Loading presentation...
Prezi is an interactive zooming presentation

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Tarea Semana 1 Presentacion 21 Leyes de Liderazgo

No description
by

Fabian Fuentes

on 2 February 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Tarea Semana 1 Presentacion 21 Leyes de Liderazgo

21 Leyes Irrefutables del liderazgo
John C. Maxwell

1.- Ley del Tope
La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona.
2.- Ley de la Influencia
La verdadera medida del liderazgo es la influencia, nada más, nada menos.
3.- Ley del Proceso
El liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día.
4.- Ley de la Navegación
Cualquiera puede navegar un barco, pero se requiere de un líder que planee la ruta.
5.- Ley de E. F. Hulton
Cuando un verdadero líder habla, la gente escucha.
Conclusión
6.- Ley de Terreno Firme
La confianza es el fundamento del liderazgo
8.- Ley de la Intuición
Los lideres evalúan todas las cosas con pasión de liderazgo.
7.- Ley del Respeto
Por naturaleza, la gente sigue a lideres que son más fuertes que ellos.
9.- Ley del Magnetismo
Quien es Usted es a quien atrae.
10- Ley de Conexión
Los lideres tocan el corazón antes de pedir la mano.
11.- Ley del circuito intimo
El potencial de un líder es determinado por quienes están mas cerca de el.
12.- Ley de otorgamiento de poderes
Solo los lideres seguros otorgan poder a otros.
13.- Ley de la reproducción
Se necesita de un líder para levantar a otro líder.
14.- Ley del apoyo
La gente apoya al líder, después la visión.
15.- Ley de la Victoria
Los lideres encuentran la forma de que el equipo gane.
16.- Ley del gran impulso
El impulso es el mejor amigo del líder.
17.- Ley de las Prioridades
Los lideres determinan que actividad tiene prioridad sobre otras.
18.- Ley del sacrificio
Un líder debe ceder para subir.
19.- Ley del momento oportuno
Cuando ser un líder es tan importante como que hacer y donde ir.
20.- Ley del crecimiento explosivo
Para añadir crecimiento, dirija seguidores; para multiplicarse, dirija lideres.
21.- Ley del legado
El valor duradero del líder se mide por la sucesión.
Las 21 leyes de liderazgo son constantes, no importa el tiempo, ni el lugar.
Cada una de las leyes pueden ser aprendidas.
Cada ley es independiente. Solo se complementan.
Aplicar o no las leyes trae consecuencias. Positivas o negativas.
Las 21 leyes son el fundamento del liderazgo.
Realizado por: Fabián Guadalupe Fuentes Torres
Estudiante de Maestría en Administración
Matricula: P281200
Universidad Autónoma de Chihuahua

Profesor: Eloy Díaz Unzueta
Materia: Liderazgo
Fecha: 26 de Enero de 2014

La capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de eficacia de una persona, cuanto menor es la capacidad de dirigir de un individuo, es menor el tope de su potencial.
Si no se tiene influencia, no se podrá dirigir o liderear a otros.

El verdadero liderazgo no puede ser otorgado, nombrado o asignado. Solo procede de la influencia y esta no puede imponerse, solo puede ser ganada.
Los lideres exitosos son aprendices, el proceso de aprendizaje es continuo, resultado de la autodisciplina y la perseverancia. La meta de cada día deber ser mejorar un poco.
Determine un plan de acción
Trace las metas y ajuste prioridades
Notifique al personal clave
Dé cierto tiempo para la aceptación
Comience a actuar
Espere problemas
Señale los buenos exitos siempre
Revise el plan diariamente
7 áreas clave que revelan a un líder y lo ayudan a avanzar como tal:
Carácter. Quienes son
Relaciones. A quienes conoce
Conocimiento. Lo que saben
Intuición. Lo que sienten
Experiencia. Donde han estado
Éxitos pasados. Lo que han hecho
Capacidad. Lo que pueden hacer
Ningún líder puede traicionar la confianza de la gente y esperar influirla. La confianza es el fundamento del liderazgo.
La gente sigue a individuos cuyo liderazgo respetan.
El que tiene un liderazgo de 8, por naturaleza sigue a un 9 o un 10. Los menos capacitados siguen a los mas capacitados.
Los lideres interpretan la situación, tendencias, recursos, personas y a si mismos.
"Dios los cría y ellos se juntan", "El que anda con sabios, sabio será"
No se puede hacer que la gente actúe si primero no conmueve sus emociones. El corazón es primero que la mente.
Debe haber 5 tipos de personas dentro del circulo intimo:
Potencial. Los que se forman a si mismos
Positivos. Los que levantan la moral de la organización
Personal. Los que levantan al líder
Productivo. Los que forman a otros
Comprobado. Los que forman personas que forman otras personas
La clave para otorgar poder a otras personas es una gran confianza en la gente.
Mas de 4 de cada 5 lideres han emergido por el impacto que lideres establecidos causaron sobre ellos como sus mentores.
La gente sigue a lideres meritorios que promueven causas loables. Primero apoyan al líder, y luego la visión del líder. Se debe primero ganar la credibilidad de la gente.
En momentos de presión, los grandes lideres dan lo mejor de si. Lo que hay dentro de ellos sale a flote y funciona a favor o en contra de ellos.
El impulso es el mejor amigo del líder. Algunas veces es la única diferencia entre ganar o perder. Por ejemplo en un juego de baloncesto, cuando uno de los equipos hace una anotación sobresaliente, se comienza a desarrollar mucho impulso.
No hay éxito sin sacrificio. Cuanto más alto es el nivel de liderazgo que se desea alcanzar, tanto mayores sacrificios se tendrán que hacer. Para subir, tendrá que ceder.
La acción equivocada en el momento equivocado, lleva al desastre
La acción acertada en el momento equivocado, provoca resistencia
La acción equivocada en el momento adecuado, es un error
La acciona acertada en el momento adecuado tiene buen éxito

Los lideres que forman seguidores, ayudan a la organización a crecer a un ritmo de 1 a la vez.
Los lideres que forman lideres, multiplican su crecimiento.
Un individuo se siente realizado cuando puede hacer cosas por si mismo
Alcanza buen éxito cuando sus seguidores hacen grandes cosas CON el
Obtiene significado cuando forma lideres que hacen grandes cosas POR el
Crea legado cuando forma lideres que hacen grandes cosas SIN el
Full transcript