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LOS TEST: Concepto, historia, clasificación y aplicacones.

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Sammy Hernández

on 4 February 2015

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Transcript of LOS TEST: Concepto, historia, clasificación y aplicacones.

PSICOMETRÍA
Y
LOS TEST

En 1939 aparece la escala Wechsler Bellevue en la que la primera vez se llevó a cabo una estandarización de un test para adultos en función de su edad cronológica.
Dieron pauta a otro tipo de escala elaboradas por Yerkes-Bridges y Hardwick que fueron punto de partida para la aplicación colectiva de los test.

Las normas de Esquirol sirvieron como punto de partida para la escala de (Binet y Simon) y de desarrollo de Gassell.
Seguin, pionero de la rehabilitación de los débiles mentales, fundó en 1837 la escuela donde aplicaba ejercicios sensoriales y motores para la mejora de estos.

3. El comportamiento que hemos registrado de cada sujeto lo tenemos que comparar con el que previamente ha manifestado un grupo de individuos cuyas características se determinaron con anterioridad y con cuyos resultados se han elaborado estadísticamente tablas (Normalización).

4. Una vez comparado el comportamiento del sujeto con los valores de la tabla de referencia lo vamos a clasificar.

Se llama psicometría a la disciplina que, dentro del marco general de la psicología, tiene por objeto la aplicación e investigación de los TEST y cuestionarios, con el objetivo de generar pautas de construcción y depuración de estas herramientas de medición que garanticen unos mínimos de validez, fiabilidad y consistencia.

Métodos de observación Entrevista normalizadas

normalizada Escala de estimación (rating scales)

Cuestionarios de personalidad.
Test de conducta objetivos
Métodos expresivos
Test proyectivos

El primer método que apareció fue un cuestionario “hoja de datos personales” (Woodworth)
Existe una considerable cantidad de instrumentos, concebidos para explorar rasgos del comportamiento social, emocional,perturbaciones patológicas, intereses profesionales, actitudes etc.
El psicoanálisis a influido en la creación de más pruebas como las proyectiva.
T.A.T de Murray (1942) o el test de frustración de Rosenzweig publicado en 1994

Los test de personalidad

Galton era un biólogo ingles.
Su principal objetivo fue el estudio de los grados de semejanza y diferencia entre miembros de las mismas familias (facetas de los procesos intelectivos).
En 1905 apareció en una revista un trabajo titulado “Méthodes nouvelles pour le diagnostique du niveau intellectuel des anormaux” ( A. Binet y Th. Simon)
En 1908 apareció la primera revisión de esta escala.
En 1916 la universidad de Stanford reviso la escala y la introdujo al mundo con el nombre de “escala Stanford-Binet (cociente intelectual)

En 1879 Wundt abre en Leipzig.
Los primeros test que se pusieron a punto fueron principalmente de tipo sensorial y motor.
James Mc Keen Cattell fue quien utilizo por primera vez el término “test mental” para designar a esta modalidad de examen psicológico.
Para Cattell los test mentales serían una serie de pruebas psicológicas que servirían para determinar el nivel intelectual.

La influencia de la psicología experimental.

El psiquiatra francés Esquirol publicó en 1838 Des maladies mentales considerees sous les rapports medical hygienique et medico-legal.
Clasifica a los débiles mentales según las características de su lenguaje.
clasifica a los debiles mentales en dos grupos:
Idiocia y la imbecilidad.

En esencia la finalidad de los test consiste en medir las diferencias existentes en una determinada característica o rasgo entre diversos sujetos, o bien entre el comportamiento del mismo individuo en diferentes momentos u ocasiones.
J. Huarte de san Juan publicó en el siglo XVI su examen de ingenios.
Los primeros test en el campo de la psicología fueron de origen clínico.
En francia, surge la necesidad de estudiar y tratar a los enfermos mentales con criterios científicos (diferentes clases de trastornos).

ORIGENES

Un test es una situación experimental standarizada, sirviendo de estímulo a un comportamiento.
Este comportamiento se evalúa mediante una comparación.

Pichot

“test es una prueba definida, fijando una tarea a realizar, idéntica para todos los sujetos examinados.
Debe disponer de una técnica precisa, que permita discriminar entre soluciones satisfactorias y erróneas o bien de un sistema numérico que permita puntuar el resultado.
Tiene la limitación de que puede aplicarse solamente a los test de inteligencia, aptitudes o conocimientos.

H. Pieron:

Se entiende por método psicométrico el conjunto de procedimientos que conducen a la valoración cuantitativa de los fenómenos psicológicos.

