagen de C+ Chema es un colaborador ejemplo de FEMSA, vive los valores de la organización con responsabilidad y promueve comportamientos y El nombre de Chema proviene de C+,
(C+ = CHE- MA). Es constituido por una letra "C" y un signo de "mas" que significa "muy satisfactorio" en la evaluación TOPS. El término “C+” es un juego de palabras que se lee como “Sé más”, motivando de este modo a ser mejor.

La imagen se representa como un sello, haciendo alusión al slogan del proyecto: Imprime el sello de tus valores, en tus acciones. comunicación interna. día de elección donde el personal podrá nominar a un compañero por cada valor. premiación de aquellas Gerencias direcciones correo institucional comportamientos actitudes mejor manera los valores FEMSA día de elecciones urnas de votación formato premiación Cena Navideña Anual entrevista a los ganadores del año GENERALES promover y claves. actitudes clave para un socio FEMSA. IMPLEMENTACIÓN Centro de Servicios Compartidos
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