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Ética y Salud Ocupacional - Sistema de Gestión de la SO

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Andres Lugo

on 8 May 2013

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Ética y Salud Ocupacional

Sistema de Gestión de la Salud Ocupacional (Modelo RUC)

Investigación de Accidentes de trabajo Estudiantes:
Andrés Felipe Lugo
Andrea Estefania Cabarcas
Adriana Maria Fernandez Ética y Salud Ocupacional Los profesionales de la salud ocupacional deben involucrarse en cuanto sea posible, en el diseño y selección de equipos de seguridad y salud ocupacional, métodos y procedimientos apropiados, prácticas de trabajo seguras y deben promover la participación de los trabajadores en este campo, así como fomentar el aprendizaje basado en la experiencia. El objetivo de la práctica de la salud ocupacional es promover y proteger la salud de los trabajadores, mantener y mejorar su capacidad y habilidad para el trabajo, contribuir al establecimiento y mantenimiento de un ambiente seguro y saludable para todos, así como promover la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud. Ética y Salud Ocupacional Ética y Salud Ocupacional Existe una amplia gama de deberes, obligaciones y responsabilidades, así como también de relaciones complejas entre aquellas personas involucradas en los asuntos de seguridad y salud ocupacional. En general, las obligaciones y las responsabilidades se definen por regulaciones estatutarias.

Cada empleador es responsable de la salud y la seguridad de los trabajadores en sus empleos y cada profesión tiene responsabilidades relacionadas con la naturaleza de sus tareas. Ética y Seguridad Ocupacional Es importante definir el rol de los profesionales de la salud ocupacional y sus relaciones con otros profesionales, las autoridades competentes y los actores sociales involucrados en las políticas económicas, sociales, ambientales y de salud.

Con esto se hace un llamado a la clara visión ética de los profesionales de la salud ocupacional y los estándares en su conducta profesional. Principios éticos y valores en los que se
basa el Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional. El propósito de la salud ocupacional es servir a la salud y el bienestar social de los trabajadores en forma individual y colectiva.

Los deberes de los profesionales de la salud ocupacional incluyen la protección de la vida y la salud de los trabajadores, el respeto a la dignidad humana y la promoción de los más elevados principios éticos en las políticas y programas de salud ocupacional. Los profesionales de la salud ocupacional deben actuar siempre, como cuestión prioritaria, en defensa de la salud y seguridad de los trabajadores.

Además deben basar sus juicios en los conocimientos científicos y su competencia técnica, y solicitar asesoramiento a expertos especializados cuando lo estimen necesario. Competencia, integridad e imparcialidad Equidad, no discriminación y comunicación Los profesionales de la salud ocupacional deben establecer una relación de confianza, credibilidad y equidad con las personas a quienes prestan sus servicios de salud ocupacional.

Todos los trabajadores deben ser tratados de manera equitativa, sin ser objeto de ningún tipo de discriminación en relación con su condición, sus convicciones o la razón que lo condujo a consultar al profesional de salud ocupacional. Ética y Salud Ocupacional Confidencialidad médica Información sobre salud colectiva Relaciones con los demás profesionales de la salud Lucha contra los abusos Relaciones con los interlocutores sociales.