A un nivel práctico, la psicometría hace uso intensivo sobre todo de cálculos y análisis estadísticos para extraer información útil a partir de la administración repetida de un mismo test a un grupo amplio de personas.



AUTOADMINISTRADOS
Y
COLECTIVOS

INDIVIDUALES

SEGÚN EL MODO
DE
ADMINISTRARLOS

Beta

Alfa

“Army test”

Los test colectivos

La situación experimental (material del test, instrucciones, medio en que se tenga que aplicar, actitud del examinador. Debe de haberse probado previamente que el test sirve para evaluar aquel aspecto de la conducta humana para el que fue propuesto.
Como quiera que el test sirve de estimulo a un comportamiento, se precisa registrar éste con toda la precisión y objetividad posible

Del análisis de la definición de Pichot se desprende:

TEST

Es una rama de la psicología dedicada a medir rasgos de personalidad, capacidades mentales, nivel de conocimientos y estados de opinión o actitud.

Las raíces de la aplicación de pruebas, se encuentran en:

Exámenes que se hacían en China para el servicio civil,

Exámenes en Grecia para evaluar las habilidades físicas e intelectuales.

Los test se aplican con la finalidad de formular pronósticos o diagnósticos y también como medios de investigación

SEGÚN EL SECTOR
QUE EXPLORE EL
TEST

SEGÚN EL MODO
DE
EXPRESIÓN

SEGÚN EL MODO
DE
ADMINISTRARLOS

CLASIFICACIÓN

Pocas palabras
O
Frases muy cortas

Sólo emiten
monosílabos

Carecen de cualquier
Modalidad de
Expresión
verbal

IDIOCIA

Vocabulario algo
limitado

Vocabulario muy
limitado

IMBECILIDAD

TESTS
MANIPULATIVOS

TESTS
GRÁFICOS

TESTS
IMPRESOS

TESTS
VERBALES

SEGÚN EL MODO
DE
EXPRESIÓN

TEST DE
CONOCIMIENTOS Y
APROVECHAMIENTO

TEST DE APTITUDES

TEST DE INTELIGENCIA

TEST DE
PERSONALIDAD

TEST DE
EFICIENCIA

SEGÚN EL SECTOR
QUE EXPLORE

Las raíces de la aplicación de pruebas, se encuentran en:

Exámenes que se hacían en China para el servicio civil,

Exámenes en Grecia para evaluar las habilidades físicas e intelectuales.

Conocimiento

Personalidad

Habilidades

Actitudes

Capacidades

Es la ciencia cuyo objeto es medir los aspectos psicológicos de una persona.
como son:


Definición:
Es una rama de la psicología dedicada a medir rasgos de personalidad, capacidades mentales, nivel de conocimientos y estados de opinión o actitud.


Otras definiciones:

Se llama psicometría a la disciplina que, dentro del marco general de la psicología, tiene por objeto la aplicación e investigación de los TEST y
cuestionarios, con el objetivo de generar pautas de construcción y depuración de estas herramientas de medición que garanticen unos mínimos de validez, fiabilidad y consistencia.

A un nivel práctico, la psicometría hace uso intensivo sobre todo de cálculos y
análisis estadísticos
para extraer información útil a partir de la administración repetida de un mismo
test a un grupo amplio de personas.



Se entiende por método psicométrico el conjunto de procedimientos
que conducen a la valoración
cuantitativa de los fenómenos psicológicos.

TEST

Prueba
Testis
“test es una prueba definida, fijando una tarea a realizar, idéntica para todos los sujetos examinados.
Debe disponer de una técnica precisa, que permita discriminar entre soluciones satisfactorias
y erróneas o bien de un sistema numérico que permita puntuar el resultado.
Tiene la limitación de que puede aplicarse solamente a los test de inteligencia, aptitudes o conocimientos.

H. Pieron:

Un test es una situación experimental
standarizada, sirviendo de estímulo a un comportamiento.
Este comportamiento se evalúa mediante una comparación.

Pichot:

1. La situación experimental (material del test, instrucciones, medio en que se tenga que aplicar, actitud del examinador.
2. Debe de haberse probado previamente que el test sirve para evaluar aquel aspecto de la conducta humana para el que fue propuesto.
Como quiera que el test sirve de estimulo a un comportamiento, se precisa registrar éste con toda la precisión y objetividad posible

Del análisis de la definición de Pichot se desprende:

3. El comportamiento que hemos registrado de cada sujeto lo tenemos que comparar con el que previamente ha manifestado un grupo de individuos
cuyas características se determinaron con anterioridad y con cuyos resultados se han elaborado estadísticamente tablas (Normalización).

