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Test de Millon

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by

Rocio Ochoa Carranza

on 11 April 2014

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Transcript of Test de Millon

-Planteado por Theodore Millon , quien fue un psicólogo
estadounidense pionero en la investigación sobre la personalidad.

-Fue creado en 1987 como un inventario para población psicopatológica basado en el DSM III-R.

-Calificado como un instrumento potente y eficaz para reflejar las características más duraderas de la personalidad .
.
- La versión original del test , MCMI-I, aparece en 1977

- Es el instrumento diseñado para evaluar trastornos de la personalidad

- Las dos últimas se continúan usando en la práctica clínica y en investigación.
ANTESCEDENTES
Sus objetivo es suministrar información clínica para tareas de evaluación y toma de decisiones de tratamiento sobre personas con dificultades emocionales, conductuales e interpersonales y para pacientes en psicoterapia.
No es un instrumento de personalidad general
OBJETIVOS
TEST DE MILLON
INVENTARIO CLÍNICO MULTIAXIAL DE MILLON

Cuadernillo de Preguntas
Hoja de respuestas
25 plantillas de corrección manual
Disquete de plantillas informáticas
Hoja de corrección manual y perfil
Materiales
Teoría de Millon acerca de la Personalidad
-La aplicación se da en el ámbito clínico , laboral , educacional y otros.
-Es un cuestionario compuesto por 180 items.
-El tipo de respuesta en verdadero (V) o falso(F).
-El tiempo de administración en el manual de 30 minutos ,y en un proceso de elección laboral un tiempo de 45 minutos.
-Puede ser individual o grupal.
-De 18 a 65 años o mas (se requiere por lo menos tener un año de secundaria).
ACERCA DE LA TÉCNICA
INTEGRANTES DEL GRUPO
-Cristel Loayza Álvarez
-Maria del Pilar Frias Lazo
-Ivanna Rivero Morey
-Rocio Ochoa Carranza
-Claudia Huaman Luyo
Consta de :

- Evalúan 22 escalas clínicas (24 en el MCMI-III) y 4 escalas de validez
- Los ítems tienen una ponderación de 1, 2 o 3 puntos
- Tiempo de administración: entre 20’ y 30’
- Aplicación : Individual o colectiva (grupos pequeños de 10 personas)

Detalles del Instrumento
Consta de 24 escalas de estilos de personalidad, cada una con características propias.
Tres escalas de validez
Un índice de ajuste
Los puntajes son PB (puntaje bruto) y PP( puntaje de prevalencia)
Ventajas
Desventajas
El protocolo es una hoja de respuestas, muy accesible.
Obliga a tomar decisiones determinantes.
Evita posiciones neutrales.
Al tener dos tipos de respuestas abrevia a la administración.

Se presentan muchas quejas por las frases parecidas ( es muy común )
Exige poder de decisión.
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