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Administración del potencial humano

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by

Sandra Wiesse Eslava

on 2 October 2013

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Transcript of Administración del potencial humano

Administración del Potencial Humano
Planeación
Determina lo que la empresa es en la actualidad y lo que desea en el futuro a corto, mediano y/o largo plazo
Organización
Elemento del Proceso Administrativo que se encarga de diseñar la estructura organizacional de una empresa
Dirección
Se encarga de ejecutar lo anteriormente planeado y organizado
Sandra Wiesse Eslava
Administración del
Potencial Humano
Administración de personal
Administración de Recursos Humanos
Dirección de Personas
Gestión de Personas
Gerencia de Personal
Administración del Capital Intelectual
Administración del Talento Humano
Consiste en
Para desarrollar íntegramente
Salud
Espiritual
Salud
Racional
Salud
Emocional
Salud
Fisiológica
de
Modelo Integrado de Administración del Potencial Humano
Planeamiento de personal según el tipo de empleado
Matriz Rendimiento / Potencial
La organización comprende
Elementos de Diseño Organizacional
Control
Mide los resultados y corregir las desviaciones que se presenten, con el fin de asegurar que los objetivos planeados se logren.
Consiste en establecimiento de estándares, medición de ejecución, interpretación y acciones correctivas.
CATEGORÍA 2:
PROCESOS ESPECIALIZADOS
Son los elementos técnicos especializados que permiten la aplicación sinérgica e integrada de las diversas etapas de la administración del potencial humano.
CATEGORÍA 1:
PROCESO ADMINISTRATIVO
Son los elementos básicos y necesarios para poder desarrollar una administración aplicada al potencial humano: Planeación, Organización, Dirección y Control.
CATEGORÍA 3:
SALUD PERSONAL / ORGANIZACIONAL
Es la razón principal de una Administración del Potencial Humano óptima y responsable.
Gracias...!!!
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