4. Una vez comparado el comportamiento del sujeto con los valores de la tabla de referencia lo vamos a clasificar.

En esencia la finalidad de los test consiste en medir las diferencias existentes en una determinada característica o rasgo entre diversos sujetos, o bien entre el comportamiento del mismo individuo en diferentes momentos u ocasiones.


J. Huarte de san Juan publicó en el siglo XVI su examen de ingenios.
Los primeros test en el campo de la psicología fueron de origen clínico.

En francia, surge la necesidad de estudiar y tratar a los
enfermos mentales con criterios científicos (diferentes clases de trastornos).

ORIGENES:
El psiquiatra francés Esquirol publicó en 1838
Des maladies mentales considerees
sous les rapports medical hygienique et medico-legal.

Clasifica a los débiles mentales según las características de su lenguaje.

clasifica a los debiles mentales en dos grupos:

Idiocia y la imbecilidad.
Pocas palabras
O
Frases muy cortas

Sólo emiten
monosílabos

Carecen de cualquier
Modalidad de
Expresión
verbal

IDIOCIA

Vocabulario algo
limitado

Vocabulario muy
limitado

IMBECILIDAD

Las normas de Esquirol sirvieron como punto de partida para la escala
de (Binet y Simon) y de desarrollo de Gassell.

Seguin, pionero de la rehabilitación de los débiles mentales, fundó en 1837 la escuela donde aplicaba ejercicios sensoriales y motores para la mejora de estos.

En 1879 Wundt abre en Leipzig.
Los primeros test que se pusieron a punto fueron principalmente de tipo sensorial y motor.

James Mc Keen Cattell fue quien utilizo por primera vez el término “test mental” para designar a esta modalidad de examen psicológico.
Para Cattell los test mentales serían una serie de pruebas psicológicas que servirían para determinar el nivel intelectual.

La influencia de la psicología experimental:

Galton era un biólogo ingles.
Su principal objetivo fue el estudio de los grados de semejanza y diferencia entre miembros de las mismas familias (facetas de los procesos intelectivos).

En 1905 apareció en una revista un trabajo titulado “Méthodes nouvelles pour le diagnostique du niveau intellectuel des anormaux” ( A. Binet y Th. Simon)


En 1908 apareció la primera revisión de esta escala.

En 1916 la universidad de Stanford reviso la escala y la introdujo al mundo con el nombre de “escala Stanford-Binet (cociente intelectual)

En 1939 aparece la escala Wechsler Bellevue en la que la primera vez se llevó a cabo una estandarización de un test para adultos en función de su edad cronológica.

Dieron pauta a otro tipo de escala elaboradas por Yerkes-Bridges y Hardwick que fueron punto de partida para la aplicación colectiva de los test.

Beta

Alfa

“Army test”

El primer método que apareció fue un cuestionario “hoja de datos personales” (Woodworth)

Existe una considerable cantidad de instrumentos, concebidos para explorar rasgos del comportamiento social, emocional,perturbaciones patológicas, intereses profesionales, actitudes etc.

El psicoanálisis a influido en la creación de más pruebas como las proyectiva.

T.A.T de Murray (1942) o el test de frustración de Rosenzweig publicado en 1994

Los test de personalidad

APLICACIÓN DE LOS TEST
SEGÚN EL SECTOR
QUE EXPLORE EL
TEST

SEGÚN EL MODO
DE
EXPRESIÓN

SEGÚN EL MODO
DE
ADMINISTRARLOS

CLASIFICACIÓN

AUTOADMINISTRADOS
Y
COLECTIVOS

INDIVIDUALES

Según el modo de
administrarlos
Según el
modo de
expresión.
Test
Verbales
Test
impresos
Test
gráficos
Test
manipulativos
Según el sector que explore
Test de eficiencia
Test de personalidad
Inteligencia
Aptitudes
Conocimiento y
aprovechamiento
Métodos de observación normalizada








Cuestionarios de personalidad.
Test de conducta objetivos.
Métodos expresivos.
Test proyectivos.
Entrevista normaliza Escala de estimación (rating scales)
Lic. Samantha Hernández Martínez
Educativa

IV Semestre.


Aplicación de los test.
Los test se aplican con la finalidad de formular pronósticos y también como medios de investigación.
Los test colectivos:
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