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Teoria de la equidad (Stacy Adams)

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Luisa Bernal

on 4 September 2013

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Teoría de la equidad (Stacy Adams)
Teoría de la equidad
Fue propuesta por Stacy Adams y se fundamenta bajo el principio de:
Comparación social
puntos principales de la teoria de la equidad
El individuo se percibe en comparación con los demás. (la persona que realiza la percepción se denomina como persona)
La persona se compara con otro individuo. (la otra persona se denomina como otro)
Aportaciones
resultados
Luisa Bernal
Nohelia Rincón

Equidad
La igualdad de las proporciones según lo percibido por la persona
aportaciones y resultados de la persona como también la de los otros
50:50/50:50
inequidad
Cuando la proporción de la persona es diferente a la de el otro.
Tipos
50:50 / 50:80
Infracompensación
Sobrecompensación
la persona percibe que esta obteniendo menos
resultados por el trabajo que el otro, cuando ambos
tienen aportaciones similares.
50:50/50:75
cuando la persona percibe que esta obteniendo mas resultados por un trabajo que el otro, cuando ambos contribuyen con aportaciones similares.
50:75/50:50
La teoría de la equidad dice que la persona forma una proporción entre sus aportaciones y los resultados, y los compara con las percepciones de la proporción de aportaciones y resultados del otro.
Adams, (1965) dice que las personas pueden cuantificar sus aportaciones y resultados. de esto se desprenden dos conceptos:
Equidad
inequidad
el modo en que se reduce la inequidad esta en función del método de remuneración:

Por hora (los sueldos se determinan por unidad de tiempo)
por destajo (los sueldos se determinan por unidad producida)
Como la persona reduce el sentimiento de inequidad?
Sobrecompensación-por hora: trabajando con mas intensidad o esfuerzo.
Sobrecompensación-a destajo: aumentar aportaciones.
Infracompensación-por hora: disminución de esfuerzos para adaptarse a la disminución de resultados.
Infracompesación-a destajo: producen mas pero menor calidad.
La teoría de la equidad busca el equilibrio entre lo que el individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la misma:

Los individuos donde brindan ciertos aportes en su trabajo
Y los beneficios que reciben de la empresa
Según la teoría de equidad:
Las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado.
Además, comparará su propio trabajo con el de sus colegas para determinar si todo el mundo está siendo tratado por igual y si hay justicia.
Es Importante que las recompensas deban ser diseñadas
de acuerdo con las necesidades de los individuos,
motivándolos para que actúen de manera eficaz,
y para que el personal se una a la organización.

De acuerdo con la teoría de la equidad, el empleado debe ser parte de la fijación de metas. Va a ser el empleado quien determinará en última instancia si su esfuerzo está siendo recompensado adecuadamente.

Una vez que un empleado se da cuenta de que ha sido tratado con justicia, que su evaluación de desempeño y mérito posterior fueron vinculados con las metas que ayudó a establecer, la teoría de la equidad sugiere que puede estar motivado a hacer más. Una vez que se sienta como si el sistema en el que trabaja es justo, se sentirá libre para seguir contribuyendo.
Bibliografía
Richard. (Viernes, 26 de octubre de 2007). Teoría de Stacey Adams, teoría de la equidad. [Información de un Blog]. Recuperado de: http://adamssuteoria.blogspot.com/

Fernández, E, & Junquera, B. (2010). ¿Es realmente una herejía hablar de equidad, justicia y confianza en las organizaciones?, España. Dialnet. Recuperado de: http://dialnet.unirioja.es/servlet/autor?codigo=165121

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