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Comment faire du recrutement une étape réussi?

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by

Preira Aïché

on 19 January 2014

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Transcript of Comment faire du recrutement une étape réussi?

Comment faire du recrutement une étape réussi?
III - La recherche de candidat
La recherche de candidat est une étape clé qui dépend des objectifs que l’organisation s’est fixée.
Exemple de processus de recrutement ;
e
ntreprise : People Centric
II - Les préalables au recrutement
L’efficacité du recrutement repose sur la définition du besoin en compétences :

I - Les objectifs du recrutement
Il poursuit plusieurs objectifs :
IV - La sélection des candidats
La sélection des candidats suit un processus propre à chaque organisation dans le respect des règles du droit.

La définition du recrutement
Le recrutement est un ensemble d’opérations encadrées par le droit du travail, mises en œuvre par l’organisation ou par un tiers spécialisé et visant à rechercher les compétences dont l’organisation à besoin.
Le processus du recrutement n'est pas une étape et représente des enjeux pour les organsiations
Le recrutement constitue un outil au service de la gestion prévisionnelle des emplois.
Répondre à un besoin de compétences variées:

Renforcer ou remplacer des compétences présentes
Rechercher des compétences nouvelles


Gérer les besoins dans le temps
Recruter pour une durée définie
Recruter à long terme


Adapter les ressources humaines

Favoriser la complémentarité au sein des équipes
 Anticiper les départs à la retraite

Description du poste
: présentation des différentes missions et/ou tâches à accomplir et des conditions d’exercice

Définition du profil
: identification du niveau de formation, des expériences professionnelles et des aptitudes requises pour le poste
La recherche de candidats en interne présente des avantages


Des coûts limités
 Une intégration facilitée

Des perspectives d’évolution professionnelle

Par l’organisation
La recherche de candidats en externe s’effectue de deux manières différentes :

Par un intermédiaire spécialisé
 - Candidatures spontanées
-  Recrutements éclair
 - Cooptation
 - Offre d’emploi
- Réseaux sociaux
-  Salons

-  Pôle Emploi
 - APEC
-  Cabinets de recrutement
 - Entreprises de travail temporaire


La présélection des candidats

Etude des lettres de motivatins et des CV
Les entretiens : avec les services RH et/ou la hiérarchie
Entretiens individuels
Entretiens collectifs

Les tests

Mise en situation

En prenant cette entreprise pour illustrer le cours, on remarque que le processus de recrutement est un défi que toutes les entreprises doivent relever car leur pérennité en dépend
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