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FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA ASIGNACION DE SALARIOS

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Mery Villa

on 16 October 2014

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PRINCIPALES FACTORES:
cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.
El coste de la vida
Las restricciones legales
La empresa ha de fijar el sueldo base, los complementos, el número de pagas extraordinarias etc. Dentro del marco legal de leyes y convenios colectivos siempre intentando maximizar los beneficios empresariales y la satisfacción del personal
IPC:
El mercado de trabajo
La política salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El IPC es un referente para la implantación o actualización de las retribuciones.

El índice de precios al consumidor (IPC) mide la evolución del costo promedio de una canasta de bienes y servicios representativa del consumo final de los hogares, expresado en relación con un período base. La variación porcentual del IPC entre dos periodos de tiempo representa la inflación observada en dicho lapso. El cálculo del IPC para Colombia se hace mensualmente en el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible.
Capacidad de pago de la empresa.
Tamaño de la empresa
Años de experiencia
Formación
Supervisión de un equipo
Ubicación del puesto
Factores que intervienen en la asignación de salarios.
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