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ELABORACION DE PERFILES Y VALUACION DE PUESTOS BASADOS EN CO

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karemlinet martinez gonzalez

on 10 September 2013

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ELABORACIÓN DE PERFILES Y VALUACIÓN DE PUESTOS BASADOS EN COMPETENCIAS

ELABORACIÒN DE ANALISIS DE PUESTOS
Consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización.
Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.

Beneficios obtenidos al realizar y aplicar un análisis de puestos son los siguientes:
Compensar en forma equitativa a los empleados
Ubicar a los empleados en los puestos adecuados
Determinar niveles de desempeño
Crear planes para capacitación y desarrollo
Identificar candidatos adecuados a las vacantes
Compensar en forma equitativa a los empleados
Ubicar a los empleados en los puestos adecuados
Determinar niveles de desempeño
Crear planes para capacitación y desarrollo
Identificar candidatos adecuados a las vacantes
 
SELECCIÓN Y DISEÑO DE LA VALUACION DE PUESTOS

OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
DESARROLLO DE CUESTIONARIO
OBTENCIÓN DE DATOS

OTROS BENEFICIOS
Pasos que la práctica recomienda
observar en el desarrollo
de un análisis de puestos:
Paso 1 - Determine el uso de la información del análisis de puesto.
Paso 2 - Reúna una información previa.
Paso 3 - Seleccione posiciones representativas para analizarlas.
Paso 4 - Reúna información del análisis de puesto.
Paso 5 - Revise la información con los participantes.
Paso 6 - Elaborar una descripción y especificación del puesto

Aplicación de los métodos de puestos
DISEÑO DE PUESTOS
ELEMENTOS CONDUCTUALES Y LA EFICIENCIA
La productividad y la especialización
La satisfacción y la especialización
Aprendizaje y especialización
Rotación y especialización

TÉCNICAS PARA UN NUEVO DISEÑO DE PUESTOS


ESPECIALIZACIÓN INSUFICIENTE
ESPECIALIZACIÓN EXCESIVA
La rotación de labores
La inclusión de nuevas tareas
El enriquecimiento del puesto
PRINCIPALES MÉTODOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS
Escalas de puntuación
Listas de verificación
Método de selección forzada
Método de registro de acontecimiento crítico
Escalas de calificación conductual
Metodo de evalucion de grupo
metodo de categorizacion
metodo de distribucion forzado
metodo de comparacion por parejas
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