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Terminación del contrato de trabajo

COLOMBIA: Causales de terminación del contrato (con justa e injusta causa).
by

Hawin Rodriguez

on 18 March 2014

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Transcript of Terminación del contrato de trabajo

Integrantes
Juan Camilo Arana Rivera
Jonnathan David González Ardila
Óscar Eduardo Quiñonez Ruíz
Hawin Andrés Rodríguez Lasso
Universidad del Valle
Ciencias de la Administración
Legislación Laboral
2014
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Clases de terminación del contrato
Causales originadas en la voluntad de ambas partes
Indemnizaciones
Definición
Hecho
Causas
Terminación de Relación Laboral
Causales objetivas de terminación
La expiración del plazo pactado
La terminación de obra o labor contratada
Por incapacidad total del trabajador
Accidente o enfermedad no profesional.
180 días de incapacidad, terminación del contrato.
Responsabilidad de la EPS (150 días).
Pensión de invalidez.
Derecho de reubicación y al debido proceso (T-62/2007), Decreto 2177/89 Art. 17.
Pago día 181 en adelante (T-920/2009)
Postergación trámite invalidez (Decreto 2463/01 Art. 23)
Por muerte del trabajador
Labor personalizada.
Aviso a la SS y a la CCF.
Pago por gasto de entierro.
Pago de acreencias a los herederos (proceso).
Transmisión de derechos pensionales.
Reconocimiento de la pensión
Semanas cotizadas y edad (proceso).
Causales originadas en la voluntad del trabajador
Renuncia del trabajador
Sin motivo alguno.
Ley 50 de 1990 modificada por Ley 789 2002.
Art. 64 CST.
Lucro cesante y daño emergente.
Justas causas del trabajador
Engaño.
Actos de violencia.
Actos ilícitos.
Perjuicios a la salud y a la seguridad.
Incumplimiento de obligaciones.
Prestación de un servicio distinto al pactado en el contrato.
Efectos.
No regresar al trabajo
Suspensión del contrato.
Terminación del contrato por mutuo acuerdo.
Causales originadas en la voluntad del empleador
Con justa causa:
Documentación falsa
Actos de violencia
Daños y perjuicios
Acto inmoral
Incumplimiento de obligaciones y prohibiciones
Detención preventiva
Violación de reserva
En las siguientes causales, el empleador debe dar aviso al empleado por lo menos con 15 días de anticipación:
Deficiente rendimiento
Sistemática inejecución
Vicio del trabajador
Negligencia sistemática a la seguridad industrial
Ineptitud del trabajador
Pensión de invalidez (enfermedad o accidente)
Sin justa causa:
El contrato termina cuando no se ajusta a las causales estipuladas para un despido de justa causa, lo que conlleva al pago de indemnizaciones por parte del empleador.
Mujeres embarazadas
Indemnización especial=60 días de salario.
12 semanas de salario como descanso remunerado.
Indemnizaciones por retiro sin justa causa (ver contrato).
Salario base para indemnizaciones
Indemnización moratoria o salarios caídos
1 día SMLV hasta x 24 meses.
Máxima tasa de crédito de asignación, certificado por la Superfinanciera.
Desacuerdo del empleador.
Intervención administrativa o judicial
Cesación laboral
Sentencia judicial
Modificaciones
Art. 62 CST - Art. 7 decreto 2351 de 1965
Art. 64 CST - Art. 28 Ley 789 de 2002
Art. 65 CST - Art. 29 Ley 789 de 2002
Art. 66 CST - Parágrafo del Art. 7 decreto 2351 de 1965
Bibliografía
CARTILLA LABORAL 2013. Bogotá D.C. Legis, información y soluciones.

CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Código Sustantivo de Trabajo. Bogotá D.C. Momo Ediciones. p 42-47

GÓMEZ, Escobar Sehir. Legislación laboral teoría y práctica quinta edición. Colombia. Editorial Nomos S.A. p 39-48

DIARIO OFICIAL. DECRETO NUMERO 2351 DE 1965 [en línea]
http://juriscol.banrep.gov.co/contenidos.dll/Normas/Decretos/1965/decreto_2351_1965%20-%20original

LEY 50 DE 1990. Reformas al Código Sustantivo del Trabajo [en línea]
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281
Nueva justa causa:

Creada por el Decreto Extraordinario 756 de 2000.
Toma de posesión de la entidad cooperativa.
Separación del administrador o revisor fiscal de su cargo.
¡Gracias!
CSJ Caso laboral Sent. 14/07/09
Rad. 35303 (Sanción al moroso, justa causa)
Daño intencional
Ética y buenas costumbres
Grave negligencia
Acto delictuoso
Cierre de la empresa
Permiso MinTrabajo.
120 días.
Despido colectivo.
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