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A Era da Informação e Aprendizagem Organizacional

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by

aline xavier

on 19 October 2012

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Transcript of A Era da Informação e Aprendizagem Organizacional

Aline Xavier
Jéssica Braz
Lara Barbosa
Rhaniellen Oliveira • 2ª ONDA • Para Alvin Toflel é a TERCEIRA ONDA. A Era da Informação • ALVIN TOLFFLER – especialista em
mostrar tendências para o futuro. 3ª ONDA • Para Chiavenato é a TERCEIRA ERA. ERA CLÁSSICA 1900-1950 •Inicio da industrializacação
•Estabilidade
•Pouca Mudança
•Previsibilidade
•Regularidade e Certeza •Administração Científica
•Teoria Clássica
•Relações Humanas
•Teoria Burocracia ERA NEOCLÁSSICA 1950- 1990 •Desenvolvimento Industrial
•Aumento da mudança
•Fim da previsibilidade
•Necessidade de Inovação • Teoria Neoclassica
• Teoria Estruturalista
• Teoria Comportamental
• Teoria dos Sistemas
• Teoria da Contingencia ERA DA INFORMAÇÃO APÓS 1990 •TI
•Globalização
•Ênfase nos serviços
•Aceleração da mudança
•Imprevisibilidade
•Instabilidade e incerteza •Ênfase na Produtividade
•Qualidade
•Competitividade
•Cliente
•Globalização • 1º ONDA A Era da Informação e
Aprendizagem Organizacional. Capital Intelectual •Conjunto ou sequência de atividades interligadas.

• Administrar as funções como elos.
Administração de processos. Equipes com propósito claro e responsabilidade.
Satisfação do cliente.
Analistas e tomadores de decisão. Administração de processos. Reengenharia. Benchmarking Administração de processos. • Baseia-se:
Pessoas, Processos e TI.

• Propor mais eficiência. • Planejamento.
• Análise.
• Integração.
• Ação.
• Maturidade. Tecnologia da Informação • O que é T.I?
• Influência.
• O que modificou.
• Consequências positivas. Aprendizagem Organizacional Importância.

Processos de aprendizagem.

Exemplos:
Adaptação a tecnologia. OBJETIVO Podemos concluir que as coisas agora são instantâneas o
mercado de trabalho, as necessidades organizacionais e a motivação própria estão mudando com os anos e cada vez mais exigentes.
As pessoas estão cada vez mais dotadas de conhecimento, prontas para disseminar e suprir seus desejos, por isso as organizações tendem a evoluírem como nós clientes, colaboradores. A informação muda com rapidez, digitalizada e virtualizada. Integração agora é estar conectado e ser inovador. Não existem mais fronteiras para os relacionamentos. Conclusão. • Facebook,twiter,msn.

• Vantagens e desvantagens dentro da empresa. • Desenvolver habilidades.
• Melhorar o desempenho.
• Possibilitar assumir novas responsabilidades.
• Proporcionar satisfação pessoal. Redes sociais e msn T.I Desafios da era da informação Conhecimento
Digitalização
Virtualização
Molecularização
Integração
Desintermediação. Convergência
Inovação
Produ-consumo
Imediatismo
Globalização
Discordância. •Os processos cruzam as fronteiras das
áreas funcionais, que são administradas
como departamentos isolados.
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