Promoción de la ética y la auditoría profesional. Los datos médicos personales y los resultados de las investigaciones médicas deben estar registrados en archivos médicos confidenciales, los cuales deben guardarse en forma segura bajo la responsabilidad del médico o la enfermera de salud ocupacional. Se deben notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a las autoridades competentes, de conformidad con las leyes y las normas nacionales vigentes. Los profesionales de la salud ocupacional no deben tratar de obtener ningún tipo de información personal que no sea pertinente para la protección, mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores en relación con su trabajo o la salud general de la fuerza de trabajo. Los profesionales de la salud ocupacional deben identificar, evaluar e informar a las autoridades competentes sobre los procedimientos o prácticas que se estén aplicando y que a su juicio sean contrarios a los principios éticos establecidos. GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD,SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS BENEFICIOS Es un sistema de información operado por el CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD en donde se recopilan los resultados sobre la GESTION de los contratistas del sector Hidrocarburos en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente SISTEMA DE GESTION DE LA SALUD OCUPACIONAL UTILIZANDO EL MODELO RUC (REGISTRO UNICO DE CONTRATISTA) 4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de Trabajo y Ambientales
4.2 Auditoria Internas al Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente
4.3. Acciones Correctivas y Preventivas
4.4. Inspecciones SSOA
4.5. Seguimiento a los Requisitos Legales
4.6. Medición y Revisión de los Progresos 4. EVALUACION Y MONITOREO 2.1. Documentación
2.2. Requisitos Legales y de otra índole
2.3. Funciones y Responsabilidades
2.4. Competencias
2.5. Capacitación y Entrenamiento
2.6. Programa de Inducción y Reinducción en SSOA
2.7. Motivación, Comunicación, Participación y Consulta 2. DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSOA 1.1. Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente
1.2. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial
1.3. Objetivos y Metas
1.4. Recursos 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIA
Liderazgo y compromiso gerencial
Desarrollo y ejecución del SSOA
Administración del Riesgo
Evaluación y Monitoreo Los aspectos clave que define el RUC para su implementación se resumen en: Información permanente sobre el desempeño de sus contratistas en seguridad, salud ocupacional y ambiente
Conocimiento integral de sus posibles contratistas, haciendo énfasis en el desempeño de la gestión del riesgo, comportamiento de la accidentalidad y de la evaluación obtenida en contratos anteriores.
Mejoramiento continuo en el desempeño de la gestión en seguridad, salud ocupacional y ambiente de sus operaciones y las de sus contratistas
Administración de sus contratistas en seguridad, salud ocupacional y ambiente, a través de un tercero confiable y neutral – Consejo Colombiano de Seguridad – lo que le permite a la organización enfocarse en el core del negocio
Ampliación de su base de oferentes al tener acceso a todos los contratistas del RUC
Disminución de su vulnerabilidad, al poder demostrar con hechos y datos su gestión ante la contratación con terceros.
Identificación y focalización de acciones de mejora que deben emprender sus contratistas en seguridad, salud ocupacional y ambiente
Adaptación del RUC® de acuerdo con sus necesidades, evaluando el desempeño en los aspectos específicos de su operación.
Estandarización de buenas prácticas de la industria.
Referenciación competitiva con empresas líderes.
A través del RUC el contratante contribuye a la organización de empresas más formales, eficientes y eficaces. Responsabilidad Social empresarial. EMPRESAS CONTRATANTES El RUC logró consolidar la gestión del riesgo como una ventaja competitiva, generando más oportunidades al ampliar la participación en el mercado de las empresas actualmente inscritas a través de la adjudicación de nuevos contratos, optimización de procesos, reconocimiento en otros sectores de la industria, entre otros. Logro Lograr el desarrollo armónico de los programas de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente – SSOA, a través de un proceso de evaluación que permita dinamizar e impulsar el mejoramiento continuo en la gestión SSOA, desarrollada por las empresas contratistas, para asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole. Objetivo El criterio de evaluación del RUC es el estándar “Guía del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente para Contratistas”, el cual establece los requisitos correspondientes a las exigencias de carácter legal y de otra índole, organizadas en el marco de un sistema de gestión. La información sobre los resultados de la evaluación del desempeño en SSOA de los contratistas del sector hidrocarburos y de otros sectores contratantes es recopilada y suministrada a los contratantes de acuerdo con su necesidad. Operado por el CCS. ¿Cómo funciona? Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente – SSOA para Contratistas - RUC es la herramienta de evaluación del desempeño en SSOA, aplicada en empresas contratistas del sector hidrocarburos y de otros sectores contratantes, con el objetivo principal de impulsar el desempeño y la mejora continua en la gestión del riesgo y el cumplimiento de los aspectos legales y de otra índole.

El RUC es el referente en seguridad, salud y ambiente de las compañías contratantes para invitar a participar y adjudicar contratos. ¿Qué es? 3.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, ASPECTOS AMBIENTALES,
VALORACIÓN Y DETERMINACIÓN DE CONTROL DE RIESGO E
IMPACTOS. (GESTIÓN DEL RIESGO)
3.2. TRATAMIENTO DEL RIESGO
3.2.1. Administración de Contratistas y Proveedores
3.2.2. Visitantes, comunidad y autoridad
3.2.3. Programas de Gestión de Riesgos Prioritarios
3.2.4. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
3.2.5. Subprograma de Higiene Industrial
3.2.6. Subprograma de Seguridad Industrial
3.2.7. Planes de Emergencia
3.2.8. Subprograma de Gestión Ambiental 3. ADMINISTRACION DEL RIESGO SSOA Ha sido preparada por el Comité Técnico Operativo del RUC (Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de seguridad, salud Ocupacional y Ambiente para Contratistas), integrado por representantes de las compañías operadoras, representantes de las grandes contratantes, por representantes de las empresas contratistas y por el Consejo Colombiano de Seguridad, así:

COMPAÑIAS OPERADORAS DEL SECTOR HIDROCARBUROS:
BP
Exxon Mobil
Hocol S.A.
Empresa Colombiana de Petróleos – ECOPETROL

GRANDES CONTRATANTES
Promigas
Centrales Eléctricas de Norte de Santander ( CENS)
Carbones del Cerrejón

EMPRESAS CONTRATISTAS
GECOLSA
Weatherford Comité técnico del RUC Oportunidad de mejoramiento continuo mediante la evaluación del desempeño de la gestión en seguridad, salud ocupacional y ambiente.
Permanencia y oportunidad de crecimiento en el mercado.
Igualdad de condiciones en procesos licitatorios, en materia de Seguridad, salud ocupacional y ambiente.
Herramienta para el cumplimiento de las disposiciones legales y de otra índole.
Contribuye a la organización formal de empresa.
Actualización permanente a través de diversos mecanismos en materia de seguridad, salud ocupacional y ambiente.
Poder aportar al mejoramiento del sistema a través de sus representantes en el Comité Operativo del RUC.
Reconocimiento por parte del Consejo Colombiano de Seguridad de acuerdo con: su desempeño en la gestión del riesgo, comportamiento en accidentalidad y resultado de evaluaciones obtenidas en seguridad, salud ocupacional y ambiente en otros contratos. EMPRESAS CONTRATISTAS GRACIAS ! http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2621

Técnicas de prevención de riesgos laborales:  Seguridad e higiene del trabajo, José María Cortés Díaz. Editorial Tebar, 2007.

http://www.slideshare.net/ZULIMAMM/investigacion-de-accidente-de-trabajo1. BIBLIOGRAFÍA - WEBGRAFÍA La investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas;

Es deber de los aportantes, de las administradoras de riesgos profesionales y del Ministerio de la Protección Social, realizar la evaluación estandarizada de los informes de investigación de accidentes e incidentes de trabajo. RESOLUCIÓN NÚMERO 1401 DE 2007
DIARIO OFICIAL 46638 DEL 24 DE MAYO DE 2007 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) considera que es imposible investigar todos los accidentes que se producen, y que por tanto es conveniente que dónde exista Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario y colegiado donde se deben tomar decisiones relativas a la seguridad y la salud en el trabajo, se establezcan los criterios sobre los accidentes e incidentes que se investigarán y el grado de profundidad de la investigación.  Según las distintas fases o etapas de desarrollo del accidente la investigación centrara su objetivo en la detección de causas de riesgo , causas de accidente o causas de lesión. Este equipo deberá estar conformado por el jefe inmediato, un representante del COPASO y el encargado del programa de salud ocupacional.
Si el accidente es un evento mortal o severo, en la investigación deberá participar una persona con licencia en salud ocupacional. EQUIPO INVESTIGADOR La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los accidentes que:

Ocasionen muerte o lesiones graves.
Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave.
Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la prevención de la empresa o la Administración consideren necesario investigar por sus características especiales. CRITERIOS PARA SELECCIONAR CUALES ACCIDENTES O INCIDENTES SE DEBEN INVESTIGAR La formación para la investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la cultura de prevención: sirve para erradicar el concepto de "acto inseguro" como causa determinante de los accidentes. La investigación de accidentes de trabajo constituye una técnica de análisis de los accidentes laborales ocurridos a fin de conocer cómo y porqué han sucedido. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Análisis causal detallado con conclusiones y las medidas de control y demás datos propios de la investigación.

Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar, indicando responsable y plazo. QUE DEBE CONTENER EL INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Árbol de Fallos y errores: Se trata de un método deductivo de análisis que parte de la previa selección de un “suceso no deseado o evento que se pretende evitar”, sea éste un accidente de gran magnitud o sea un suceso de menor importancia, para averiguar en ambos casos los orígenes de los mismos. Árbol de causas: Esta metodología permite determinar las causas originarias del accidente del trabajo que es preciso eliminar o controlar. METODOLOGÍAS MAS UTILIZADAS EN LA INVESTIGACIÓN Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros y condiciones subestándares o condiciones inseguras. Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. DEFINICIONES Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) considera que es imposible investigar todos los accidentes que se producen, y que por tanto es conveniente que dónde exista Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario y colegiado donde se deben tomar decisiones relativas a la seguridad y la salud en el trabajo, se establezcan los criterios sobre los accidentes e incidentes que se investigarán y el grado de profundidad de la investigación. 
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