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Constitucionalidad del Derecho Laboral

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on 18 January 2015

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La Constitución

Es la norma suprema de un Estado de derecho soberano es la encargada de fijar los límites y define las relaciones entre los poderes del Estado
La Constitución Política de Panamá de 1972 es la carta fundamental panameña, actualmente vigente.

Fue aprobada el
11 de octubre de 1972 por la Asamblea Nacional de Representantes de Corregimientos
, durante el gobierno militar del General Torrijos.

Ha tenido diferentes reformas que la adaptaron a un pluripartidista democrático.
¿Cuál es el significado de la constitucionalidad de las leyes?
Evolución Histórica
Primer Periodo 1903 – 1941
Evolución Histórica
Aspectos constitucionales del derecho laboral
Se considera que el nacimiento de la legislación laboral nace en Panamá, después de la segunda guerra mundial con la Constitución de 1946 y el primer Código de Trabajo (1947).
Realizado por:
Constitucionalidad del Derecho Laboral
Dora Bernat
Jannia Botero
Bianca Bustamante
Kelis Muñoz

Seminario de Legislación Laboral
La constitucionalidad de las leyes no es más que el control tendiente a asegurar la conformidad de las leyes a la constitución rígida.
Primer Período 1903 - 1941

Segundo Período 1941 - 1946

Tercer Período 1946 - 1972

Cuarto Período 1972 - Act.
Evolución histórica
la primera Constitución de la nueva República de Panamá (1904) recoge la concepción clásica del Estado. No es intervencionista, sino garantiza la libertad individual. De esta manera, no regula el trabajo y consagra “de manera absoluta la libertad de trabajo.”
Se prohíbe la esclavitud
Se faculta la libertad, pasividad de los gremios para reunirse sin armas y responsabilidad de las autoridades en inspeccionar las industrias y profesiones.
La necesidad de idoneidad para el ejercicio de la medicina.
1914
Ley 6
Establece la jornada de trabajo de ocho horas y la cierre dominical del comercio después de las nueve de la noche.
Introduce la prohibición del trabajo de menores en cantinas y bares.
1930
Ley 23
Establece la protección de maternidad obrera en Panamá, otorgando la licencia de maternidad, el derecho a reintegro, y el pago de medio salario
Segundo Período 1941 – 1946
Constitución 1941
Establece normas especiales dirigido a regular el ‘derecho’ individual de trabajo, dándole mayor importancia y aceptando su naturaleza social.
Art. 53
“El trabajo es una obligación social y estará bajo la protección especial del Estado."
“El Estado podrá intervenir por ley, para reglamentar las relaciones entre el capital y el trabajo, a fin de obtener una mejor justicia social en forma que, sin inferir agravio injustificado a ninguna de las partes, asegure al trabajador un mínimo de condiciones necesarias para la vida, y las garantías y recompensas que se le acuerden por razones de interés publico y social, y al capital la compensación justa de su inversión. …”
Reconocimiento de títulos profesionales y académicos
Reconoce el derecho de huelga
Reconoce la asistencia social como función del Estado.
Evolución Histórica
Tercer Período 1946 – 1972
Constitución 1946
Art. 73

Establece el derecho de
indemnización de todo trabajador despedido sin justa causa
y sin las formalidades que establezca la ley
Art. 75
Establece la jurisdicción de trabajo,
“a la cual quedan sometidas todas las controversias que originen las relaciones entre el capital y el trabajo.”
Art. 76
Reconoce que “es materia de la ley regular las
relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social…"
Código del trabajo 1947
Discrepancia en el tema de terminación de la relación laboral
Implementación del reglamento interno de las empresas
Establecimiento de la jurisdicción especial del trabajo
Evolución Histórica
Cuarto Período 1972
Constitución 1972
En su reitera que el trabajo es un derecho y un deber y por lo tanto “es una obligación del Estado elaborar políticas económicas encaminadas a promover el pleno empleo…”
Art. 60
La reforma constitucional de 1984
Ley 19 de 1997
Establece el arbitraje como mecanismo más importante para solucionar las disputas surgidas.
Crea una autoridad superior que se encarga de dirigir las relaciones laborales en la Autoridad del Canal
Evolución Histórica
Código de Trabajo de 1972
Se entabló un proceso ascendente de mayor actividad sindical en Panamá
Se consagra la institución de la estabilidad laboral.
Se prohíbe al empleador poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido sin causa justificada prevista por la ley y sin las formalidades de ésta
Se establece prima de antigüedad
Reformas de 1995
La forma escrita del contrato laboral, aunque la forma verbal sigue siendo válida
Contempla un cambio de puesto de trabajo en el mismo centro de trabajo o el cambio de funciones. Sin desmejorar al trabajador.
Introduce la institución denominada “fondo de cesantía”
Conclusiones
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