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PERFIL DE CARGO VS PERFIL OCUPACIONAL

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by

maria arias

on 7 July 2014

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Transcript of PERFIL DE CARGO VS PERFIL OCUPACIONAL

¿QUE DEBE TENER UN PERFIL OCUPACIONAL?
¿QUE ES UN PERFIL DE CARGO?
Es la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.

CARACTERISTICAS :
Identifica las cualidades personales específicas para desarrollar una tarea.
Comprende el tipo de empleado necesario en términos de habilidades físicas, experiencia, educación y otras habilidades que una persona deberá poseer para ser capaz de desarrollar las tareas señaladas con anterioridad. 
Tener las especificaciones del cargo y del perfil de su ocupante, que debe contener los atributos psicológicos y físicos necesarios para desempeñar el cargo considerado.
CARACTERISTICAS:
Se deben describir las capacidades y habilidades con las que cuenta el profesional o trabajador a partir de la formación, preparación y capacitación obtenida.
Para redactar un buen perfil ocupacional es necesario realizar un análisis y descripción del cargo o puesto de trabajo que se desea cubrir.
Se debe tomar en cuenta las funciones y tareas realizadas en experiencias profesionales (o laborales) anteriores.
Se recomienda describir las evidencias o pruebas (resultados y logros) que permitan comprobar que el trabajador o profesional es la persona idónea para ocupar determinado puesto de trabajo.

¿QUE ES UN PERFIL OCUPACIONAL?
Es la descripción que hace un profesional o trabajador respecto a sus competencias, habilidades y destrezas para desempeñarse eficientemente en un determinado puesto laboral. 

¿QUE DEBE CONTENER UN PERFIL DE CARGO?

Nombre del cargo
Ubicación del cargo en la estructura organizacional
Cargo superior al que reporta
Cargos que supervisa
Propósito del cargo
Funciones del cargo
Competencias del cargo
Líneas de comunicación internas y externas:

PERFIL DE CARGO VS PERFIL OCUPACIONAL
DATOS PERSONALES
ESTADOS DE SALUD O DATOS SOBRE LA DISCAPACIDAD
PRESTACIONES
ESTUDIOS
FORMACION
HISTORIAL LABORAL
HOBBYS E INTERESES
REFERENCIAS LABORALES
HABILIDADES PERSONALES Y CAPACIDADES
PLAN DE ACCION
CAUSAS QUE ORIGINAN UNA VACANTE
1-ROTACION DE PERSONAL:
Es el intercambio de pesonas que ingresan y salen de una organizacion.
ROTACION INTERNA:
transferencias, ascensos, promociones, descensos
2-SEPARACIONES POR JUBILACION:
Es cuando las personas alcanzan la edad límite o el tiempo laborado suficiente para jubilarse y abandonan la organización.
3-RETIRO:
La disminución del nivel de ingresos O Que el individuo al jubilarse siente que ha perdido ya su función social.
4-TRASLADO O TRANSFERENCIA DE PERSONAL:
Ocurren mediante un movimiento lateral de los empleados dentro de la organización. La transferencia puede ocurrir por iniciativa de la organización o del empleado.
PRESENTADO POR:
MARIa arias torres
jenny martinez
sandra becerra
johanna mejia
laura rodriguez
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